Nodarbinātības izņēmumi Will

Vai darba devēji var izdzēst kādu bez pamatota iemesla? Nodarbinātība pēc izvēles ļauj darba devējiem izbeigt dažus darbiniekus, nenorādot iemeslu. Uz lielāko daļu ASV darba ņēmēju attiecas darba nosacījumi pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka viņi var tikt atbrīvoti jebkāda iemesla dēļ - vai vispār nav iemesla - bez iemesla vai paziņojuma, kā to uzskata darba devējs. Nodarbinātība arī nozīmē, ka darba devēji var mainīt nodarbinātības nosacījumus, ja vien uz darbiniekiem neattiecas neviens no turpmāk minētajiem izņēmumiem.

Šie izņēmumi attiecībā uz nodarbinātību nodrošinās juridisku aizsardzību darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas valsts un federālie likumi, koplīgumi, līgumi, sabiedriskā kārtība un citi apstākļi un situācijas, kurās tiek aizsargātas darbinieku tiesības. Ja esat noraizējies par darba pārtraukšanu, ir lietderīgi noteikt, vai ir spēkā kāds no šiem izņēmumiem.

Ko darba devēji var darīt, strādājot pie Will

Dažas no lietām, ko darba devēji var darīt darbā, ietvers darba attiecību izbeigšanu, algu samazināšanu, darbinieku un pabalstu seguma maiņu, nostrādāto stundu ierobežošanu vai darbinieka darba satura un darba grafika maiņu.Formālu amatu aprakstu dēļ darba devēji neierobežo pienākumu sadalīšanu, kas nav iekļauti darba aprakstos vai mainot indivīda darba pienākumus.

Nodarbinātības izņēmumi Will

Uz visiem darbiniekiem vai visām situācijām nav attiecināmi nodarbinātības noteikumi. Bieži vien, pieņemot darba piedāvājumu, jūsu līgumā būs norādīts, vai esat darbinieks vai kas ir pakļauts cita veida līgumam. Darba piedāvājuma vēstulē, kuru saņemat (vai uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatā), var būt noteikts, ka jums ir jāatzīst, ka esat nodarbināts pēc vēlēšanās.

Turpmāk minēti gadījumi, kad nodarbinātība pēc vēlēšanās nevar tikt piemērota:

Koplīgumi

Darbiniekiem, uz kuriem attiecas arodbiedrības vai asociācijas līgumi, bieži ir līgumiski noteikumi, kas nosaka, kad un kā darbinieks var tikt atlaists. Piemēram, nolīgumā var noteikt, ka darbinieki var izbeigt darbu tikai iemesla dēļ. Arodbiedrībām parasti ir precīzi definēts pārsūdzības process, kas tiek izmantots dalībniekiem, kuri uzskata, ka viņi ir nepareizi izpildīti.

Uzņēmuma politika

Uzņēmuma politika var sīki izklāstīt, kad un kā var izbeigt nodarbinātību, un vai darbiniekiem, kam draud izbeigšana, ir jāiesniedz brīdinājumi. Vairumā gadījumu darba devējs, izbeidzot darbiniekus, ievēros politikā noteiktās vadlīnijas.

Individuālie darba līgumi

Darba ņēmējiem dažās nozarēs un dažās organizācijās ir darba līgumi, kuros izklāstīti nodarbinātības nosacījumi un izpildes nosacījumi. Darba devējam ir jāievēro līguma noteikumi un pretējā gadījumā tā var tikt izbeigta nepareizi.

Publiskā politika

Lielākā daļa valstu atzīst, ka atsevišķas valsts politikas pamatnostādnes ierobežo darba devēju vēlmi veikt darbu. Piemēram, darba devējiem ir aizliegts aizdedzināt darbiniekus, kuri ir iesnieguši pretenzijas par darba ņēmēju kompensāciju, darbiniekus, kuri ir ziņojuši par darba devēja likumīgiem pārkāpumiem, vai darbiniekus, kuri, pildot savus pienākumus, atsakās pārkāpt likumus. Sabiedriskās politikas pamatnostādnes arī aizsargā darbiniekus, kas iesaistīti darbībās, kas ir sabiedrības interesēs, piemēram, apkalpošanai militārajā rezervē vai žūrijā.

Darbinieku tiesību aizsardzības pasākumi

Darbiniekus nevar atlaist diskriminējošu iemeslu dēļ. Valsts un federālie likumi aizsargā darbiniekus no diskriminācijas darbā vai šaujot. Aizsardzības kategorijas ietver rasi, nacionālo izcelsmi, dzimumu, vecumu, reliģiju, grūtniecību, ģimenes stāvokli, veterāna statusu, invaliditāti, etnisko piederību un seksuālo orientāciju (dažās valstīs).

Labi definētas uzņēmumu politikas attiecībā uz darba attiecību izbeigšanu, kas skaidri izklāstītas nodarbinātības rokasgrāmatās, nodrošina aizsardzību dažiem darbiniekiem. Daži gadījumi, kuros bieži vien ir grūti pierādīt, var apturēt arī vadības mutiskos apgalvojumus, ka darbinieki netiks atlaisti bez pamatota iemesla.

Labas ticības pakts un godīgs darījuma izņēmums

Vienpadsmit valstis (Alabama, Aļaska, Arizona, Kalifornija, Delavēra, Aidaho, Masačūsetsa, Nevada, Montana, Jūta un Vaiominga) izskata nodarbinātības izņēmumus, balstoties uz vispārpieņemtiem labas ticības un taisnīga iemesla principiem. Darbinieki šajās valstīs var iesniegt tiesas prāvas, ja viņi uzskata, ka viņu izbeigšana bija netaisnīga.

Dažas tiesas to ir interpretējušas tā, ka izbeigšanai ir jābūt “taisnam iemeslam”, un to nevar “izdarīt ļaunprātīgi vai ļaunprātīgi motivēt”, kā to nosaka Darba statistikas birojs.

Daudzi darba devēji joprojām ietekmē darbinieku viedokli

Pat tad, ja darba devējiem ir atļauts likumīgi izmantot darbu pēc vēlēšanās, daudzas organizācijas sniegs palīdzību darbiniekiem, kuri uzskata, ka viņi ir izturējušies pret netaisnīgu attieksmi. Tas ir jēga tikai tad: darba devējiem, kuriem ir godīga attieksme pret darbiniekiem, būs grūti piesaistīt un saglabāt izcilākos izpildītājus.

Vai neesat pārliecināts, kā tas var ietekmēt jūsu apstākļus? Konsultējieties ar uzņēmuma politiku un sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu, ja uzskatāt, ka jūsu darba nosacījumi ir netaisnīgi mainīti. Jūsu darba devēja interesēs ir uzturēt labas attiecības ar jums, pat ja viņu prasības ir attīstījušās no sākotnējiem darba noteikumiem.

Vai jums ir jautājums?

Šeit ir sniegtas atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu, ieskaitot atlaišanas iemeslus, darbinieku tiesības, kad jūsu darbs ir izbeigts, bezdarba iegūšana, nelikumīga izbeigšana, atvadīšanās no kolēģiem un vairāk. Ja nesen esat beidzis savu darbu un jums ir bažas par šo procesu vai kas notiek tālāk, šī ir vieta, kur meklēt.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.