Darbinieku elastīguma un panākumu grafiki

01 Darbs ar elastīgu grafiku

Elastīgs grafiks ļauj darbiniekam strādāt stundas, kas atšķiras no vidējā uzņēmuma sākuma un beigu laika. Novērtēts ieguvums, elastīgi darba grafiki ļauj darbiniekiem saglabāt darba un dzīves līdzsvaru.

Dažādi elastīgi darba grafiki atbilst dažādu darbinieku aizņemtajai dzīvei. Bet jebkurš darba devēja elastīgums darba grafikā palīdz jums motivēt un saglabāt savus labākos darbiniekus.

02 Tāldarbs

Teledarbs vai darbs mājās ir elastīgs darba režīms, kas ļauj darbiniekam, konsultantam vai darbuzņēmējam strādāt tālu no darba devēja atrašanās vietas visu laiku vai daļu no tā. Teledarbs ir arī iespēja sliktiem laika apstākļiem un dienām, kas prasa, lai pieaugušais, kas atrodas mājās, notiktu tādos pasākumos kā mēbeļu piegāde, krāsns tīrīšana un vidus dienas ārsta tikšanās.

Dažas organizācijas lielākai daļai darbinieku nodrošina regulāru tāldarbu līdz pat vairākām dienām nedēļā. Citi nolemj, kurš var izmantot teledarba darba grafiku katrā gadījumā atsevišķi.

03 Dalīties ar darbu

Darbavietu daļa notiek, kad divi darbinieki sadarbojas ar to pašu darbu. Pastāv priekšrocības, trūkumi, izaicinājumi un iespējas, kad darbinieki strādā. Darba devējs kā darba devējs var gūt labumu gan darbiniekam, gan jums. Šeit ir darba daļas priekšrocības un trūkumi.

04 Darba alternatīvas maiņas

Darba maiņa notiek darba grafikā, kas izmanto 24 stundas diennaktī un reizēm septiņas dienas nedēļā, lai organizācija darbotos. Pārslēgšanas darbs notiek, kad ir nepieciešams 24 stundu pārklājums vai kad 24 stundu dienā tiek optimizēts darba rezultāts un produktivitāte. Daudzas pieejas maiņas darbam pastāv, un katram maiņu darba grafikam ir problēmas.

Bet daži darbinieki, piemēram, nav dienas maiņas darba grafiks. Ģimenes var vēlēties izvairīties no bērnu aprūpes izmaksām, ja vecāki strādā dažādās maiņās. Daži darbinieki strādā divās darbavietās vai strādā mājās nepilnu darba laiku. Neatkarīgi no iemesla maiņas darba grafiks atbilst dažām darbinieku vajadzībām.

05 Darbs kā pagaidu darbinieks

Pagaidu darbinieki tiek pieņemti darbā, lai palīdzētu darba devējiem apmierināt biznesa prasības, tomēr ļauj darba devējam izvairīties no pastāvīga darbinieka darbā pieņemšanas izmaksām. Dažreiz darba devējs sagaida, ka, ja pagaidu darbinieks būs veiksmīgs, pagaidu darbinieks tiks pieņemts darbā. Pagaidu darba grafiks ir daudzu darbinieku dzīvesveida izvēle.

Varbūt jūs esat izpilddirektors, kas nav gatavs doties pensijā, bet jūs nevēlaties no 8:00 līdz 17:00. katru dienu uzņemas saistības vienā un tajā pašā darba devējā - tā jūs. Varbūt jūsu sirds ir slēpošana, un slēpošanas kūrorti aicina jūs katru ziemu. Sniegā sezonā strādājat salā vai siltā laika kūrortā. Pagaidu darba grafika iemesli bieži vien ir izvēle.

06 Darba laika darbinieki

Nepilna darba laika darbinieks tradicionāli strādājis mazāk nekā 40 stundu darba nedēļā. Tomēr šodien daži darba devēji strādā kā pilna laika darbinieki, ja viņi strādā 30, 32 vai 36 stundas nedēļā. Faktiski dažās organizācijās mazāk nepieciešamo darba stundu skaits tiek uzskatīts par nestandarta labumu.

Līdz ar to nepilna darba laika darbinieka definīcija dažādās organizācijās atšķirsies. Taču nepilna laika darba grafiks sniedz dažus darbiniekus lielisku elastību. Dažiem darbiniekiem nepilna laika darbs ir izvēles grafiks.

07 Pilna laika darbinieks

Patiesā darba standartu likums (FLSA) nenosaka pilna laika darbinieku vai nepilna darba laika darbinieku. To, kas tiek uzskatīts par pilnas slodzes darbinieku, parasti nosaka darba devējs.

Pilna laika darbinieka definīcija bieži tiek publicēta darbinieku rokasgrāmatā. Daži cilvēki vienkārši vēlas būt no 8:00 līdz 17:00. pilna laika darbinieki - uzticieties šai domai - tiešām. Citi meklē visu veidu elastību.