Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par jūsu iepriekšējo darbu

Intervijā ir viegli runāt par to, kas jums patika par jūsu iepriekšējo darbu, bet jums ir jābūt uzmanīgiem, atbildot uz jautājumiem par jūsu pēdējās pozīcijas nepietiekamību. Nav pienācis laiks atteikties, tāpēc šeit ir jāzina, kā atbildēt uz interviju jautājumiem par iepriekšējo darbu.

Ja darba intervijā tiek jautāts par to, kas jums nepatika par iepriekšējo darbu, mēģiniet nebūt pārāk negatīvam.

Jūs nevēlaties, lai intervētājs domā, ka jūs arī negatīvi runāsiet par šo darbu vai uzņēmumu, ja jūs galu galā nolemjat turpināt darbu pēc tam, kad esat to samaksājis.

Jūs arī nevēlaties sniegt viņiem pirmo iespaidu, ka jūs esat sūdzības iesniedzējs, turat grūdus vai ir grūti strādāt. Uzdodot šo jautājumu, iznomāšanas komiteja bieži vien nav ieinteresēta aktuālo patīkamo vai nepatīkamo sarakstu sarakstā. Drīzāk viņi cenšas spriest par savu raksturu, klausoties toni un attieksmi, ar kuru jūs atbildat uz sarežģītu jautājumu.

Kā pārvērst negatīvo pozitivitāti

Labākā stratēģija šajā gadījumā ir koncentrēties uz jūsu iepriekšējās darba pozitīvajiem rezultātiem un runāt par to, kā jūsu pieredze ir gatava jums uzņemties progresīvu un izaicinošu jaunu lomu ar citu darba devēju.

Šeit ir dažas izlases atbildes, kuras jūs varētu izmantot, lai jūsu diskusija būtu pozitīva un labvēlīga:

• Man patika cilvēki, ar kuriem es strādāju. Tā bija draudzīga un jautra atmosfēra, un es tiešām baudīju darbu katru rītu.
• Es jutu, ka arī vadošā komanda bija lieliska. Viņi zināja visus savus darbiniekus pēc vārda un centās padarīt šos personīgos sakarus. Man patika arī tas fakts, ka birojs centās darīt kopienu ar vietējām organizācijām.
• Viens no iemesliem, kāpēc es atstāju, ir tas, ka es jutu, ka man nebija pietiekami daudz izaicinājumu. Kā jauns darbinieces darbinieks uzņēmums man piedāvāja lielisku iespēju izveidot labu sākuma līmeņa pozīciju, ko es vienmēr esmu pateicīgs. Tomēr pēc tam, kad es biju tik daudzus gadus, es jutu, ka man nav izdevies pilnībā izmantot savu potenciālu, jo reāli trūkst problēmu. Uzņēmumā nebija iespējas attīstīties. Kamēr es strādāju tur un novērtēju prasmes, ko es izstrādāju kopā ar uzņēmumu, man šķiet, ka manas prasmes ir labāk izmantojamas citur, kur manas spējas ir vairāk atzītas, un ir iespēja izaugsmei.

• Cilvēki, ar kuriem es strādāju pie ABC Company, bija visaugstākā vieta, ko viņi darīja.
• Ar savu pieredzi ABC kompānijā, es daudz uzzināju par dažādiem vadības stiliem un stratēģijām sadarbības uzturēšanai lielā grupas projektā. Es uzskatu, ka tikpat vērtīga, cik šī pieredze ir bijusi, es esmu gatavs strādāt pie specializētākiem projektiem, kur man būs iespēja būt vairāk līderim, nekā tur būs iespējams.
• Lai gan XYZ kompānijas darbinieki bija satriecoši strādāt, es jutu, ka man iespējas bija ierobežotas ar uzņēmuma struktūru un lielumu. Es uzskatu, ka lielāks uzņēmums ar starptautisku klātbūtni var piedāvāt problēmas, kā arī iespējas, kas nav pieejamas mazākā uzņēmumā. Pozīcija ar jūsu uzņēmumu ir lieliska atbilstība manai prasmju kopai, un es uzskatu, ka es būtu ieguvums jūsu mārketinga (vai personāla vai IT) nodaļā. ”

Plašākas intervijas tēmas un jautājumi

Jautājums par to, kas jums patika un nepatika par jūsu bijušo darba devēju, nav vienīgais jautājums, kur jums, iespējams, būs rūpīgi jāstrādā darba intervijas laikā. Zemāk ir citi kopīgi intervijas jautājumi un atbildes, ko intervētājs lūgs ne tikai uzzināt vairāk par jūsu prasmēm un darba fonu, bet arī novērtēt savu personību un pozitivitāti.

• Kāds bija visvairāk / vismazākais atalgojums jūsu pēdējā darbā?
• Kāpēc jūs atstāt savu darbu?
• Kas jūs interesē par šo darbu?
• Kā mūsu uzņēmums ir labāks par jūsu pašreizējo darba devēju?

Atcerieties, ka lielākā daļa darba devēju meklē tik lielu entuziasmu, centību un enerģiju, ko jūs varat dot savai organizācijai, jo viņi ir jūsu prasmes.

Pārliecinieties, ka šī enerģija ir pozitīva, pierādot cieņu pret pašreizējo (vai bijušo) darba devēju, uzsverot jūsu labo pieredzi. Ja interviju komiteja redz, ka jūs atsakāties no iepriekšējās darba devēja „sliktas mutes”, viņi tic, ka jūs viņiem piedāvāsit tādu pašu cieņu un lojalitāti, ja kļūstat par viņu jauno darbinieku.