Nodarbinātības pārbaudes

Apsekojumi rāda, ka līdz 95% darba devēju pieprasa darbiniekiem veikt dažāda veida fona pārbaudi - dažreiz arī ar kredīta pārbaudi - nomas procesa laikā.

Kāpēc darba devēji vēlas šo informāciju? Tas varētu būt vairāku iemeslu dēļ. Piemēram, ja intervijai par darbu ir nepieciešamas valsts drošības pārbaudes, var būt nepieciešama nodarbinātības pārbaude. Pozīcijām, kas saistītas ar grāmatvedības vai finanšu pienākumiem, kredītziņojumi var sniegt ieskatu par to, cik finansiāli uzticams esat.

Pirms piekrītat, ka darba devējam ir tiesības veikt fona pārbaudi nomas procesa laikā, uzziniet, kāda veida informāciju viņi var atklāt - un kādas ir jūsu tiesības.

Kas ir fona pārbaude?

Fona pārbaude ir personas komerciālā, kriminālā un (reizēm) finanšu uzskaites pārskats. Parasti darba devējs slēdz līgumu ar ārējo pārdevēju, kurš specializējas fona pārbaudēs.

Uzņēmuma fona pārbaude pārskatīs jūsu ierakstus, lai noteiktu, vai jūs esat, kurš jūs esat, un vai jūsu personīgajā vai profesionālajā vēsturē ir sarkani karogi. Atkarībā no valsts tiesību aktos noteiktajiem ierobežojumiem šie ieraksti var ietvert kriminālo vēsturi, nodarbinātības ierakstus, kredītvēsturi, braukšanas ierakstu un pat medicīnisko vēsturi. Tomēr Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) brīdina darba devējus izmantot medicīnisko vēsturi vai ģenētisko informāciju lēmumu pieņemšanā.

Kāpēc darba devēji veic fona pārbaudes

Ir daudz iemeslu, kādēļ fona pārbaudes parasti tiek izmantotas darbā.

Darba devējs var vēlēties pārliecināties, ka jums ir patiesība. Tiek lēsts, ka vairāk nekā 40% atsāktās informācijas var saturēt nepatiesu vai pārdomātu informāciju, tāpēc darba devēji vēlas nodrošināt, ka jūs varat darīt to, ko pieprasāt. (Pēc tam, kad darba devējs jūs pieņems darbā, darba devējs var pasūtīt klientus - ja atklājas, ka šīs kvalifikācijas ir nepatiesas, tas slikti atspoguļo darba devēju.)

Darba devējs var veikt fona pārbaudi, lai noskaidrotu, vai jūs faktiski esat pabeidzis koledžu, kuru jūs teicāt, vai apstiprināt, ka esat strādājis savā iepriekšējā darba devējā (-os) laikā, kas norādīts jūsu CV vai darba pieteikumā.

Šīs pārbaudes var izmantot arī, lai aizsargātu darba devējus no atbildības jautājumiem - ja darbinieki slikti izturas, darba devēji dažkārt var būt atbildīgi par nolaidību vai nepieprasīt nepieciešamos pētījumus. Piemēram, ja autobusu kompānija pieņem darbā kādu, kam ir slikts braukšanas ieraksts, viņi var tikt saukti pie atbildības, ja vadītājs nokļūst avārijā; ir cerība, ka autobusu kompānijai pirms darbā pieņemšanas jāpārbauda jebkura kandidāta braukšanas ieraksti.

Darba devējiem jāpieprasa pirms fona pārbaudes veikšanas

Pirms veicat fona vai kredīta pārbaudi, darba devējiem ir jāpieprasa un jāsaņem rakstiska atļauja no jums. Ja kaut kas ziņojumos noved pie tā, ka uzņēmums nolemj pieņemt darbā jūs, viņiem ir jāinformē jūs un jāsniedz šī ziņojuma kopija. Šos noteikumus reglamentē Federālā tirdzniecības komisija (FTC), un tie ir paredzēti, lai jūs aizsargātu. Piemēram, varbūt kaut kas, kas parādās jūsu fona pārbaudē, ir nepareizs - piekļuve ziņojumam ļaus jums sazināties ar nepieciešamajām organizācijām un aģentūrām, lai labotu kļūdu.

Kaut arī informācija par jūsu iepriekšējo pārbaudi var būt likumīga rūpniecība darba devējiem, šīs pārbaudes nevar izmantot kā attaisnojumu diskriminācijai. Darba devējiem ir jāpieprasa vienlīdzīga pārbaude visiem pretendentiem, piemēram, būtu nelikumīgi pārbaudīt vīriešu darba kandidātu sodāmību, bet ne sievietes.

Darba devēji nevar izmantot fona informāciju, lai diskriminētu. Sazinieties ar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ja jums ir aizdomas, ka fona pārbaude tika izmantota diskriminējošā veidā. Diskriminācija ir pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz rasi, nacionālo izcelsmi, dzimumu, reliģiju, invaliditāti, ģenētisko informāciju un vecumu (40 vai vecākiem kandidātiem).

