Dažādi darba grafiki

Darba grafiks parasti attiecas uz dienām nedēļā un stundām dienā, kad darbinieks strādā. Ir vairāki dažādi darba grafiki. Darba grafiki atšķiras atkarībā no organizācijas un darba. Darba grafiks var atšķirties arī atkarībā no gada laika. Piemēram, dažās darbavietās ir darba grafiki, kas atšķiras atkarībā no sezonas.

Pirms pieņemat pozīciju, pārliecinieties, ka esat informēts par darba grafiku. Tas palīdzēs jums izvairīties no pārsteigumiem, kad sākat darbu.

Pārbaudiet darba grafiku pirms darba pieņemšanas

Darbam vajadzīgā grafika veids parasti tiek iekļauts darba piedāvājumā vai izskaidrots darba intervijas laikā. Tomēr, ja neesat skaidrs par stundām, pirms darba piedāvājuma pieņemšanas sazinieties ar darba devēju. Ir svarīgi zināt, vai darba grafiks atbilst jūsu dzīvesveida un citiem pienākumiem, piemēram, ģimenei vai skolai.

Pat ja darbs ir uzskaitīts kā pilna vai nepilna laika darbs, iespējams, vēlēsities sekot līdzi jautājumiem par to, kā izskatīsies jūsu iknedēļas grafiks. Piemēram, es zinu kādu, kurš pieņēmis algotu darbu, kur viņa paredzēja strādāt 40 stundas nedēļā tikai, lai noskaidrotu, ka cerības bija 50 gadi. Flip pusē es pazīstu kādu, kurš pieņēma nepilna laika darbu, ko viņš paredzēja jābūt 25-30 stundām nedēļā. Darba devējs viņu plānoja par 8-10 stundām un pat vēl dažas nedēļas.

Iespējams, arī divreiz pārbaudiet dienas, ko katru nedēļu plānojat izmantot. Piemēram, dažās darbavietās jums jāierodas nedēļas nogalēs, bet citas ir tikai no pirmdienas līdz piektdienai.

Darba grafiku veidi

Pilna laika darba grafiks: Pilna laika darba grafikiem bieži vien ir nepieciešama 37-40 stundu nedēļa. Ilgstošo darba stundu dēļ lielākā daļa darba vietu ar pilna laika grafikiem ir piemēroti darba pabalstiem. Šie pabalsti var ietvert atvaļinājumu un slimības dienas, veselības apdrošināšanu un dažādas pensionēšanās plānu iespējas.

Pilna laika grafiki dažādās uzņēmējsabiedrībās atšķiras, bet maiņa, kas darbiniekam ir jāstrādā, parasti ir vienāda katru nedēļu. Visizplatītākais pilna laika darba grafiks parasti ir no 9:00 līdz 17:00 no pirmdienas līdz piektdienai, pievienojot līdz 40 stundām nedēļā.

Lai gan lielākā daļa pilna laika darba grafiku parasti ir tāda pati maiņa katru dienu, dažos gadījumos (piemēram, mazumtirdzniecībā) maiņas var atšķirties, bet stundu skaits joprojām palielinās līdz 35-40 nedēļā.

Pilnas slodzes darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, parasti saņem samaksu par virsstundām. Tas notiek, ja nostrādāto stundu skaits pārsniedz noteikto 40 stundu maksimumu. Virsstundas tiek maksātas par minimālo pamatstundas atalgojumu, pieskaitot pusi no šīs bāzes algas, kas pazīstams arī kā “pusotru gadu”. Tas ir raksturīgs cilvēkiem, kuri saņem samaksu stundā.

Atbrīvotie darbinieki parasti nav tiesīgi saņemt virsstundas. Lielākā daļa atbrīvoto darbinieku saņem algu nevis stundas likmi.

Nepilna laika darba grafiks:Nepilna laika darba grafiks ir jebkurš grafiks, kas ir mazāks par pilna laika darbu. Šāda veida grafika priekšrocība ir tā, ka tā nodrošina lielāku elastību, lai saglabātu citus pienākumus ārpus darba.

Nepilna laika darbs bieži vien neietver pabalstus, ko piedāvā pilna laika darbinieki, un stundas var būt nepareizas un pretrunīgas no nedēļas līdz nedēļai. Nepilna laika darba grafika piemērs var būt no pirmdienas līdz trešdienai no pulksten 7:00 līdz 11:00 un sestdienās un svētdienās no pulksten 11:00 līdz 19:00.

Fiksēta darba grafiks: Fiksēts darba grafiks ir grafiks, kas parasti sastāv no viena un tā paša darba stundu skaita nedēļā. Fiksētie darba grafiki parasti saglabājas konsekventi, tiklīdz darba devējs un darba ņēmējs ir vienojušies par stundu skaitu un dienām. Fiksēta grafika piemērs būtu no pirmdienas līdz piektdienai no 8:30 līdz 17:00 vai ceturtdienas līdz svētdienai no pulksten 15:00 līdz 11:00.

Elastīgs darba grafiks: Elastīgi darba grafiki ir mazāk stingri nekā fiksētie grafiki.Darbinieki un darba devēji sadarbojas, lai noteiktu stundu un dienu skaitu nedēļā, kurā darbinieks var uzņemties saistības. Atkarībā no darba devēja politikas var sagaidīt, ka darbinieki strādās ar minimālu stundu skaitu vai strādās noteiktā dienas blokā, bet bieži vien darba devēju un aizņemto darbinieku vajadzības var mainīt ar citiem kolēģiem. darbinieka dzīvi.

Elastīgi darba grafiki var mainīties bezgalīgi, bet piemērs varētu izskatīties: pirmdienās no 9:00 līdz 12:30, otrdienā no 11:00 līdz 16:00, sestdienās un svētdienās plkst.

Pagrieziena maiņas darba grafiks: Rotējošais darbs plāno ciklu darbiniekus pa dienu, svārstībām un nakts maiņām. Šis cikls palīdz izplatīt dažādas pārmaiņas starp visiem darbiniekiem, lai neviens nebūtu iestrēdzis tikai ar mazāk vēlamajām stundām.

Šis darba grafiks nav tik bieži sastopams, bet to var redzēt daudzās karjerās, piemēram, militāros, būvdarbos, ceļu darbos, spēkstacijās un slimnīcās. Šīs nobīdes var cikliski katru nedēļu vai reizi ceturksnī, atkarībā no nepieciešamā darba veida.

Daudziem darbiniekiem pāreja no dažādiem grafikiem var būt sarežģīta. Miega un ēšanas modeļi mainās, un darbinieks var redzēt savu ģimeni un draugus mazāk rotējoša grafika dēļ.

Šim grafikam ir dažas priekšrocības. Darbinieki var pavadīt vairāk laika kopā ar ģimeni un draugiem viņu parastajā darba laikā, un viņi var vadīt komandas, kuras parasti nevarētu pabeigt. Stundas var pārvietoties starp dienas maiņām (no pulksten 7:00 līdz 15:00), šūpoles maiņās (no 13:00 līdz 9:00) un nedēļas nogalē, naktī vai nakti maiņās.