Top 10 darbavietas Lielākā daļa jauno koledžu absolventu jāizvairās

Ja esat topošs vai nesenais koledžas absolvents, jums ir daudz iespēju apsvērt darba vietas pēc mācību beigšanas. Tomēr ir daži trūkumi, lai izvairītos no atbilstoša pirmā darba izvēles. Šeit ir desmit darba vietas vai nodarbinātības situācijas, lai izvairītos no:

Top 10 darbavietas Lielākā daļa jauno koledžu absolventu jāizvairās

1. Padomājiet divreiz pirms pierakstīšanās ar ģimenes pārvaldi. Šāda veida mazajiem darba devējiem var dominēt daži ģimenes locekļi, kas labākās darbavietas piešķir cilvēkiem, kas atrodas viņu tuvākajā ģimenē vai sociālajā lokā. Iespējams, jūs atradīsiet, ka, neraugoties uz lielisko sniegumu, ir maz iespēju virzīties uz atbildīgāku un ienesīgāku lomu.

2. Sargieties no darbavietām, kas apzīmētas kā mārketings, kas faktiski ir komisijas pārdošanas pozīcijas. Uzņēmumi zina, ka daudzi jaunie absolventi piesaista mārketingu kā karjeru, bet ir daudz mazāk apmierināti ar pārdošanu. Pārliecinieties, ka jums ir skaidrs priekšstats par faktiskajiem darba pienākumiem, kas saistīti ar jūsu mērķa darbu, pirms veltāt savu laiku, enerģiju un naudu intervēšanai par neskaidri formulētām “mārketinga” pozīcijām. Sazinieties ar darba devēju un lūdziet skaidrojumu par amatu un, ja viņi nesniedz nekādu informāciju, izvairieties no tā.

Parasti, jo vairāk naudas un laika darba devējs ieguldīs tevi kā jaunu īri, jo likumīgāks ir darbs. Ar tīriem komisijas darbiem bieži vien ir apgrozības durvis, jums būs nepieciešams uzreiz ražot vai atlaist, un darba devējam ir dažas sekas.

3. Uzmanieties uz uzņēmumiem ar tīkla mārketinga shēmām tas sola dot jums ātru bagātību. Piemēram, jūs varētu lūgt iegādāties galda piederumu komplektu, lai parādītu cilvēkiem, kurus pazīstat ar pārdošanas vietām, un aicināt pieņemt darbā citus pārdevējus, lai strādātu zem jums, lai samazinātu savas darbības. Šāda veida pozīcijas, kas pazīstamas kā „piramīdas” pārdošanas modelis, ir ienesīgas dažiem cilvēkiem. Tikai ļoti neliela daļa absolventu būs apmierināti, lai sasniegtu visus kontaktus ar pārdošanas piķi, un reālistiski veiksmīga pārdošanas spēka vervēšanas un pārvaldības varbūtība ir vismaz ārkārtīgi garš, ja ne neiespējams.

4. Viens veids, kā uzzināt, kā darba devējs izturas pret saviem jaunajiem darbiniekiem, ir izpētīt, cik labi viņi saglabā personālu laika gaitā. Esiet ārkārtīgi uzmanīgi, pievienojoties organizācijai ar lielu apgrozījumu, jo īpaši attiecībā uz lomu, kuru jūs mērķējat. Liels apgrozījums parasti liecina par to, ka darbinieki netiek labi ārstēti un / vai viņiem ir grūti panākt veiksmīgu darbu.

Pajautājiet darbiniekiem, cik daudz absolventu tika pieņemti darbā pirms diviem gadiem, un cik daudz joprojām ir ar uzņēmumu. Pirms piedāvājuma pieņemšanas, runājiet ar citiem jauniem darbiniekiem un jautājiet par darba apstākļiem, attīstības iespējām un to saglabāšanas rādītājiem.

5. Ja vien jūs neesat unikāli apdāvināts un laimīgs, izvairieties no tiešsaistes tirdzniecības pozīcijām. Šīs "darba vietas" ir pievilcīgas kandidātiem, kurus aizrauj akciju tirgus uztraukums. Tomēr jums tiks prasīts uzlikt daļu no jūsu pašu kapitāla un samaksāt par vērtspapīru licenci. Lielākajai daļai absolventu būtu jāmācās pamati, strādājot tradicionālā lomā ar cienījamu ieguldījumu sabiedrību, pirms viņi riskē ar savu naudu.

