• 2024-06-28

Starppersonu prasmes - šī prasmju kopa var palīdzēt jūsu karjerai

Tavai Karjerai - Tavas karjeras izvēles pamatsoļi

Tavai Karjerai - Tavas karjeras izvēles pamatsoļi

Satura rādītājs:

Anonim

Starppersonu prasmes, mīksto prasmju kopums, ļauj mums mijiedarboties ar citiem cilvēkiem. Tos dažreiz sauc par "cilvēku prasmēm". Mutiskās komunikācijas un klausīšanās prasmes ir starppersonu prasmju pamatā, bet tās pārsniedz mūsu spēju izmantot vārdus informācijas apmaiņai.

Šī prasmju kopa ietver arī spēju pārrunāt, pārliecināt un instruēt cilvēkus, kā arī koordinēt mūsu rīcību ar viņiem un lasīt viņu ķermeņa valodu, kas pazīstama arī kā neverbālās norādes. Spēja simpatizēt un saprasties ar citiem un zināt, kad kaut kas aizvainos kādu, ir arī starppersonu prasmes.

Kā attīstīt izcilas starppersonu prasmes

Jūs domājat, ka starppersonu prasmes ir nepieciešamas tikai tad, ja jūsu darbs ir saistīts ar palīdzību citiem cilvēkiem, pārliecinot viņus kaut ko darīt vai iegādāties vai pārvaldīt. Kamēr jūs mijiedarbosies ar cilvēkiem jebkādā veidā - tas varētu nozīmēt tikai to, ka strādājat kopā ar viņiem, starppersonu prasmes ir būtiskas un veicinās jūsu panākumus jebkurā karjerā. Tie ļauj jums kopā ar mūsu kolēģiem un priekšniekiem, apkalpot savus klientus un klientus (vai pacientus) labi, darboties kā komandas loceklis, uzņemties vadību no jūsu priekšniekiem, un tie veicina jūsu līderības īpašības.

Ne visi ir dzimuši ar pietiekamām starppersonu prasmēm, bet ir iespējas tos uzlabot. Ievietojiet sevi situācijās, kurās ir mijiedarbība ar citiem cilvēkiem. Prakse būs noderīga. Skolēniem jāpievienojas ārpusskolas organizācijām un absolventi var kļūt par aktīviem kopienas grupās. Praksē klausīties un runāt ar citiem dalībniekiem, un novērot viņu atbildes. Brīvprātīgais darbs pie projektiem. Prakses vai nepilna laika darbs mācīs, kā sadarboties ar klientiem un kolēģiem.

Jo vairāk jūs praktizēsiet, jo ērtāk jūs kļūsiet, un jūsu savstarpējās prasmes laika gaitā uzlabosies.

Karjera, kas prasa spēcīgas starppersonu prasmes

Lai gan izcilas personiskās iemaņas ir izdevīgas lielākajā daļā profesiju, dažas no tām prasa šo prasmju kopumu. Apskatīsim dažus no tiem:

