Tirdzniecības pārstāvja darba piedāvājuma vēstules paraugs

Darba piedāvājuma vēstule tiek sniegta kandidātam, kuru esat izvēlējies amatā. Visbiežāk kandidāts un jūsu organizācijas cilvēkresursu personāls ir mutiski apspriedis nomas nosacījumus un darba piedāvājumu.

Parasti kandidāts ir norādījis, ka viņš pieņems amatu saskaņā ar norādītajiem termiņiem, pirms vēstules galīgās redakcijas. Darba piedāvājuma vēstule apstiprina mutiskos nolīgumus. Tas ir svarīgs dokuments, jo tas aizsargā gan darba devēja, gan drīzumā strādājošā darbinieka intereses.

Jūs vēlēsieties uzskatīt, ka pozīcijas pieņemšana ir provizoriska, tomēr līdz piedāvājuma vēstulei un konfidencialitātes līgumam, ja lietojat to, ir parakstīts un jūsu rokās.

Parauga darba piedāvājuma vēstule tirdzniecības pārstāvim

Turpmāk piedāvātā vēstule darbojas tādās pozīcijās kā tirdzniecības pārstāvis, telefona pārdošana, biznesa attīstība un ārpus pārdošanas. Izmantojiet šo parauga veidni, kad rakstāt savus darba piedāvājumus.

Tirdzniecības speciālists bieži centīsies apspriest pozitīvākus nodarbinātības nosacījumus. Pārdošanas speciālistu vada nauda un skaitliski panākumi. Tātad, viņš, visticamāk, rūpīgi aplūkos pamatalgu, komisijas struktūru un jebkuru potenciālo bonusa potenciālu. Pārdošanas speciālists sagaida saprātīgu pamatalgu, lai gan dažas pārdošanas pozīcijas piedāvā tikai komisijas maksu. Šīs darba vietas ir grūti aizpildīt.

Tirdzniecības speciālists bieži vien apspriedīs papildu $ 5-10 000 pamatalgu; trīs brīvdienu nedēļas; labāka komisijas struktūra; prēmijas atbilstība pārmērīgai ražošanai ar pārdošanas mērķiem; un papildu bonusa potenciāls pārdošanas komandas panākumiem.

Ja jūs veicat darba piedāvājumu lieliskam kandidātam, pārdošanas speciālists vēlēsies redzēt pierādījumu, ka komisijas nauda un prēmiju potenciālie numuri ir sasniedzami. Konsultējieties ar savu advokātu par jebkuru darba piedāvājumu, kas ir sarežģītāks vai plašāks nekā šis paraugs.

Parauga pārdošanas pārstāvja darba piedāvājuma vēstule

Izmantojiet šo parauga darba piedāvājuma vēstuli, lai padarītu jūsu darba piedāvājumu pārdošanai un citām uzņēmējdarbības attīstības pozīcijām. Lejupielādējiet pārdošanas piedāvājuma vēstules veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Tirdzniecības pārstāvja parauga darba piedāvājuma vēstule (teksta versija)

Julian Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Paul Lee

123 Main Street

New City, CA 54321

Cienījamie Paul Lee, Man ir prieks pagarināt šādu darba piedāvājumu Jums (Uzņēmuma nosaukums) vārdā. Šis piedāvājums ir atkarīgs no jūsu fona pārbaudes, kas ietver mūsu obligāto narkotiku ekrānu, mūsu koledžas transkriptu saņemšanu un jebkādas citas iespējamās situācijas, kuras jūs vēlaties norādīt.

Nosaukums: Ievadiet darba nosaukumu.

Ziņošanas attiecības: Pozīcija ziņos (nosaukums un nosaukums)

Darba apraksts ir pievienots.

Bāzes alga: Tiks izmaksāta iknedēļas iemaksa no $ _________, kas ir līdzvērtīga $ _______ gadā, un tiek atskaitīta no nodokļiem un citiem ieturējumiem, kā to paredz likums vai uzņēmuma politika.