6. Katram darbam ir priekšnieks. Pavadiet tik daudz laika, lai novērtētu sava pirmā vadītāja piemērotību, kā jūs darāt ar paša darba apelāciju. Pirmajam priekšniekam, kurš ir autokrātisks, tāls, nesaskanīgs vai pārāk kritisks, var būt grūti jaunam absolventam.Piešķiriet atvērtus jautājumus citām personām, kas ziņo jūsu potenciālajam vadītājam. Palūdziet viņiem aprakstīt vadītāja vadības stilu un stiprās puses kā līderi. Uzmanīgi klausieties, ko viņi saka, un ievērojiet, kā viņi nerūpīgi atbild.

7. Absolvents var būt liela kļūda izvēlēties uzņēmumu, kas piedāvā produktus vai pakalpojumus, kas viņus neiedomā. Lai veiksmīgi darbotos lielākajā daļā darbavietu, jums būs jāapgūst plaša informācija par jūsu darba devēja piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem. Biotehnoloģijas uzņēmuma izvēle, ja zinātne padara jūsu acis glazētas, ir neveiksmes recepte.

Mērķa uzņēmumi vai bezpeļņas organizācijas, kuru uzmanības centrā ir jūsu zinātkāri un kaislības. Izvairieties arī no organizācijām, kuru vērtības ir pretrunā ar jums. Piemēram, ja jūs nopietni esat apņēmies pievērsties zaļajiem cēloņiem, jums var nebūt izdevīgi strādāt par galveno piesārņotāju.

8. Uzmanieties no darba devējiem, kas ir samazinājušies. Pārliecinieties, ka jūsu mērķa darba devējs nezaudē tirgus daļu, samazinās ieņēmumi / finansējums un / vai uzsver novecojušus produktus vai pakalpojumus. Organizācijas, kurās ir nestabili finanšu rādītāji, parasti nonāks darbinieku sagriešanā, un jūs varētu būt nokļuvuši "pēdējā nomātā pirmās karsētās" sindromā. Tālāk ir aprakstīts, kā pārbaudīt uzņēmumu.

9. Esiet uzmanīgi, lai veiktu darbu, kas jums ir nevēlamā vietā. Ģeogrāfiskā elastība noteikti ir ieguvums jauniem absolventiem, jo ​​jūs varat apsvērt iespējas dažādās vietās. Šī pieeja darbosies labi, ja vien jums nebūs spēcīgu iemeslu, lai jūs varētu atrasties noteiktā vietā vai atrašanās vietā.

Tātad, ja valsts ziemeļaustrumu daļā esošās lielās pilsētas kultūras objekti ir jums ļoti svarīgi, padomājiet divreiz, pirms pieņemat darbu Iowā. Tāpat, ja jums ir ilgstošas ​​romantiskas attiecības, kas ir svarīgas jūsu dzīvē, rūpīgi apsveriet, vai darba vieta padarītu pat nedēļas nogales apmeklējumus grūti.

10. Var būt kļūda, ja jaunais absolvents pieņem nostāju, kurai ir stāvas mācīšanās līknes, ja nav izveidoti cietie mācību mehānismi.Vienmēr jautājiet, kā darba devējs sagaida, ka iegūsit zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas, lai izceltu darbu, un pārliecinieties, ka mācīšanās process ir piemērots, ņemot vērā jūsu stilu. Lūdziet darbiniekus, kas pieņemti darbā pēdējos trīs gados, kā viņi ir saņēmuši atbalstu, kad viņi uzzināja savu darbu. Dažiem darba devējiem būs strukturētas, formālas apmācības programmas, bet citas uzsvērs mācīšanos darbā.

Apmācība var strādāt, ja jauniem darbiniekiem ir pieejama palīdzība veterāniem un mentoriem, jo ​​viņiem ir jautājumi un viņi mācās viņu lomu.