Jūsu darbinieku pabalstu izpratne

Neatkarīgi no tā, vai jūs sākat pirmo darbu vai meklējat jaunu darbu, ir ļoti svarīgi ņemt vērā ieguvumus, ko katrs uzņēmums piedāvā. Jums vajadzētu pievienot priekšrocības jūsu algas atlīdzībai, jo jums var būt pārsteigts, ka zemāks maksājošs darbs ar lieliem ieguvumiem var dot jums finansiālus panākumus salīdzinājumā ar augstāku darba samaksu. Šeit ir visbiežāk izmantotie ieguvumi un lietas, kas jums jāapsver, izskatot savu jauno darbu. Izmantojot jūsu priekšrocības, jūs varat samazināt jūsu apliekamos ienākumus un pievienot papildu ietaupījumus. Katru gadu ir jāpārskata arī jūsu ieguvumi, veicot atklātu reģistrāciju. Jauna darba uzsākšana ir lielisks laiks, lai izveidotu labus finanšu paradumus.

01 Veselības apdrošināšana

Visizplatītākais ieguvums ir veselības apdrošināšana. Daudziem uzņēmumiem ir atšķirīga politika attiecībā uz to, kad jums ir tiesības saņemt veselības apdrošināšanu. Parasti, ja strādājat pilnu darba laiku, jums ir tiesības uz šo pabalstu. Daži uzņēmumi pilnībā segs jūs un ļaus jums iegādāties apdrošināšanu jūsu ģimenei. Citiem uzņēmumiem būs jāmaksā piemaksa par sevi un savu ģimeni. Daži uzņēmumi ļauj jums segt arī citus nozīmīgus. Salīdzinot veselības apdrošināšanas pabalstus, jums jāapsver arī izmaksas, kas saistītas ar kabatām, kā arī prēmiju izmaksas. Uzņēmumiem ir jāpiedāvā veselības apdrošināšanas plāni, kas atbilst Affordable Care Act vadlīnijām. Parasti ir izdevīgāk iegādāties apdrošināšanu, izmantojot savu darba devēju, bet jūs varat ietaupīt naudu, meklējot savu ģimenes locekļu neatkarīgu veselības apdrošināšanu. Ja jūs to izdarīsiet, pārliecinieties, vai politika atbilst Likumam par pieņemamu aprūpi.

02 Darba devēju atbilstība

Darba devēja atbilstība ir vēl viens liels ieguvums. Daudzi darba devēji saskaņos jūsu 401K iemaksas līdz noteiktai daļai no jūsu algas. Tas ir kaut kas, ko jums vajadzētu izmantot, jo tas palielina jūsu peļņas un uzkrājumu potenciālu. Ja jūs atstājat uzņēmumu, pirms jūs esat saņēmis 401K programmu, jūs zaudēsiet summu, ko iekļāvis jūsu darba devējs. Parasti tam vajadzēs piecus gadus. Jūsu cilvēkresursu pārstāvis var pateikt, cik ilgi jums ir jāstrādā, lai to varētu saņemt. Jums ir jācenšas vienmēr ieguldīt līdz summai, ko jūsu darba devējs saskaņos, jo tas līdz ar to dubulto savu ieguldījumu.

03 Apmaksātais atvaļinājums un slimības laiks

Maksas atvaļinājums un slimības dienas ir vēl viens liels ieguvums. Parasti katru mēnesi, kurā strādājat, iegūstiet noteiktu numuru. Šīs dienas uzkrāsies, strādājot. Daudzi darba devēji arī sniedz papildu dienas pēc piecu vai desmit gadu atzīmes sasniegšanas. Mainot darbavietas, iespējams, vēlēsities apsvērt lietas, kuras jūs atdosiet, kad runa būs par stāžu. Turklāt, atstājot savu uzņēmumu, jums jāmaksā par slimības dienām un atvaļinājuma dienām, kuras esat uzkrājuši, bet nav izmantoti.

04 Dzīvības apdrošināšana

Dzīvības apdrošināšana ir vēl viens kopīgs labums. Parasti jūsu darba devējs maksās par viena gada algu, vienlaikus dodot iespēju iegādāties papildu segumu. Tas ir liels ieguvums un var palīdzēt jūsu mīļajiem maksāt par apbedīšanas izdevumiem jūsu nāves gadījumā. Jums vajadzētu būt gatavam nosaukt saņēmēju, kad aizpildāt sākotnējos dokumentus. Tas prasa sociālā nodrošinājuma numuru personai, no kuras jūs atstāt naudu. Jūs varat arī mainīt saņēmēju, sazinoties ar savu cilvēkresursu nodaļu. Jūsu primārajam dzīvības apdrošināšanas segumam nevajadzētu būt jūsu darbam, jo ​​jūs zaudēsiet segumu, ja zaudēsiet savu darbu. Meklējiet terminu dzīvības apdrošināšanas polisi, kuru iegādājaties atsevišķi par savu primāro apdrošināšanas segumu. Tomēr, ja jums ir nosacījums, kas apturēs jūs no kvalificēšanās uz dzīvības apdrošināšanu, iespējams, vēlēsities palielināt savu darba summu.

05 Akciju iespējas

Jūsu darba devējs var piedāvāt arī akciju opcijas. Akciju iespējas ļauj iegādāties akciju par noteiktu cenu. Uzņēmums nosaka gaidīšanas periodu, kad var pārdot akciju. Parasti jūs saņemat akciju opcijas par zemāku cenu un pēc tam tās pārdodat, kad tās ir vairāk vērts. Jūsu akciju opciju izmantošana ir lielisks veids, kā palielināt savus ietaupījumus un lielo labumu, ko piedāvā daudzi jauni uzņēmumi.

06 Elastīgi izdevumi

Vēl viens kopīgs ieguvums ir elastīgs izdevumu konts. Tos regulē valdība, un tāpēc noteikumi visumā ir vienādi. Elastīgs izdevumu konts ļaus jums atcelt priekšapmaksas dolārus, lai samaksātu par medicīniskajiem un dienas aprūpes izdevumiem. Elastīgi izdevumu konti ir lielisks veids, kā samazināt savus ar nodokli apliekamos ienākumus.

07 Citas apdrošināšanas iespējas

Jūsu uzņēmums var piedāvāt daudzas citas apdrošināšanas iespējas. Tie var ietvert zobu, redzes un invaliditātes apdrošināšanu. Jums vajadzētu noteikt, vai jums ir nepieciešami visi šie papildu apdrošināšanas pabalsti. Invaliditātes apdrošināšana ir liels ieguvums, jo tas aizsargās, ja jūs pēkšņi ievainots. Ja apsverat zobārstniecības un redzes apdrošināšanu, pirms lēmuma pieņemšanas rūpīgi apskatiet savus apdrošināšanas plānus.