Nodarbinātības atkāpšanās vēstules paraugs

Kad esat atkāpies no darba, tas ir pareizs protokols, lai nodrošinātu jūsu darba devējam oficiālu atkāpšanās vēstuli jūsu darbinieka failam. Vēstule ir veids, kā oficiāli paziņot par savu atkāpšanos, pat ja jūs jau esat apspriedis savu atkāpšanos no sava priekšnieka vai cilvēkresursu.

Jums ir jānosūta šī vēstule jūsu vadītājam, kā arī cilvēkresursiem, lai viņiem būtu vēstule.

Vēstules rakstīšana ir arī pieklājība, kas var palīdzēt jums uzturēt pozitīvas attiecības ar jūsu darba devēju, kas ir ļoti svarīgi, ja jūs cerat, ka tos izmantosiet kā atsauci un saglabāsiet to kā kontaktu tīklu.

Parauga atkāpšanās vēstule

Izmantojiet zemāk esošo parauga atkāpšanās vēstuli kā veidni savai vēstulei, bet tikai pārliecinieties, ka pārrakstiet vēstuli, lai tas atbilstu jūsu konkrētajai nodarbinātības situācijai.

Atteikšanās vēstules piemērs (teksta versija)

Tavs vārds

Jūsu adrese

Jūsu pilsēta, valsts pasta kods

Jūsu tālruņa numurs

Tavs e-pasts

Datums

Nosaukums

Nosaukums

Organizācija

Adrese

Pilsēta, Valsts pasta kods

Godātais kungs! Uzvārds:

Es vēlos jūs informēt, ka esmu atkāpies no sava amata, kas ir atbildīgs par Smith aģentūras konta izpildītāju, stājoties spēkā 1. augustā.

Liels paldies par profesionālās un personīgās izaugsmes iespējām, ko esat man snieguši pēdējo piecu gadu laikā. Man ir patika strādāt pie aģentūras un novērtēju atbalstu, ko man sniedza manas pilnvaras laikā.

Ja pārejas laikā es varu palīdzēt, lūdzu, informējiet mani.

Ar cieņu

Tavs paraksts (papīra vēstule)

Jūsu ievadītais vārds

Padomi par atkāpšanās vēstules rakstīšanu

Sniedziet atbilstošu paziņojumu.

Vislabāk ir atteikties no sava priekšnieka divām nedēļām iepriekš. Ja iespējams, rakstiet vēstuli vismaz divas nedēļas pirms atkāpšanās no darba. Svarīgākā informācija, kas jāiekļauj atkāpšanās vēstulē, ir datums, kad plānojat atstāt uzņēmumu. Tas palīdz atvieglot pāreju darba devējam, kā arī jums. Norādiet šo datumu ļoti agri vēstulē.

Paldies paldies.

Jums arī jāļauj darba devējam zināt, ka jūs novērtējat savu laiku ar uzņēmumu. Ja jūs neesat īpaši apmierināts ar uzņēmumu vai ja jūsu attiecības ar savu vadītāju vai kolēģiem bija strīdīgas, jūs varat saglabāt šo pateicības izteikumu. Pietiek tikai teikt: "Es esmu izbaudījis savu laiku ABC uzņēmumā." vai "Mani divi gadi ABC uzņēmumā ir bijis prieks."

Piedāvāt palīdzību.

Ja iespējams, piedāvājiet darba devēja palīdzību, kad viņi meklē aizvietotāju. Šī palīdzība varētu būt jauna darbinieka pieņemšana darbā vai apmācība. Varat arī piedāvāt sagatavot pārejas dokumentus vai dalīties ar jūsu personīgo e-pastu jautājumiem, kad esat aizgājuši no uzņēmuma. Tas ir atkarīgs no tā, cik jūs esat dāsni.

Uzdot jautājumus.

Ja jums ir kādi jautājumi, tostarp par to, kur atstāt darba preces vai jautājumus par jūsu pabalstiem, jūs varat tos iekļaut arī savā vēstulē.

Nenovietojiet vai nepaziņojiet.

Atteikšanās vēstule nav laiks, lai dalītos ar neapmierinātību par kolēģiem, vadītājiem vai uzņēmumu. Paturiet prātā, ka jums kādreiz būs nepieciešama atsauce no cilvēkiem, kuri redzēs šo vēstuli, tāpēc vislabāk ir pieklājīgi.

Saglabājiet īsu vēstuli.

Atteikšanās vēstulei jābūt vienkāršai, īsai, koncentrētai un precīzi. Nav nepieciešams sīkāk izskaidrot, kāpēc jūs atstāt aiziešanu - saglabājiet vēstules profesionālu, nevis ienāciet personīgajā.

Izmantojiet biznesa vēstules formātu.

Jūsu vēstulē noteikti ievērojiet pareizu biznesa vēstules formātu. Iekļaujiet virsrakstu ar darba devēja vārdu un adresi, datumu un savu vārdu un adresi.

Pirms nosūtīšanas veiciet pārbaudi un pārbaudiet to divreiz.

Pirms nosūtīšanas jums arī rūpīgi jāizlasa vēstule. Atkal, jums var būt nepieciešams lūgt ieteikumu no sava darba devēja, un jūs vēlaties, lai visi jūsu darbi tiktu pulēti.

E-pasta atkāpšanās ziņojuma nosūtīšana

Vai domājat par e-pasta ziņojuma nosūtīšanu, lai atkāptos no darba? Jūsu ziņojuma saturs būs līdzīgs, taču ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, lai būtu profesionālas un saglabātu tiltus ar savu drīzumā esošo bijušo darba devēju.

• Ja iespējams, konsultējieties ar savu vadītāju vai cilvēkresursu. Vispārīgi runājot, nav laba ideja atteikties no e-pasta zilā. Lai gan e-pasts var būt pieņemams aizstājējs papīra formātā, tas nav ekvivalents sarunai ar bosu. Daži izņēmumi: ja strādājat no attāluma pilna laika režīmā vai jūtaties nedroši, atkāpjoties no personas, e-pasts var būt labākais risinājums.
• Iekļaujiet visu nepieciešamo informāciju. Tas nozīmē nodrošināt skaidru tematu (piem., Atkāpšanās - Jūsu vārds) un faktisko atkāpšanās datumu, kontaktinformāciju un, ja iespējams, piedāvāt palīdzību pārejas laikā. Jums vajadzētu arī pastāstīt uzņēmumam, kur nosūtīt galīgo samaksu, ja jums nav tieša depozīta, kā arī uzdodiet jautājumus, kas varētu būt par pabalstiem un apmaksātu laiku.

• Korektūra un testa pārbaude. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir nosūtīt atkāpšanās e-pasta vēstuli tikai, lai atklātu, ka tas ir piepildīts ar kļūdām vai formatēšanas problēmām, kuras jūs būtu nozvejotas vienkāršas pārbaudes laikā. Vispirms nosūtiet ziņu sev un apsveriet iespēju, ka ērgļa draugs to pārskatīs, pirms nosūtāt to uz savu priekšnieku.