Komisijas struktūra: Definējiet pārdošanas darba komisijas potenciālu. Bieži vien ir pievienots komisijas grafiks. Daudzas organizācijas vienu gadu garantē komisijas struktūru. Citi saglabā tiesības mainīt komisijas struktūru ar mainīgajām uzņēmuma vajadzībām.

Pret Komisiju: Bieži vien un jo īpaši ar produktu vai tirgu, kuram ir ilgs pārdošanas cikls, tirdzniecības pārstāvim ir atļauts noteiktā laika periodā izdarīt vai saņemt papildu algu, kas galu galā tiks atņemta no nākamajām komisijām. Tam var būt konkrēts beigu datums, ja darba devējs vēlas.

Bonusa (vai Komisijas) potenciāls: Spēkā pēc pirmās 90 darba dienas, un, pamatojoties uz mērķiem un uzdevumiem, par kuriem panākta vienošanās ar jūsu vadītāja darbības pilnveidošanas plānošanas procesu, jūs varat saņemt bonusu. Bonusu plāns šogad un pēc tam, ja šāds plāns būs, tiks balstīts uz formulu, ko uzņēmums noteica attiecīgajam gadam. Turklāt šeit ir jāuzskaita visi pārdošanas komandas stimuli vai prēmija par komandas darbu vai kopīgu teritoriju vai kopējo pārdošanas apjomu.

Nekonkurēšanas līgums: Standarta nekonkurēšanas līgums. jāparaksta pirms darbinieka darba uzsākšanas.

Vienošanās par informācijas neizpaušanu: Standarta neizpaušanas līgums ir jāparaksta, pirms darbinieks var sākt pārdošanas darbu.

Ieguvumi: Pašreizējo, standarta uzņēmuma veselības, dzīvības, invaliditātes un zobu apdrošināšanas segumu parasti sniedz katrai uzņēmuma politikai. Atbilstība citiem pabalstiem, tostarp 401 (k) un mācību izdevumu atmaksai, parasti notiek katrai uzņēmuma politikai. Darbinieku iemaksas pabalstu plānu maksājumos nosaka katru gadu.

Atvaļinājuma un personiskās avārijas laiks: Atvaļinājums tiek uzkrāts x.xx stundās par katru samaksas periodu, kas ir vienāds ar divu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu katru gadu. Personas avārijas dienās parasti tiek uzkrāta katra uzņēmuma politika.

Pārvietošanas izdevumi: Norādiet visus pārvietošanās vai citus pārejas izdevumus, ko uzņēmums maksās.

Sākuma datums: Ievadiet sākuma datumu.

Auto / tālruņa / ceļojumu izdevumi: Parastie un saprātīgie izdevumi tiks atmaksāti katru mēnesi katrai uzņēmuma politikai.

Jūsu darbs ar (uzņēmuma nosaukumu) ir atļaujams, un jebkura no pusēm var izbeigt attiecības jebkurā laikā ar vai bez iemesla un bez iepriekšēja brīdinājuma.

Jūs atzīstat, ka šī piedāvājuma vēstule (kopā ar jebkura atsauces dokumenta galīgo formu, piemēram, darba aprakstu) ir visa vienošanās starp jums un (uzņēmuma nosaukumu). Neviens mutisks vai rakstisks līgums, solījums vai pārstāvniecība, kas nav īpaši norādīts šajā rakstiskajā darba piedāvājumā, ir vai būs saistošs (Uzņēmuma nosaukums).

Ja jūs piekrītat iepriekš minētajam kontam, lūdzu, pierakstieties zemāk. Šis piedāvājums ir spēkā no (Uzņēmuma nosaukums) piecas darba dienas.

Paraksti:

__________________________________________________________

(Kandidāta vārds)

__________________________________________________________

Datums

__________________________________________________________

(Uzņēmumam: pārvaldnieka vārds)

__________________________________________________________

Datums

__________________________________________________________

Cilvēku resursi

__________________________________________________________

Datums

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.