  • Izpilddirektors: Galvenie vadītāji, ko parasti sauc par vadītājiem, vada uzņēmumus uz panākumiem nākotnē. Šajā misijā iekļauti mērķi, stratēģiju izstrāde un īstenošana, vecāko darbinieku koordinēšana un ziņošana direktoru padomēm.
  • Skolas direktors: Skolu direktori pārrauga visas aktivitātes pamatskolās, vidusskolās un vidusskolās. Viņi koordinē visu fakultāti un sadarbojas ar studentiem un viņu vecākiem.
  • Klīniskais psihologs:Psihologi diagnosticē un ārstē pacientu garīgās, uzvedības un emocionālos traucējumus. Viņiem ir jāsazinās ar saviem pacientiem un jākoordinē viņu ārstēšana ar ģimenes locekļiem un veselības aprūpes speciālistiem.
  • Laulība un ģimenes terapeits: Laulības un ģimenes terapeiti ārstē garīgās, emocionālās un attiecību problēmas. Viņi strādā ar pāriem un ģimenēm, kā arī indivīdiem.
  • Garīdznieki:Garīdznieki, papildus reliģisko dienestu vadīšanai un vadošajām reliģiskās izglītības programmām, sniedz garīgus padomus saviem draudzes locekļiem.
  • Mārketinga menedžeris: Mārketinga vadītāji vada komandas, kas izstrādā uzņēmumu mārketinga stratēģijas.
  • Cilvēkresursu speciālists: Cilvēkresursu speciālisti pēc darba devēju vajadzību noteikšanas palīdz atrast darba kandidātus, kuri tos varētu izpildīt. Viņiem jāspēj savākt informāciju, izmantojot intervijas ar pretendentiem.
  • Īpašais pārstāvis:Speciālie aģenti nosaka, vai personas vai uzņēmumi ir pārkāpuši vietējos, valsts vai federālos likumus. Viņi apkopo pierādījumus un intervē aizdomās turētos, cietušos un lieciniekus.
  • Šefpavārs un vadītājs Pavārs:Pavāri un galda pavāri, papildus ēdienu gatavošanai, pārrauga ēdināšanas uzņēmumu vadību. Šis darbs ietver pārējo kulinārijas darbinieku uzraudzību.
  • Zobārsts: Zobārsti vispirms diagnosticē un pēc tam ārstē pacientu zobu un mutes audu problēmas. Viņiem jāveido saikne ar viņiem un viņu darbiniekiem, tostarp zobu higiēnistiem un asistentiem.
  • Aukle:Bērnu auklītes. Viņi parasti strādā individuālām ģimenēm, un viņiem ir jāuzrauga viņu uzraudzīto bērnu dzīvība, kā arī jāsadarbojas ar saviem vecākiem, citiem radiniekiem, skolotājiem un draugu vecākiem.
  • Psihiatriskā palīdzība:Psihiatriskie palīgi palīdz pacientiem garīgās veselības aprūpes iestādēs. Viņi saglabā pacientus droši un ērti, uzraugot to uzvedību, kalpojot viņiem ēdienreizēm un palīdzot ikdienas dzīves uzdevumiem.
  • Skolotājs: Skolotāji māca bērnudārzos, pamatskolā un vidusskolēniem, palīdzot viņiem apgūt un pielietot jēdzienus dažādos mācību priekšmetos.
  • Vides inženieris:Vides inženieri risina vides problēmas, tostarp piesārņojumu, atkritumu apglabāšanu un dabas resursu izsīkšanu. Viņi sadarbojas ar citiem inženieriem un zinātniekiem.
  • Probācijas ierēdnis:Probācijas dienesta darbinieki rehabilitē personas, kuras ir notiesātas par noziegumiem, bet cietumā vai ieslodzījuma vietā saņēmušas pārbaudes laiku. Viņi pārrauga savus klientus un cenšas viņus nonākt nepatikšanās.
  • Dietologs vai uztura speciālists: Dietologi un dietologi plāno uztura programmas un pārrauga pārtikas sagatavošanu. Viņi konsultē indivīdus un grupas par veselīgu uzturu.
  • Vieglais treneris:Treneri apmāca cilvēkus un komandas, lai sacenstos sportā. Viņi strādā ar profesionāliem un amatieru sportistiem.
  • Mākslas direktors:Mākslas vadītāji pārrauga publikāciju vizuālo stilu; televīzijas, filmu un tiešraides; s; un produktu iepakojumu. Viņi koordinē to personu centienus, kuru darbs veido gala produktus.
  • Horeogrāfs:Pēc deju veidošanas horeogrāfi uzdod dejotājiem, kas tos izpildīs.
  • Medmāsa (reģistrēta vai licencēta praktiska):Māsas rūpējas par veselības aprūpes iestāžu pacientiem. Reģistrētās medmāsas izglīto pacientus un viņu ģimenes par medicīniskiem apstākļiem. Viņi arī pārrauga licencētās praktiskās medmāsas (LPN).
  • Finanšu konsultants:Finanšu konsultanti palīdz klientiem plānot pensijas, bērnu izglītības izdevumus un citus finansiālos mērķus.
  • Ārsta medicīnas tehniķis (EMT) vai medicīnas students:EMT un medicīnas darbinieki sniedz neatliekamo medicīnisko palīdzību pacientiem, kas ir ievainoti vai pēkšņi saslimuši. Viņi saņem informāciju un nodod to pacientiem, viņu ģimenēm un lieciniekiem.

Interesanti raksti

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

Vēlaties uzzināt, kā jūs varat palīdzēt savam cilvēkresursu dienestam palīdzēt jums labāk, ātrāk un vairāk? Šīs ir trīs vissvarīgākās darbības.

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Civilā pasaule var būt stingra korekcija veterāniem. Par laimi, ir dažas programmas veterāniem, kas palīdz ar panākumiem un izglītību.

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem ir būtiska to attīstības sastāvdaļa. Uzziniet, kā palīdzēt saviem bērniem uzzināt par profesijām.

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku pieņemšana darbā, saglabāšana, atalgošana un motivēšana ir vadītāja un cilvēkresursu speciālista svarīgākās stratēģiskās lomas.

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāji organizē visas ziņas par "lielo dienu". Uzziniet, kādas prasmes jums ir nepieciešamas, kādas ir gaidāmās peļņas un kādas apmācības.

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Vai jūs zināt, ka jums ir jāsagatavo atsauces uz iespējamo darba devēju atsauces pārbaudei? Kā šis solis var palīdzēt jums izlaist savu sapņu darbu.