Resume, Cover Letters un Interviju stiprumu saraksts

Kad jūs meklējat darbu, darba devēji meklēs pierādījumus par to, ka jums ir tiesības, lai iegūtu darbu, kad viņi pārrauga jūsu CV, pavadvēstules un darba pieteikumus. Jums tiks uzdoti arī jautājumi, kuru mērķis ir atklāt jūsu stiprās puses darba intervijās.

Ko meklē darba devēji? Kādas ir labākās stiprās puses, lai dalītos ar darba devējiem, kad esat medības?

Ņemiet vērā, ka saraksti mainīsies atkarībā no darba, par kuru jūs piesakāties, un darba devēja darba prasībām.

Ir laba ideja, lai būtu saraksts ar priekšrocībām, kā arī trūkumu saraksts, kas ir gatavs dalīties ar iznomāšanas vadītāju.

Kā izmantot šo stiprumu sarakstu

Šo spēka vārdu sarakstu varat izmantot visā darba meklēšanas procesā. Pirmkārt, skatiet sarakstu un aplūkojiet savas stiprās puses, un tas ir svarīgi arī darbam, kuru vēlaties pieteikties. Jūs varat apskatīt darba vietu sarakstu, lai iegūtu vajadzību pēc darba prasībām. Veikt dažas minūtes, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai atbilstoši darba piedāvājumā norādītajām prasībām.

Kad jums ir saraksts ar vārdiem, kas atbilst gan darbam, gan jūsu stiprumu kopumam, jūs varat izmantot šos vārdus savā CV. Darba vēstures aprakstā varat iekļaut dažus no šiem atslēgvārdiem.

Šos vārdus varat izmantot arī pavadvēstulē. Savā vēstulē mēģiniet pieminēt vienu vai divas no šīm stiprajām pusēm, sniedzot konkrētu piemēru tam laikam, kad katru no viņiem parādījāt darba vietā.

Visbeidzot, jūs varat izmantot šos vārdus intervijā. Pārliecinieties, ka jums ir vismaz viens piemērs tam laikam, kad izmantojāt katru spēku, lai sasniegtu rezultātus savā darbā, brīvprātīgajā un / vai akadēmiskajā pieredzē.

Savā intervijā esiet gatavs pieminēt iesaistītās situācijas, veiktās darbības un rezultātus, ko radījāt, piemērojot galvenās priekšrocības. Tas ir pazīstams kā STAR (situācija, uzdevums, darbība, reakcija) intervijas reakcijas tehnika. To var izmantot, lai darba intervijās izceltu svarīgākās stiprās puses.

Visaugstākās stiprās puses Darba devēji meklē darbiniekus

Analytics

Analītiskās prasmes attiecas uz jūsu spēju vākt un analizēt informāciju, risināt problēmas un pieņemt lēmumus. Gandrīz katrs darbs prasa šāda veida kritisku domāšanu kādā līmenī. Darbinieka analītiskais spēks var palīdzēt atrisināt uzņēmuma problēmas un palielināt tās produktivitāti. Darba devējam parādot, ka varat apkopot un analizēt informāciju, atrisināt problēmas un pieņemt lēmumus, uzlabos jūsu kandidatūru.

• Klientu vajadzību un vēlmju novērtēšana
• Rezultātu novērtēšana
• Radoša domāšana
• Novatorisku produktu izstrāde
• Efektivitāte
• Labs spriedums
• Inovācijas
• Loģiskā domāšana
• Brīvs no aizspriedumiem
• Risinājums orientēts
• Sarežģītu problēmu risināšana
• Statistiskā analīze

Saziņa

Rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes ir būtiskas gandrīz jebkuram darbam. Neatkarīgi no tā, vai jūs sniedzat prezentāciju, runājat pa tālruni klientam vai sūtāt e-pastu kolēģim, jums ir jāspēj efektīvi un atbilstoši sazināties.

Jūsu komunikācijas prasmes novērtēs rakstiskajos materiālos, kurus izmantojat, lai pieteiktos darbam. Nomas vadītājs arī koncentrēsies uz to, cik labi jūs strādājat ar interviju un sazināsieties ar cilvēkiem, kurus jūs satiekat darbā pieņemšanas procesā.

