Humors darba vietā un likums

Labs humora izjūta bieži ir admired iezīme vīriešiem un sievietēm. Bet tas, kas nosaka humora izjūtu, ir kaut kas unikāls katram indivīdam. Kas jums var būt smieklīgi, varētu būt aizskaroši kādam citam. Un, kad runa ir par darbavietas humoru, tas, ko jūs domājat par smieklīgu, pat varētu būt nelikumīgs.

Federālo un daudzu valstu likumi aizsargā minoritātes, invalīdus, sievietes un citus darbiniekus no uzmākšanās, apmelošanas un diskriminācijas darbā. Nepietiekami izvēlēts joks vai aplauzums, kas paredzēts, lai būtu smieklīgi, var radīt juridiskas problēmas.

Nav skaidras uzmākšanās juridiskās definīcijas, kas ļauj viegli iesniegt prasību pret darba devēju, kas piedalās vai neapstājas nepiemērotā uzvedībā darba vietā.

Saskaņā ar Juridiskās augstskolas Juridisko profesoru Eugenu Voloku:

Runa var tikt sodīta kā uzmākšanās darba vietā, ja tā ir "smaga vai izplatīta", lai … radītu "naidīgu vai ļaunprātīgu darba vidi", kas balstīta uz rasi, reliģiju, dzimumu, nacionālo izcelsmi, vecumu, invaliditāti (ieskaitot aptaukošanos), militāro dalību vai veterānu statuss vai, dažās jurisdikcijās, seksuālā orientācija, ģimenes stāvoklis, transseksuālisms vai šķērsošana, politiskā piederība, sodāmība, iepriekšēja psihiatriska ārstēšana, nodarbošanās, pilsonības statuss, personīgā izskats, "imatrikulācija", tabakas lietošana ārpus darba, appalakiešu izcelsmes, valsts palīdzības saņemšana vai negodīga atbrīvošana no militārpersonām; prasītājam un saprātīgai personai.

Ja runa ir par uzmākšanos darbavietā - pat „labā” humora veidā - “nevainīgs, kamēr nav pierādīts vainīgums” parasti nav piemērojams. Tā kā uzmākšanās un diskriminācijas likumi satur plašu juridisko valodu, tas atstāj vietu būtiskiem atbildības riskiem neparedzētiem darba devējiem.

Humoram jābūt iekļaujošam, lai tas būtu labi saņemts. Seksistiskie, rasistiskie un vecuma joki un neapstrādātas piezīmes iezīmē noteiktus indivīdus vai cilvēku grupas kā sliktāk zināmus un rada izņēmumus. Tas ir ne tikai nepiemērots, bet aizskarošs humora displejs, pat ja tas nav vērsts uz konkrētu personu, var novest pie sankcijām, pārtraukumiem un tiesas prāvām.

Juridiskie precedenti attiecībā uz humoru darbavietā

Dernovichā pret Lielo ūdenskritumu pilsētu, Mont. Hum. Rts. Comm'n Nr. 9401006004 (1995. gada 28. novembris), Montana Cilvēktiesību komisija atzina par labu sūdzības iesniedzējam, kurš netiešā veidā aizskāra tikai krāsainus jokus.

In Snell pret Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), darba devējs zaudēja vajāšanas tiesvedību un bija aizliegts izmantot "izņēmuma biļetenus, karikatūras un citus rakstiskus materiālus" un "jebkādas rasu, etniskās vai reliģiskās slīņas, kas ir joki, jesti vai citādi. ”

Humors, kas nekad nav piemērots darbavietā

Daži komentāru veidi, joki un blēņas nekad nav piemēroti darbavietā, un tos nedrīkst veicināt vai pieļaut. Daudzas tēmas ir likumīgi pilnvarotas kā “izslēgtās robežas” darba vietā, un jūsu darbiniekiem ir jāaizliedz nevēlēšanās, komentāri vai atsauces par:

• Seksuālā orientācija vai akti
• Reliģiska vai politiska prakse vai pārliecība
• Rase vai etniskā piederība
• Sociālais statuss, dzimums vai ar vecumu saistīti stereotipi
• Fiziskais izskats un atribūti
• Ar svaru saistīti jautājumi
• Invalīdi vai personas ar jebkāda veida jaudu
• Jebkura cita tēma, kas vērsta uz indivīdu vai grupu kā zemāku

Saskaņā ar pasniedzēju un psihologu Dr. Joni Johnston, ne viss humors tiek radīts vienādi. Džonstons uzskata: „Pētījumi ir parādījuši, ka pozitīva un negatīva humora ietekme uz veselību ir atšķirīga. Negatīvam humoram, tas ir, humoram, kas ir ekskluzīvs vai aizskarošs, nav tādas pašas pozitīvas fizioloģiskas sekas uz ķermeņa un prāta. Acīmredzot mūsu ķermeņi ir tik jutīgi kā mūsu jūtas; mēs fizioloģiski reaģējam uz kaitīgu, it kā mūsu ķermeņi būtu uzbrukumā. ”

Mērķis noteikt stingrus humora ierobežojumus darbavietā nedrīkst būt visu jautrības novēršana darbā vai traucēšana starppersonu attiecībās. Bet, nosakot piemērotas robežas, lai sekmētu veselīgu darba vidi, kurā nav naidīgas un likumīgas iedarbības, ikviens būs laimīgāks.

_{Avoti: Eugene Volokh. “Kas runā„ naidīgā darba vidē “uzmākšanās likums ierobežo?” 85 Geo. L.J. 627 1997. un Dr. Joni Johnston. "Nodarbības no humora policijas: kā novērtēt humora humānu stāvokli". 2008. gada 3. aprīlis.}