Elastīguma nozīme darbā

Ko nozīmē darba vietas elastīgums un kāpēc tas ir svarīgi? Elastīgums darbā ietver vēlmi un spēju viegli reaģēt uz mainīgiem apstākļiem un cerībām. Ir daudz vērts būt elastīgam, kad runa ir par darbu. Darba devēji parasti augstu vērtē darbiniekus, kas savu darbu piesaista elastīgi;

Kāpēc darba devēji vērtē elastīgus darbiniekus

Būtībā elastīgāki darbinieki ir vērtīgāki. Darbinieki, kas orientējas uz elastību, nekad nesaka: "Tas nav mans darbs" vai "Vai man ir nepieciešams?" kad viņi tiek aicināti uzņemties jaunu uzdevumu. Elastīgie darbinieki maina savu pieeju uzdevumiem, pamatojoties uz ieinteresēto personu vēlmēm un katras situācijas unikālajām prasībām.

Ja darba ņēmēji vēlas pāriet ārpus darba apraksta, darba devēji var iegūt vairāk. Elastīgajiem darbiniekiem, kuri spēj uzņemties lielāku atbildību, veikt dažādus uzdevumus un darīt vairāk darbā, ir vairāk jāpiedāvā savam darba devējam nekā darbinieki, kuri var veikt tikai vienu vai divus uzdevumus. Elastīgi darbinieki nozīmē, ka nav jāatrod citi, lai viņi varētu strādāt vairāk, jo elastīgie darbinieki ir gatavi darīt visu, kas nepieciešams, lai veiktu uzdevumu vai veiktu darbu.

Kāpēc darbinieki ir elastīgi vadītāji?

Elastība darbojas abos virzienos, un darbinieki novērtē to, ka vadītāji ir elastīgi. Elastības prasmes ir svarīgas arī pieejas vadībai, kas nepieciešama darbinieku apstrādei. Elastīgie menedžeri izturas pret darbiniekiem kā indivīdiem un cenšas pielāgot personiskos stilus un vajadzības.

Vadītāji, kas ir elastīgi, sniedz darbiniekiem lielāku brīvību par to, kā viņi sasniedz mērķus. Viņi novērtē darbinieku vajadzības un sniedz atgriezenisko saiti, norādījumus un atzīšanu individuāli, lai optimizētu sniegumu. Elastīgums ir labs ikvienam.

Koplietojiet piemērus darba interviju laikā

Elastīgums ir iezīme, ko lielākā daļa darba devēju meklē darbiniekā, lai neatkarīgi no tā, kāda veida darbu jūs piesakāties, tas dos labumu jūsu kandidatūrai, ja jūs varat parādīt intervētāja piemērus par to, kā jūs esat elastīgs un gatavs mainīt kursu.

Izdariet kādu laiku, lai pierakstītu dažādus laikus, kad jūs uzskatāt, ka bijuši elastīgi iepriekšējās darbavietās (un lepoties ar sevi, ja tas ir garš saraksts).

Darba vietas elastīguma prasmju piemēri

Neesat pārliecināts, kas tieši padara personu elastīgu darbā? Pārskatiet šos elastīguma piemērus un pielāgojiet intervijas atbildes, lai parādītu piemērus, kā jūs esat bijis elastīgs darbā.

A - L

• Atzīstot izdevumu uzskaiti un ierosinot alternatīvus veidus, kā izvairīties no līdzīgām kļūdām
• Ļaujot darbiniekiem strādāt no mājām, kad tas ir iespējams, lai palīdzētu līdzsvarot darbu ar ģimenes pienākumiem
• Analizējot atsevišķu padoto stilu un vēlmes
• Individuālo klientu vajadzību un vēlmju novērtēšana
• Veidlapu pielāgošana, lai uzsvērtu prasmes, kas atbilst mērķa darba unikālajām prasībām
• Ikdienas uzdevumu deleģēšana, lai koncentrētos uz prioritātēm
• Neatbilstošiem darbiniekiem ļaujot strādāt no mājām sniega dienās

• Ļaujot darbiniekiem mainīt ierašanās un izlidošanas laiku, kamēr viņi strādā noteiktā stundu skaitā
• Alternatīvu kredītu pieteikumu apstrādes procesu novērtēšana
• Mācību komplekss, jauna programmatūra, kas palielinās efektivitāti
• Uzmanīgi uzklausot konstruktīvu kritiku kā darbības pārskatīšanas daļu

O - Z

• Piedāvājot kolēģa pienākumus, kamēr viņa ir atvaļinājumā
• Piedāvājam strādāt papildus stundas krīzes laikā
• Slavējot produktīva darbinieka darbu biežāk, jo viņa vēlas saņemt atgriezenisko saiti
• Vecāku atbrīvošanas laiks, lai apmeklētu skolu programmas
• Nolieciet plānoto darbu, lai reaģētu uz jaunām problēmām
• Apbalvot padotniekus, kas sniedz iespaidīgus ieteikumus
• Pievēršot uzmanību klientam, kas ienāk iekārtā, pat ja tas ir iegremdēts detalizētā uzdevumā

• Sociālo mediju aizstāšana ar dažiem tradicionāliem sakariem kā veids, kā iesaistīt potenciālos studentus
• Apsekojot klientus par viņu pieredzi ar uzņēmumu un modificējot pakalpojumu sniegšanu, pamatojoties uz konstatējumiem
• Pārdošanas piķa pielāgošana klienta unikālajām vajadzībām
• Brīvprātīgais darbs, lai mainītu savu grafiku, lai pielāgotos cita darbinieka vajadzībām
• Brīvprātīgais darbs, lai vadītu galveno prezentāciju, kad kolēģis ierodas ar slimību
• Virsstundas, lai palīdzētu kolēģim izpildīt finansējuma priekšlikuma iesniegšanas termiņu