Mentors - pieredzējis padomnieks var palīdzēt jūsu karjerā

Mentors ir pieredzējis kolēģis, kurš var sniegt nenovērtējamu vadību, kad sākat karjeru un virzīties uz priekšu. Viņš var strādāt vienā vai citā organizācijā. Bieži ir labāk izvēlēties mentoru, kurš ir arī kolēģis, jo viņam vai viņai būs ieskats jūsu organizācijā, ko kāds cits nebūs.

Kad jūs tikko sākat, mentors var palīdzēt izvairīties no kļūdām, kas nāk ar nepieredzējušu. Viņš vai viņa var pārliecināties, ka jūs nepalaidīsiet garām jebkādas karjeras attīstības iespējas, kuras jaunpienācēji var nebūt. Mentors var dot jums savu pieredzi.

Ko var darīt jūsu Mentors?

• Kad jūs sastopaties ar nepazīstamu situāciju darbā un nezināt, kā to risināt, piemēram, darba vietas kauslis vai boss, kas jums šķiet nepiemērots, mentors var sniegt jums padomu, lai to veiksmīgi pārvarētu. Ir laba iespēja, ka viņš vai nu ir bijis līdzīgā situācijā vai zina kādu, kam ir.
• Tā kā viņš vai viņa atrodas augstākā pakāpē uz karjeras kāpnēm, jūsu mentoram ir piekļuve iespējām, kas jums vēl nav. Viņa statuss var jums atvērt dažas no šīm iespējām. Piemēram, viņš var gūt vērtīgus ielūgumus uz nozares notikumiem un iepazīstināt ar ietekmīgiem cilvēkiem savā jomā.

• Jūsu mentors var brīdināt jūs par darba iespējām jūsu organizācijā vai citur.
• Jūsu mentors var vērst jūs pareizajā virzienā, kad runa ir par ieguldījumiem jūsu tālākizglītībā un apmācībā. Ja jūs abi strādājat tajā pašā darba jomā, viņš vai viņa zinās, kādas papildu prasmes un sertifikāti ir vērtīgi.
• Ja jums ir jāizlemj, vai pieņemt darba piedāvājumu, viņš to var izskatīt, lai redzētu, vai tas ir godīgs darījums.
• Kad ir pienācis laiks lūgt jūsu priekšnieku par paaugstinājumu, jūsu mentors var sniegt jums padomus par to, kā vienoties par augstāku algu.

Kā atrast mentoru

Pēc tam, kad uzzinājāt par daudzajām priekšrocībām, jūs, iespējams, vēlaties atrast mentoru pēc iespējas ātrāk. Dažiem uzņēmumiem ir oficiālas mentoringa programmas. Tie vai nu atbilst jaunajiem darbiniekiem ar mentoriem, vai arī atbild uz viņu pieprasījumiem. Lai uzzinātu vairāk, sazinieties ar darba devēja cilvēkresursu nodaļu.

Ja jūsu darba devējam nav oficiālas mentoringa programmas, jums būs jāatrod kāds. Jūsu profesionālais tīkls ir labākā vieta, kur sākt. Sāciet izlikt sajūtas, lai redzētu, vai kāds ir gatavs palīdzēt. Atcerieties, ka šai personai nav jāstrādā pie viena un tā paša darba devēja, bet ideālā gadījumā tam jābūt vienā un tajā pašā jomā. Lai šīs attiecības būtu pēc iespējas lietderīgākas, jūsu mentoram vajadzētu būt vairāku gadu pieredzei.

Vēl viens labs veids, kā atrast mentoru, ir profesionāla asociācija. Daudzi var saskaņot jaunus dalībniekus ar garšvielām. Ja jūs vēl nepiederat vienam, tas būtu labs iemesls pievienoties.

Koledžas absolventu asociācijas ir arī labs mentoru avots. Viņi var saskaņot pēdējos absolventus ar vecākiem absolventiem.

Padomi veiksmīgai sakarībai

• Izvēlieties mentoru, kura mērķi ir līdzīgi jūsu. Viņam vai viņai ir jābūt daudz tālāk pa to pašu vai līdzīgu karjeras ceļu.
• Tas ir izdevīgi, ja jūsu mentora apmācība ir tāda pati kā jūsu. Kāds tādā pašā karjeras laukā ir labāks, lai sniegtu jums padomu.
• Jautājiet savam mentoram, vai viņš var uzņemties saistības. Jums būs regulāri jātiekas, un viņam vai viņai būs jāspēj savlaicīgi atbildēt uz jūsu lūgumiem sniegt konsultācijas. Ja tas nav iespējams, atrast kādu citu, ar kuru strādāt.

• Ievietojiet mentora aizņemto grafiku. Piemēram, ja viņš vai viņa vēlas tikties ar jums pirms vai pēc darba, nevajag attaisnot, ka esat pārāk aizņemts vai noguris.
• Negaidiet, kamēr kāds piedāvās savu mentoru. Ja domājat, ka kāds būs labs padomdevējs, jautājiet šai personai par viņa palīdzību.