Finanšu darba apraksti un to nozīme

Finanšu pakalpojumu nozarē, jo īpaši Wall Street uzņēmumos, kompensācija parasti ir daudz lielāka nekā salīdzināmās pozīcijās citās nozarēs. Ienākošo ienākumu plūsmas, ko daudzi no šiem uzņēmumiem iegūst, ir tikai daļa no vienādojuma. Tikpat svarīgi ir nozares lielais uzsvars uz vienkāršiem darbiniekiem un darbinieku produktivitāti. Īpaši atbalsta un administratīvo funkciju gadījumā darba ņēmējiem bieži tiek sagaidīts, ka viņi izpildīs daudz plašāku pienākumu klāstu nekā viņu kolēģi citur.

Tikmēr svarīgs rādītājs, ko augstākā vadība izmanto daudzos vadošajos finanšu pakalpojumu uzņēmumos, ir atbalsta personāla attiecība pret ražotājiem. Šī attiecība tiek agresīvi pārvaldīta uz leju, lai samazinātu administratīvās izmaksas.

Kādi ir darba apraksti?

Tā rezultātā faktiskie pienākumi, kas saistīti ar darbavietām finanšu pakalpojumos, bieži ir daudz plašāki nekā tie, kas izklāstīti oficiālajos amatu aprakstos. Tāpat, ja darba aprakstos pilnīgi uzskaitīti darba pienākumi, tie mēdz būt ievērojami plašāki nekā tie, kas attiecas uz līdzvērtīgām vai salīdzināmām pozīcijām citās nozarēs. Finanšu pakalpojumu ietvaros no darbiniekiem tiek sagaidīts liels daudzuzdevumu līmenis.

Darba aprakstu piemēri

Cilvēki ar finanšu pārskatu sniegšanas un analīzes darbiem finanšu pakalpojumu uzņēmumos, jo īpaši personas, kas strādā kontrolieru organizācijās, ir īpaši ticami daudzuzdevumu veikšanai, tām ir plaši darba apraksti un / vai faktiski pienākumi, kas ievērojami pārsniedz to oficiālo amata aprakstu parametrus. Nav nekas neparasts, ka departamentu kontrolieri ir atbildīgi ne tikai par izdevumu kontroli un finanšu pārskatu sniegšanu, bet arī par tādiem dažādiem jautājumiem kā tirgus izpēte, vispārējā datu analīze, produktu izstrāde, korporatīvā stratēģija, biznesa prognozēšana, darba vietas tehnoloģija un cilvēkresursi.

Kontrolieri bieži darbojas kā de facto vadošie darbinieki rindu vadītājiem, kurus viņi atbalsta.

Pro

Darbavietas ar dažādiem pienākumiem un / vai plašu darba aprakstu, iespējams, būs īpaši atalgotas, jo tās apvieno vairākas pozīcijas vienā. Viņi piedāvā daudzveidīgu darba pieredzi vienā vietā, faktiski nemainot darbavietas. Tajā pašā laikā viņi arī piedāvā iebūvētas iespējas savu darbu atkārtoti definēt, lai tas atbilstu jūsu pašreizējām interesēm un nākotnes karjeras mērķiem. Augsta enerģija cilvēkiem patiks tāds temps, kādu piedāvā daudzfunkcionāla pozīcija. Tālejošā būs patīkama iespēja pierādīt savu vērtību un iegūt ekspozīciju vairākās dažādās jomās.

Con

Daudzfunkcionālas darba vietas, kurās ir plaši darba apraksti un / vai faktiskie pienākumi, kas ievērojami pārsniedz darba aprakstos minētos, ir strikti, jo jums ir jāturpina daudz dažādu pienākumu ar ierobežotām iespējām nodot pienākumus krīzes periodu laikā. Ilgstošas ​​un neparedzamas stundas var būt daļa no kompromisa, lai gūtu labumu no augstākas algas, labākas iedarbības un pastiprinātas karjeras attīstības.