Bieži pieļautās kļūdas, lai izvairītos no izslēgšanas

Vai esat atlaists? Varbūt jūsu pozīcija bija vienīgā pozīcija, vai arī jūs esat atlaisti kopā ar visu departamentu. Sajūtas, ko rada atlaišana, lielā mērā ir vienādas neatkarīgi no jūsu apstākļiem.

Bet ir svarīgi veikt nākamos soļus, pamatojoties uz racionālu domāšanu, nevis emocijām. Lai sāktu ceļu uz karjeras atgūšanu, izvairieties no šo 5 kļūdu izdarīšanas pēc atlaišanas.

Darba devēja, kurš jūs atlaida, badmouthing

Jūs smagi strādājāt par savu veco uzņēmumu, bieži upurējot ģimenes un personīgo laiku. Atlaišana var justies kā visu šo godīgo pūļu noliegšana vai noraidīšana.

Neļaujiet savām ievainotajām jūtām runāt slikti par savu darba devēju. Atcerieties, ka ikviens, ar kuru runājat, ir potenciāls kontakts ar tīklu. Jūs nezināt, kādas iespējas jūsu kaimiņš vai kolēģu vecākais var jums atvērt - un jūs nezināt, vai viņi domā, ka esat brīvs lielgabals vai neapmierināts darbinieks.

Mēģiniet palikt cieņpilni, kad jautājat par atlaišanu un jūsu iepriekšējo darba devēju, vai vienkārši palikt klusā. Atcerieties veco teicienu: Ja jūs nevarat kaut ko jauku pateikt, neko nedariet.

Slēpšana no ģimenes

Jūsu darba zaudēšana var būt traumatiska. Daudziem no mums mūsu identitāte ir saistīta ar mūsu darbu. Mēs nevaram justies, ka mēs zinām, kas mēs esam bez mūsu nostājas.

Tik grūti, kā runāt par atlaišanu, ir svarīgi to darīt ar savu laulāto un tuvu ģimeni. Nemēģiniet to slēpt. Jums būs nepieciešama viņu mīlestība un atbalsts, lai jūs atgrieztos pie kājām.

Tomēr nejūtaties steidzīgi izskaidrot situāciju saviem bērniem. Tas ir labi, lai jūtas būtu mazāk neapstrādātas.

Pārlēkšana darba meklēšanā

Ticiet vai nē, daži cilvēki iet tieši no atlaišanas paziņojuma uz savu datoru, lai nosūtītu atsākt vai atjauninātu savu LinkedIn profilu.

Tā vietā, lai pārietu uz darba meklēšanu, pārdomājiet savu karjeras ceļu. Izmantojiet kādu klusu laiku, lai uzskaitītu visus savus sasniegumus un izceltu tos, kas jums visvairāk nozīmēja. Kādi uzdevumi jums patika? Kādi projekti iedvesmoja un stimulēja jūs?

Iespējams, ka jums būtu laimīgāki nedaudz atšķirīgā lomā vai darbā. Jūs noteikti nāksiet klajā ar konkrētiem sasniegumiem, lai liktu savus CV un pavadzīmes.

Kad esat pārdomājis savus nākamos soļus un mērķus, jūs būsiet mērķtiecīgāki un efektīvāki tīklā.

Mājoklis negatīvajā

Tāpat kā jums nevajadzētu likt savam darba devējam sliktāk, nerunājiet negatīvi par sevi! Bez domāšanas daudzas strādājošās sievietes samazina viņu karjeras iemaksas vai izredzes, īpaši sociālajās sarunās.

Jūsu paziņas būs neērti dzirdamas par atlaišanu, jo tas viņiem atgādina, ka viņi arī ir neaizsargāti. Dodiet viņiem iespēju palīdzēt, runājot par pozitīvajiem karjeras soļiem, ko vēlaties veikt.

Ja, piemēram, jūs esat sava bērna futbola spēlē, un kāds no vecākiem jautā, ko jūs darāt, pārliecinieties, vai jums ir karjeras stāvokļa atjauninājums par jūsu atlaišanu un nākamajām darbībām, kuras vēlaties veikt. Piemēram:

• "Sakarā ar neseno apvienošanos, mans darba devējs likvidēja vairākus dublētus amatus, tostarp manus darbiniekus. Es izmantoju iespēju, lai karjera pārietu no mārketinga uz stratēģiskiem sakariem. strādā privātiem uzņēmumiem un bezpeļņas organizācijām. "
• "Nesenā ABC uzņēmuma reorganizācija izraisīja 120 darbavietu samazināšanu, tostarp manas. Es esmu cilvēkresursu vadītājs ar 15 gadu pieredzi, cieši sadarbojoties ar korporatīvo vadību un jaunu sistēmu ieviešanu. Mans mērķis ir atrast nostāju, kur es varu turpināt kalpo kā katalizators pareizai un rentablai darbaspēka maiņai. "

• "Sakarā ar ekonomiku, kas cīnās ar grūtībām, uzņēmums XYZ ļāva aiziet duci darbinieku, ieskaitot mani. Es šobrīd izpētīšu iespējas, kas ļautu izmantot manu inženiertehnisko un ražošanas fonu un veiksmīgu pārdošanas pieauguma rekordu."

Kļūstot par izolētu vai saistītu ar Web

Jūs zināt, ka internetā ir daudz lielisku informāciju, un, protams, jūs varat viegli pavadīt stundas katru dienu, iesniedzot savu CV tiešsaistē.

Bet paliekot aiz datora un sērfošanu, jūs tevi aizvedīsit. Lai nokļūtu jaunā darbā, jums ir jāatbilst cilvēkiem personīgi un izkļūt no mājām. Lielākā daļa atklātās pozīcijas nekad nav publiski publiskotas.

Ja runājat ar 25 darbiniekiem, kas pieņem darbā, jūs, visticamāk, saņemsiet darba piedāvājumu. Šīm sarunām pat nav jābūt darba intervijām. Ja veidojat informatīvas intervijas ar organizācijām, kuras apbrīnojat, nākamreiz, kad būs pieejama amatā, vadītājs domās par jums.

Jums ir vajadzīgs arī atbalsts un pozitīva atgriezeniskā saite, kas nāk no kafijas vai pusdienas ar bijušajiem kolēģiem, kas ir iepazinušies ar jūsu labāko darbu. Iestatiet mērķi, piemēram, divas dienas zvana tīklā un divas vai trīs personas sanāksmes nedēļā. Kad runājat ar cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis agrāk, viņi uzzinās, ko jūs nesen paveicāt un kur vēlaties doties tālāk.

Tātad, vai jūs paņemat tālruni vai sūtīt e-pastu, vērsieties pie cilvēkiem, kuri jūs vedīs uz nākamo lielisko darbu.

Rediģējis Elizabeth McGrory