Kļūdas, lai izvairītos no prakses pieteikšanās

Ja jūs meklējat perfektu praksi vasarā, jūs vēlaties izvairīties no šo sešu nāvējošo kļūdu izdarīšanas. Stažēšanās ir daudz pieprasītāka nekā iepriekšējos gados, un studentiem, meklējot vasaras praksi, ir jāsaskaras ar diezgan spēcīgu konkurenci. Pārskatot šādas kļūdas, piesakoties prakses vietai, jūs varat ievērojami palielināt savas izredzes saņemt uzņēmuma uzaicinājumu uz interviju.

Gaida pārāk ilgu laiku

Ja jūs vēl neesat sākuši prakses meklēšanu, ko jūs gaida? Vidusskolas skolēni, koledžas studenti un nesenie absolventi nepārtraukti meklē un piesakās prakses vietām. Ja jūs piesakāties kritiena praksei, sūtiet materiālus ap jūniju vai jūliju. Ja jūs piesakāties pavasara praksei, jums vajadzētu meklēt oktobrī vai novembrī.

Un, ja vēlaties vasaras stažēšanos, jums jāsāk meklēt iepriekšējā gada oktobrī (tikai, lai pārliecinātos, ka jums interesējošajam uzņēmumam nav pāragru termiņu). Lielākiem uzņēmumiem bieži ir ļoti agri vasaras termiņi. Vidējiem uzņēmumiem parasti ir vai nu februāra, marta vai aprīļa termiņi. Un vienmēr ir virkne uzņēmumu, kas aizmirst ievietot savu vasaras sarakstu un beidzot ar savu prakses nomu maijā vai jūnijā.

Nosūtīšana vispārējos materiālos

Galvenā problēma, kas saistīta ar prakses pieteicējiem, ir vispārējo materiālu sūtīšana - tas pats atsākšanas un pavadvēstuli par katru nostāju. Jums ir jāpielāgo savi materiāli pozīcijai un uzņēmumam. Ja katrs atsūtīšanas un pavadvēstules sūtījums ir tāds pats, pastāv problēma. Uzņēmumi var viegli pateikt, kad viņi meklē dokumentu, ko esat nosūtījis 15 citās vietās.

Lai vislabāk pielāgotu savus materiālus, izdrukājiet prakses vai darba vietu sarakstu un izietu to ar marķieri. Domājiet par to šādā veidā, viņi stāsta jums tieši to, kas ir jūsu CV vai pavadvēstulē sarakstā. Piemēram, ja uzņēmums saka, ka vēlas, lai kāds, kas ir sociālo mediju gudrība, pārliecinieties, ka jūsu atsākšana runā par savu sociālo mediju pieredzi.

Pieteikšanās tikai nedaudzām prakses vietām

Atcerieties, ka prakses ir konkurētspējīgākas nekā jebkad agrāk. Ja jūs piesakāties tikai nedaudzām iespējām, ir diezgan labas izredzes, ka jūs to nedarīsiet. Lai pārliecinātos, ka kaut kas ir izkrauts, pieteikties vismaz 10-20 prakses vietu ik pēc 2-3 nedēļām. Ja jūs dzirdat atpakaļ no dažām intervijām un zemi, jūs varat pārtraukt agresīvi pieteikties, bet atcerieties, ka vēlaties pārliecināties, ka neievietojiet olas vienā grozā. Šonedēļ es runāju ar uzņēmumu, kas pagājušajā gadā teica, ka viņiem ir 14 000 pieteikumi - tas ir grūts tirgus.

Neizdevās ievērot uzņēmuma norādījumus

Ja jūs nevarat ievērot piemērošanas noteikumus, kā jūs ievērosiet prakses noteikumus? Jūsu pieteikums ir pirmais iespaids, ka jūs dodat darba devējam, ja neizpildāt norādījumus, ka pirmais iespaids nebūs ļoti pozitīvs. Neievērojot uzņēmuma īpašos norādījumus, jūs varētu nonākt „nē” kaudzē pat tad, ja jums ir visas kvalifikācijas, ko uzņēmums meklē. Pārliecinieties, ka lasāt caur pieprasīto procesu cieši. Piemēram, viņi var ievietot savas prakses trešās puses tīmekļa vietnē, bet savā darbā viņi var norādīt, ka pretendentiem jāiet uz savu tīmekļa vietni, lai pieteiktos.

Aizmirstiet sekot līdzi darba devējiem

Kad sākat pieteikties prakses vietām, sekojiet līdzi nedēļai pēc pieteikuma nosūtīšanas, lai apstiprinātu, ka uzņēmums ir saņēmis jūsu materiālus, un jautāt, vai viņiem ir nepieciešams aplūkot kaut ko citu. Ja jūs nevarat atrast nevienu, kas varētu sekot līdzi, izmantojiet LinkedIn un mēģiniet izveidot savienojumu ar cilvēkiem, kas devās uz jūsu skolu un strādā šajā uzņēmumā.

Nav aizrautīgs par interviju

Pēc intervijas darba devējam nevajadzētu jautāt sev, vai vēlaties šo amatu. Pārliecinieties, ka jums ir ļoti skaidrs, ka vēlaties šo pozīciju, un darāt visu, kas nepieciešams, lai nodrošinātu pozīciju. Darba devējs vēlas nolīgt kādu, ko viņi zina, mīlēs un novērtēs darbu, pārliecinieties, ka tas notiek intervijā.