Pieskarieties darbinieku atsauksmes programmas programmai

Vai vēlaties izmantot darbinieku ieteikumu programmas pilnvaras? References programma, kas uzsver potenciālo darbinieku nosūtījumus no pašreizējiem darbiniekiem, ir metode, ko darba devēji izmanto, lai atrastu augstākus darbiniekus. Šī definīcija ietver arī potenciālos darbinieku nosūtījumus no sociālajiem medijiem un sociālajiem tīkliem.

Darbinieki vēlas nodot savus draugus un partnerus saviem pašreizējiem darba devējiem, ja viņi ir apmierināti ar savu pašreizējo darba devēju. Viņi vēlas strādāt ar cilvēkiem, kuriem tie patīk un cieņu. Viņi arī vēlas strādāt ar partneriem, kurus viņi uzskata par paveiktu. Un viņi vēlas, lai viņu uzņēmums gūtu panākumus. Līdz ar to lielo cilvēku pašreizējo darbinieku nosūtīšana veicina viņu uzņēmuma panākumus un savu darba drošību.

Turklāt, ja jūsu darbinieki mīl savu darbu, mīl un respektē jūsu uzņēmumu kā darbavietu, viņi vēlēsies jūs dalīties ar cilvēkiem, kurus viņi visvairāk interesē. Kāpēc gan nepiedalīties ar draugiem un ģimenes locekļiem? Darbinieki vēlas, lai cienītu un apbrīnotu tos cilvēkus, kurus viņi zina. Viņi nopelnīs vairāk, domājot par tiem un iekļaujot tos lieliskā organizācijā.

Daži darbinieki ir gatavi nodot savu vārdu un apstiprinājuma zīmogu personai, ja viņi nav pārliecināti, ka minētā persona veiks lielisku darbu. Pašreizējiem darbiniekiem ir stabils priekšstats par organizācijas kultūru, vides darba devējiem, kas veicina darba ņēmējus darbā. Viņi zina, kuri draugi būs piemēroti jūsu pašreizējam darbinieku skaitam.

Jūs varat lūgt darbiniekiem vērsties pie konkrētām darba vietām vai vispār, lai izveidotu īpašu, talantīgu kandidātu kopumu, pirms jums ir nepieciešams nolīgt personu konkrētai amatam. Jūs atradīsiet, ka jūsu darbinieki ir gatavi un spējīgi nosūtīt darbiniekus savu ceļu.

Darbinieku nosūtījumu pieņemšana no jūsu darbinieku sociālo mediju kontaktpersonām

Šajā tiešsaistes sociālo mediju un sociālo tīklu pasaulē darbinieku nosūtīšanas programma ir vēl plašāka, lai atrastu kvalificētus kandidātus. Katrai personai, kurai jūs nodarbināt, iespējams, ir plašas draudzības attiecības Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest un Google+. Jūsu darbinieka nosūtīšanas programma ļauj jums izmantot šos vērtīgos kontaktus ar visu, sākot no personīgās informēšanas līdz ievietotajām darba reklāmām.

Kad darbinieks ievieto atklātu darbu LinkedIn, viņa simtiem asociēto darbinieku redz reklāmu un jautā vairāk informācijas no darbinieka. Tie ir arī likumīgs darbinieku nosūtīšanas kandidātu avots. Jebkura mijiedarbība, ko darbinieks dara, lai vērsties pie jūsu durvīm, ir uzskatāms par darbinieku nosūtīšanu.

Svarīgākais faktors darbinieku nosūtīšanā

Vissvarīgākais faktors, lai sagaidītu darbinieku nosūtīšanu, ir tas, ka jūs sniedzat ātru atgriezenisko saiti referentam. Pārāk bieži organizācijās darbinieku nosūtījumi tiek sakārtoti pašreizējā atsāktā kaudzē un tiek apstrādāti tādi paši kā atsākumi, kas nāca pāri transom. Tas ir liels nē.

Jums ir jāārstē darbinieku nosūtījumi citādi. Viņi ir pelnījuši īpašu attieksmi, un iesniedzējs ir pelnījis atsauksmes par to, ko esat nolēmis pieņemt darbā minēto kandidātu. Viņš vai viņa gaida atgriezenisko saiti, lai viņi varētu atjaunināt norādīto personu un tāpēc, ka viņi ir ieguldījuši savu personīgo ieteikumu šajā jomā.

Pat ļaujot darbiniekam uzzināt, ka, lai gan jums nav nekas, kas pašlaik ir pieejams nosūtīšanai, jūs esat ievietojis indivīdu savā kandidātu grupā, kuru jūs apsvērsiet nākamajām atklātām vietām. Šī informācija apmierinās darbinieka vajadzību zināt un dot viņiem vēstījumu, ko viņi var nodot tālāk.

Atlīdzības un atzīšana par darbinieku nosūtīšanu

Darbinieku nosūtīšanas programma pieprasa kvalificētu kandidātu nosūtīšanu no pašreizējiem darbiniekiem, kuri zina jūsu darba vietu kultūru un saprot jūsu darba prasības. Ar nodošanas bonusu vai stimulu vai bez tā, jums ir vislielākās intereses, lai piesaistītu augstāko personālu.

Veiksmīgas darbinieku nosūtīšanas programmas ir dažādas, sākot no programmām, kas būtiski atalgo darbiniekus par kritisko pozīciju nosūtīšanu uz nodošanas programmām, kas nepiedāvā nekādus stimulus darbinieku nosūtīšanai. Referral bonuses svārstās no novērtējuma līdz 10 000 ASV dolāru čekam par pareizo darbinieku nosūtīšanu.

Citi uzņēmumi paļaujas uz uzņēmuma kultūras veidošanu, kas veicina darbinieku nosūtīšanu, lai darbinieki varētu strādāt ar lieliem komandas biedriem. Atzīšana un atzinība ir pierādīta darbiniekiem, kuri nosūta savu organizāciju kvalificētu darbinieku nosūtīšanai.

Šīs programmas iegūst plašu atbalstu, jo darba devējs ir efektīvi izveidojis pietiekamu darbinieku atpazīstamību, lai nodotu vērtējumu par darbinieka enerģiju un laiku.

Neskatoties uz to hipotēku un potenciālo lietderību, daudzi darbinieku nosūtīšanas programmas nespēj sasniegt programmas mērķus: augstākās darbinieku atsauksmes.

Jūs varat uzzināt vairāk par to, kas padara darbinieka nosūtīšanas programmu veiksmīgu. Jūs arī redzēsiet, kā veidot uzņēmuma kultūru, kas veicina darbinieku nosūtīšanu.

Darbinieku nosūtīšanas programma ietver arī tādus priekšmetus kā nodošanas bonuss un ieteikumi.