10 kļūdas, lai izvairītos no tūkstošgades darbinieku nomas

Millennials ir sarežģīts ķekars, vai ne? Šķiet, ka viņiem ir savas idejas par to, kā darbojas korporatīvā pasaule, un nebaidās tos izteikt. Dažādās paaudžu atšķirības dažkārt var padarīt darbā pieņemšanu sarežģītu.

Tomēr tas nav laba ideja tos atlaist, kad viņu atsāk saziņu iesūtnē. Saskaņā ar LinkedIn 2015. gada ziņu par talantu tendencēm, tūkstošgades būs līdz 2020. gadam 50% no darbaspēka.

Tas ir 50 procenti iespēja, ka jūsu interviju telpā parādīsies plašs acu zaļums. Tas ir arī 50% iespēja, ka jūsu uzņēmumam tiks piešķirts jauns, enerģisks un talantīgs darbinieks.

Šeit ir 10 lietas, kas nav jāveic nomas procesa laikā, un ko darīt.

1. Rakstīt neskaidrus darba piedāvājumus: kad jūs sasniedzat tūkstošgades, lai piedāvātu darbu, ne tikai dodiet viņiem pienākumu un pienākumu sarakstu. Runājiet par konkrētiem iemesliem, kāpēc jūs tos izvēlējāties, un, iespējams, arī dodiet viņiem algu diapazonu. Viņi drīzāk izmantos e-pastu, lai tos sasniegtu, saskaņā ar LinkedIn talantu tendenču pārskatu, bet LinkedIn Mail, tālruņa zvani un īsziņas arī ir pieņemamas.
2. Diagramma nenoteikts karjeras ceļš: Atšķirībā no saviem priekšgājējiem, tūkstošgades vēlas būt līderi tieši pie nūja. Šī vēlme vadīt vadību nenozīmē, ka viņi vēlas tikt popularizēti, tiklīdz viņi kājām atrodas birojā. Tā vietā viņi redz līderi kā personu, kas spēj ietekmēt darbavietu, neatkarīgi no tā, vai kādam ir oficiāls vadības nosaukums vai nē. Ja jūsu uzņēmums var palīdzēt saviem tūkstošgades nomas plāniem, ja viņi vēlas būt pieci gadi no šī brīža, jūs, visticamāk, saglabāsiet šos nomas līgumus.

1. Atteikties piedāvāt elastīgu darba kārtību: tradicionālā 9 līdz 5 iestatīšana vairs nedarbojas tūkstošgadu laikā. Viņi drīzāk strādā, ja viņiem ir elastīgas darba stundas, tāldarba iespējas un papildu brīvdienas. Tas nav tas, ka viņi ir slinki - tas ir tikai tas, ka šī iestatīšana padara tos ražīgākus.
2. Viņi tikai ar naudu: Lielākā daļa tūkstošgadu drīzāk radītu atšķirību, nekā padarītu tonnas naudas. Kompensējiet viņus par savu darbu, bet mudiniet viņus atgriezties arī sabiedrībā. Jūs varat arī rīkot regulārus fundraisers, organizēt ceļojumus uz nabadzīgajiem rajoniem un veikt citas lietas, kas ļaus tūkstošiem gadu pozitīvi ietekmēt pasauli.

1. Diskvalificēt tos bez nepieciešamajām prasmēm un pieredzes: Jā, prasmes un pieredze. Lielākajai daļai tūkstošu gadu nav neviena no šiem līdzekļiem un tiem nav citu līdzekļu, kā tos iegūt, izņemot faktisko darbu. Labāk ir nolīgt tos, kuri uzrāda vislielāko potenciālu, vai viņi mācās darbu un pieņem lēmumu par tiem. Galu galā, tas ir tāds, kā Google pieņem darbā darbiniekus, un skatās, kur tā ieguva.
2. Izmantot pārmērīgi stingru darbā pieņemšanas procesu: ja jūsu uzņēmums regulāri izzūd augstas potenciālās tūkstošgades, tas varētu būt laba ideja mazināt lietas. Parastās divu trīs kārtu intervijas vietā var rīkot neformālas profesionālās pilnveides nodarbības, veikt informatīvas intervijas vai parādīt potenciālos kandidātus visā birojā. Izmantojot šos, jūs varat ļaut kandidātiem pašiem izlemt, vai tie atbilst jūsu uzņēmuma kultūrai.

1. Saglabājiet tos prom no sociālajiem medijiem: tūkstošiem gadu, nekāds Facebook noteikums birojā ir nāvessods. Viena trešdaļa sociālo mediju brīvību uzskata par augstāku prioritāti nekā alga. Nesen veiktā interneta uzņēmuma WebpageFX aptaujā 90% pusaudžu teica, ka viņi izmanto sociālos medijus vairāk nekā trīs reizes dienā. Mudiniet viņus izmantot populāras sociālo mediju vietnes savai vecuma grupai, ar nosacījumu, ka tās kļūs par jūsu uzņēmuma labās gribas vēstniekiem, izmantojot šīs pašas vietas.
2. Izmantojiet korporatīvos vārdus, lai uzvarētu tos: Millennials to novērtē, kad viņi nav bombardēti ar bezjēdzīgām frāzēm, piemēram, "apakšējā līnija" vai "ņem to uz nākamo līmeni". Viņi, visticamāk, pievērsīsies uzņēmumam, kas runā ar viņiem vienkāršā, bet vēl kārdinošā valodā. Iet caur jūsu darba reklāmām, kas vērstas uz tūkstošgades, izdzēsiet tos no korporatīvās runas un vārda vārdiem, un skatieties vairāk tūkstošgades atsākšanu ieliet savā iesūtnē.

1. Mēģiniet pārāk grūti iegūt Millennials: ja Twitter lietotāja @BrandsSayingBae barība ir jebkura norāde, tad tūkstošgades var redzēt tieši caur uzņēmumu, kas cenšas pārāk grūti gūt cute ar viņiem. Tas ir tāds pats kā iepriekšējā punktā: izsniedziet uzņēmuma zīmola kopiju, kas izceļ stiprās puses vienkāršā, kodolīgā valodā.
2. Neizdevās sniegt atgriezenisko saiti pēc intervijas: saskaņā ar LinkedIn talantu tendenču ziņojumu 95 procenti no tūkstošgades vēlas dzirdēt, ko jūs domājāt par tiem pēc intervijas. Varētu šķist daudz pūļu, lai sekotu pretendentiem, kurus noraidījāt, bet viņiem ir nepieciešama atgriezeniskā saite, lai viņi varētu uzlabot nākotnes intervijas, un, iespējams, atgriezties pie sava uzņēmuma, lai jūs varētu izmantot savas jaunās prasmes un zināšanas.

   Tie varētu šķist daudzās koncesijās, lai izdarītu tūkstošgades. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka viņi vienkārši vēlas sekot līdzi laikiem un ceru, ka uzņēmums, ko viņi strādā, darīs to pašu. Izvairieties no iepriekš minētajām kļūdām, un jūs saņemsiet atalgojumu ar dinamisku darbaspēku.

----------------------------------------------

Sarah Landrum ir ārštata žurnālists, kas specializējas karjeras attīstībā. Sarah darbs ir bijis atspoguļots publikācijās, tostarp Forbes, Business Insider, The Muse and Entrepreneur.