Lielākā daļa militāro darbu maksā mazāk nekā privātais sektors
Зоомагазин Puzoo.ru.
Satura rādītājs:
Militārās algas likmes daudzus gadus atpaliek no privātā sektora algām. Privātā sektora darbinieki bieži vien saņem augstākas algas nekā viņu vienaudžiem bruņotajos spēkos, pat ja viņiem ir tāds pats izglītības līmenis, pieredzes pakāpe un izdevumi par dzīves dārdzību atrašanās vietas dēļ.
Lielākās atšķirības valsts / privātajā atalgojumā parādās augsti izglītotiem cilvēkiem. Ārsti, zobārsti un cilvēki ar doktora grādu. grādi jebkurā jomā rada ievērojami zemākus ienākumus nekā viņu civilie kolēģi. Turpretī cilvēki, kuriem ir tikai vidusskolas izglītība, var ievērojami labāk veikt militāros vai valdības dienestos nekā viņu privātā sektora darbinieki.
Big Pay Gap vēsture
Šī atalgojuma atšķirība pastāvēja vismaz 1976. gadā, četrus gadus pēc tam, kad ASV devās uz brīvprātīgo militāru. Laikā no 1983. līdz 1998. gadam tas pasliktinājās, kad Kongresa ierobežotā militārā darba samaksa bija zemāka par vidējo privāto sektoru, lai samazinātu naudu no Aizsardzības departamenta budžeta. Šī politika 1998. un 1999. gadā noteica darba samaksas atšķirības rekordaugstu 13,5% apmērā.
Kongress 2000. gadā atcēla šo politiku. Rezultātā vidējā atalgojuma atšķirība pakāpeniski ir samazinājusies līdz pašreizējam 2,6% (no 2018. gada).
Vēsturiskās atalgojuma atšķirības
Zemāk redzamajā tabulā parādīts militāro atalgojuma pieaugums un vidējais privātais sektors ik gadu palielinās no 1976. gada..
Vēsturiskā algas paaugstināšanas diagramma
| Gads | Militārā alga
Paaugstināt procentus |
Vidējais privāts
Sector Raise |
| 1976 | 5.0 | 9.0 |
| 1977 | 4.8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6.8 |
| 1979 | 5.5 | 7.5 |
| 1980 | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11.7 | 9.1 |
| 1982 | 14.3 | 9.1 |
| 1983 | 4.0 | 8.1 |
| 1984 | 4.0 | 5.6 |
| 1985 | 4.0 | 5.1 |
| 1986 | 3.0 | 4.4 |
| 1987 | 3.0 | 4.2 |
| 1988 | 2.0 | 3.5 |
| 1989 | 4.1 | 3.5 |
| 1990 | 3.6 | 4.4 |
| 1991 | 4.1 | 4.4 |
| 1992 | 4.2 | 4.2 |
| 1993 | 3.7 | 3.7 |
| 1994 | 2.2 | 2.7 |
| 1995 | 2.6 | 3.1 |
| 1996 | 2.4 | 2.9 |
| 1997 | 3.0 | 2.8 |
| 1998 | 2.8 | 3.3 |
| 1999 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001 | 4.1 | 3.2 |
| 2002 | 6.9 | 4.1 |
| 2003 | 4.7 | 3.6 |
| 2004 | 4.2 | 3.1 |
| 2005 | 3.5 | 3.0 |
| 2006 | 3.1 | 2.6 |
| 2007 | 2.7 | 2.2 |
| 2008 | 3.5 | 3.0 |
| 2009 | 3.9 | 3.4 |
| 2010 | 3.9 | 3.0 |
| 2011 | 3.4 | 2.9 |
| 2012 | 1.6 | 2.8 |
| 2013 | 1.7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015 | 1.0 | 1.9 |
| 2016 | 1.3 | 2.3 |
| 2017 | 2.1 | 2.8 |
Ikgadējais militāro un valdības atalgojuma pieaugums ir daļa no federālā budžeta. Pieaugums ir balstīts uz atalgojuma skaitu privātajā sektorā, kā redzams ASV Darba departamenta Darba statistikas biroja (BLS) sagatavotajā nodarbinātības izmaksu indeksā.
Lielākā daļa darbinieku vadības motivācijas
Zināt svarīgākās emocijas, ko darbinieki katru dienu strādā? Motivācija. Autors Džons Gordons runā par to, kā vadītāji veicina motivāciju - vai ne.
Darbs, kas maksā vairāk nekā $ 100K gadā
Vislielākās karjeras iespējas ietver veselību, vadību, datoru un IT darbus, lai gan dažas zilās apkakles var sasniegt arī sešus skaitļus.
Top 10 darbavietas Lielākā daļa jauno koledžu absolventu jāizvairās
Top 10 darbavietas visvairāk koledžas absolventiem vajadzētu izvairīties, tostarp to, kā pārbaudīt darbavietas un darba devējiem, lai pārliecinātos, ka tas ir pareizi darbu jums.