Nodarbinātības fona pārbaudes laiks

Daudzi darba devēji darbā pieņemšanas procesā veic pirmsskolas un atsauces pārbaudes pirms kandidāta piedāvājuma. Tomēr dažos gadījumos darba piedāvājums var būt atkarīgs no fona pārbaudes rezultātiem. Tas nozīmē, ka piedāvājumu var atsaukt, ja organizācija atrod negatīvu informāciju.

Ja pārbaudes nav pabeigtas pirms sākuma datuma, jūs varat zaudēt savu darbu. Atsauces pārbaudes uzņēmums Allison un Taylor ziņo, ka "darba līgumi un līgumi ietver nosacījumu, ka darba devējs var pieņemt jums 90 dienu pārbaudes laiku. Šajā laikā viņi ne tikai novērtēs jūsu darba rezultātus, bet arī Dažos gadījumos tas veic fona un atsauces pārbaudes. Šajā laikā, ja rezultāti ir neapmierinoši, viņiem ir likumīgas tiesības aizdegt jums."

Informācija, kas iekļauta fona pārbaudē

Kas ir iekļauts darbinieku fona pārbaudē? Fair Credit Reporting Act (FCRA) nosaka nodarbinātības pārbaudes standartus. FCRA definē fona pārbaudi kā patērētāju ziņojumu. Pirms darba devējs var saņemt patērētāja ziņojumu vai veikt kredīta pārbaudi nodarbinātības nolūkos, viņiem ir jāpaziņo jums rakstiski un jāsaņem rakstiska atļauja. Dažās valstīs ir ierobežojumi, ko darba devēji var pārbaudīt.

Nodarbinātības vēstures pārbaude

Jūsu nodarbinātības vēsture ietver visus uzņēmumus, kurus esat strādājis, jūsu amata nosaukumus un nodarbinātības un algas, kas nopelnītas katrā no jūsu darba vietām, datumus.

Darba devējs veic nodarbinātības vēstures pārbaudi, lai pārliecinātos, ka jūsu CV un / vai darba pieteikumā iekļautā informācija par nodarbinātību ir pareiza.

Kāda cita informācija būs darba devējiem?

Darba devēju iepriekšējās darba pārbaudes veic biežāk nekā agrāk. Tas ir vairāku iemeslu dēļ, tostarp bažas par nolaidīgu tiesas prāvu. Tomēr fona pārbaudes nesniedz visu informāciju, ko daudzi darba devēji meklē. Ja jūs intervējat par jaunu darbu, jūs varat sagaidīt dažus no šiem informācijas pieprasījumiem:

Darba pieteikuma iesniedzēja kredīta pārbaudes

Uzņēmumiem kļūst arvien izplatītāki kredītu pārbaudes darba meklētājiem, kā arī darbiniekiem, kas tiek uzskatīti par veicinātiem. Uzziniet, kādiem informācijas uzņēmumiem ir atļauts pārbaudīt, kā rīkoties ar kredīta pārbaudi un kā tas varētu ietekmēt īres maksu.

Kāds ir jūsu kredīta ziņojums un kāpēc tas attiecas uz nodarbinātību? Informācija, kas pieejama no jūsu kredīta ziņojuma, var kavēt jūsu darba meklēšanu, un tā var būt iemesls, lai jūs izsmeltu no strīdiem par darbu. Īpaši, ja runa ir par darbavietām, kurās ir iesaistīta nauda un finanšu informācija, slikts kredīts var būt problēma.

Zāļu un alkohola testi

Ir vairāki narkotiku un alkohola testu veidi, kurus var lūgt pieņemt darbā. Izīrēšana var būt atkarīga no medikamentu testēšanas un pirmsskolas pārbaudes. Pārskatiet informāciju par testu veidiem, ko izmanto, lai pārbaudītu narkotiku lietošanu, kas parādās testos, un to, kā narkotiku skrīnings var ietekmēt lēmumu pieņemšanu darbā.

Noziedzības reģistrs un fona pārbaudes

Likumi atšķiras atkarībā no kriminālās vēstures pārbaudes atkarībā no jūsu dzīvesvietas valsts. Dažas valstis nepieļauj jautājumus par apcietinājumiem vai notiesājošiem spriedumiem, kas pārsniedz noteiktu punktu pagātnē. Citi tikai atļauj ņemt vērā kriminālnoziegumus par noteiktām amatiem.

Nodarbinātības pārbaude

Kad darbinieki tiek pieņemti darbā jaunam darbam, viņiem ir jāpierāda, ka viņiem ir likumīgas tiesības strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs. Darba devējiem ir jāpārbauda visu jauno darbinieku identitāte un tiesības uz darbu. Darba devējam ir jāaizpilda un jāglabā uzskaites veidlapa (I-9 veidlapa).

Viens no darba meklētājiem bieži uzdotajiem jautājumiem ir: „Ko darba devējs var teikt par bijušajiem darbiniekiem?”. Daži darba meklētāji pieņem, ka uzņēmumi var likumīgi atbrīvot darba datumus, algu un savu amata nosaukumu. Tomēr tas tā nav.

Lai gan lielākā daļa uzņēmumu atturēsies no bijušā darbinieka piespiešanas potenciālajam darba devējam, viņiem ir atļauts to darīt. Esiet informēts par to, ko varētu teikt bijušais darba devējs, pirms sākat darba interviju.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.