Elastīgi darba grafiki

Elastīgi grafiki ļauj darbiniekiem mainīt savu ierašanās un izbraukšanas laiku no darba vai izvēlēties darba dienas. Piemēram, darba ņēmējam var atļauties ierasties jebkurā laikā no plkst. 9.00 līdz plkst. 11.00 un jebkurā laikā atstāt laiku no plkst. Vai arī viņiem var atļauties aizbraukt piektdien, ja viņi piekrīt strādāt svētdien.

Tradicionālās darba nedēļas alternatīva

Alternatīva tradicionālajam pulksten 9:00 līdz 17:00, 40 stundu tradicionālais darba nedēļas grafiks, elastīgi darba grafiki kļūst arvien biežāki darbaspēkā. Ir daudz darba un ārštata iespēju, kas piedāvā elastīgus grafikus.

Elastīgie grafiki ir īpaši populāri jaunizveidotajos uzņēmumos un mazākos uzņēmumos, kur darbiniekiem ir atļauts izvēlēties datumus un laiku, kad viņi strādā, kamēr viņi saņem visu savu darbu.

No YouGov.com veiktā aptauja liecina, ka 69 procenti no aptaujātajiem amerikāņiem dod priekšroku agrākam darba grafikam. Septiņpadsmit procenti dod priekšroku 8: 00-16: 00 grafikam, savukārt 14% vēlētos strādāt no plkst. Gandrīz 20 procenti vēlētos vēlāku grafiku. Divdesmit procenti tūkstošgadu nebūtu prātā, ka viņi strādātu pēc 9:00 un strādātu vakarā. Vēlāk sākuma laiks ir nedaudz mazāk populārs starp Gen X (19%) un 55 un vairāk gadiem (17%).

Ieguvumi darbiniekiem

Darbinieki novērtē elastīgus grafikus kā veidu, kā līdzsvarot darba pienākumus un darba pienākumus. Elastīgi grafiki ir noderīgi darba ņēmējiem, kas audzina ģimenes, apmeklē absolventu skolu, brauc lielos attālumos, ceļo vai līdzsvaro vairākas darba vietas.

Darbinieku trūkumi

Elastīgi grafiki dažkārt var apgrūtināt savienojumu ar kolēģiem - it īpaši, ja šie kolēģi strādā arī netradicionālās stundās. Ja vien visi komandā nebūs vienā lapā, tas var novest pie mazākas sadarbības, vairāk laika, kad strādājat pie pulksteņa, un lielāku stresu.

Ieguvumi darba devējiem

Darba devēji vērtē elastīgu plānošanu kā metodi darbinieku pieņemšanai darbā un saglabāšanai, kā arī apmierinātību ar darbu un produktivitāti. Elastīgs grafiks arī palīdz veidot uzticību starp darbiniekiem un viņu vadītājiem, jo ​​darbiniekiem bieži vien ir jāpārvalda savi darba grafiki (ar darba devēja uzraudzību) un jāapņemas uzņemties atbildību par darba veikšanu pat neregulārā grafikā.

Ja darba devējs nodrošina elastīga grafika izvēli, grafiku apstiprina darbinieka vadītājs, ņemot vērā darba vietas vajadzības un darbinieka pieprasījumu pēc elastīguma.

Darba devēju trūkumi

Lai veiktu elastīgus grafikus, ir nepieciešama plānošana un organizācija - un vadītāji, kas ir apmācīti, lai īstenotu netradicionālus darba grafikus. Vismaz sākotnēji tas prasa mazliet vairāk pūļu no personāla koordinēt.

Pastāv arī iespēja, ka daži darbinieki varētu izmantot alternatīvu grafiku, lai veiktu mazāk darba. Ja neatrodat perforatora karšu sistēmu, var būt grūti pateikt, vai jūsu pulksten 7:00 līdz 15:00. darbinieks katru dienu parādās - jo īpaši, ja viņi ir vienīgie, kas strādā pie konkrētā grafika.

No otras puses, vairāk veltītu darbinieku varētu likvidēt vairāk stundu, izsekojot ikvienam. Teorētiski tas izklausās labi, bet tas var būt arī izdegšanas recepte. Jūs nevēlaties, lai jūsu augstie izpildītāji visu pārējo komandu pavadītu visu laiku.

Kā uzdot savu darba devēju par elastīgu grafiku

Ja jūs vēlaties mainīt savu darba laiku, ir svarīgi apzināties gan darba devēja viedokļa priekšrocības, gan trūkumus. Tas nozīmē meklēt veidus, kā samazināt potenciālo negatīvo ietekmi, vienlaikus uzsverot ieguvumus uzņēmumam.

Lai pārliecinātos jūsu lieta, rīkojieties šādi:

1. Pārsniegt cerības. Vadītāji, visticamāk, sniegs priekšrocības, piemēram, elastīgu grafiku darbiniekiem, kuri jau ir izcilākie. Pirms uzdodaties, pārliecinieties, ka esat pārsnieguši visus savus mērķus.
2. Ieteikt izmēģinājuma programmu. Nepieprasiet pilnīgi citu grafiku tieši pie nūja. Vispirms izmēģiniet mazāka apjoma versiju, lai izveidotu kinks pirms pilnas slodzes. Kā bonuss tas arī palīdzēs jums noteikt, vai jums patīk strādāt ar citu grafiku - kaut ko jūs patiešām nezināt, līdz mēģināsiet.

1. Iestatiet mērķus. Koordinējiet savu vadītāju, lai noteiktu cerības.Vai jūs katru rītu pieteiksieties noteiktā laikā, pat ja viņi vēl divas stundas neiesaistīsies birojā? Vai jūs noteiktos laikos pārbaudīsiet, kā novērtēt progresu un pārliecināties, ka tiek apmierinātas komandas vajadzības?
2. Paredziet problēmas. Pirms iesniegšanas pārliecinieties, vai jūsu pieprasījums atbilst jūsu darba stilam. Ja jūs zināt, ka rīta jums ir grūti, neiesakieties, piemēram, pirms divām stundām. Padomājiet arī par to, kas (un kurš) jums ir nepieciešams, lai saņemtu savu darbu. Ja jūsu projekta partneris ir ieradies 10:00, agri sākt darbu var nebūt jēgas.

1. Excel jūsu darbā. Kad jums ir elastīgs grafiks, pārliecinieties, ka jūs to varat saglabāt, veicot savu darbu pēc iespējas labāk. Informējiet menedžeri un izpildiet savus mērķus, un jūs varēsiet pilnībā izmantot savas darba stundas.