Darba devēji arī vēlas redzēt, ka jūs varat efektīvi sadarboties ar cilvēkiem. Viņi vēlas zināt, ka jūs varat klausīties citus, reaģēt uz viņu bažām un demonstrēt empātiju citiem. Šīs starppersonu prasmes ir īpaši svarīgas darbavietās, kas saistītas ar klientu apkalpošanu vai strādā pie komandas. Jūs varat parādīt šīs prasmes tādā veidā, kā jūs iesaistāties intervētājam.

• Biznesa stāstījums
• Nomierinoši satraukti klienti
• Skaidri nododot produktu / pakalpojumu īpašības un priekšrocības
• Iesaistot kopijas tīmekļa vietnēm
• Pārliecinošu prezentācijas slaidu izveide
• Draudzīga un saistoša personība
• Likviditāte
• Sarunas
• Neverbāla komunikācija
• Pārliecinošs
• Publiska runa
• Tehniskā rakstīšana
• Vārdiska komunikācija

Uzticamība

Darba devēji vēlas zināt, ka viņiem ir darbinieki, no kuriem viņi ir atkarīgi, un kas ir atbildīgi un profesionāli. Jums ir jāspēj uzrādīt savlaicīgi un iegūt savu darbu ar noteiktiem termiņiem. Jautājumi par uzticamību ir labie piemēri, kas dalās ar tiem, kas apraksta, kā jūs varējāt izpildīt projekta termiņus vai kā jums ir liela pieredze apmeklējumu un savlaicīguma nodrošināšanā.

Jūs varat arī parādīt savu profesionalitāti, kā jūs prezentējaties intervijas laikā. Pārliecinieties, ka ieradīsieties agri un kleita profesionāli. Paskatieties uz darba devēju acīs un uzturiet labu pozu. Šīs sīkās detaļas parādīs darba devējam, ka esat uzticīgs un atbildīgs kandidāts.

• Precizitāte
• Uzmanība detaļām
• Konsekventi izpildiet termiņus
• Veltīts
• Detalizēta orientācija
• Noteikšana
• Efektīvi pārvaldīt vairākus projektus vienlaicīgi
• Elastīgums
• Koncentrēts
• Augsts achiever
• Motivēts
• Organizatorisks
• Profesionāls
• Ātra atgūšanās no neveiksmēm
• Cieņa
• Atbildīgs
• Rezultāti
• Spēcīga darba ētika
• Panākumi virzīti
• Taktika un diplomātija
• Laika organizēšana

Komandas darbs un vadība

Lielākā daļa darbavietu prasa kāda veida komandas darbu. Darba devēji vēlas, lai darba kandidāti, kuri vēlas strādāt ar citiem, varētu to efektīvi paveikt. Vadītāju pieņemšana būs ieinteresēta gan par to, kā esat strādājis komandas sastāvā, gan par to, kā jūs pārvaldāt komandas (ja jūs intervējaties par vadošo lomu).

• Sadarboties efektīvi ar biznesa partneriem
• Komandas orientēšanās veicināšana starp darbiniekiem
• Lēmumu pieņemšana
• Vienprātība par grupas mērķiem
• Sekmēt produktīvas sanāksmes
• Vadība
• Sarežģītu cilvēku vadīšana
• Mentoringa personāls
• Personāla motivēšana
• Konstruktīvas kritikas nodrošināšana
• Konfliktu atrisināšana
• Stratēģiskā plānošana

Informācijas tehnoloģijas (IT) prasmes

Šajās dienās gandrīz katram darbam ir vajadzīgs zināms informācijas tehnoloģiju vai datorprasmju līmenis. Neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat administrācijā vai izglītībā vai inženierzinātnēs, jums būs nepieciešama zināma informācija par datoriem un dažādām datorprogrammām.

Specifiskās zināšanas, kas jums būs nepieciešamas, ir atkarīgas no darba. Pārliecinieties, lai rūpīgi izlasītu darba aprakstu, un pieminējiet visas atbilstošās datorprasmes, kas jums ir jūsu CV un pavadvēstulē. Jūs pat varat iekļaut sadaļu “Datora prasmes” jūsu CV.

Ja iespējams, sniedziet piemēru, kā jūs viegli pamanījāt tehnoloģiju prasmes.

Savā pavadvēstulē un intervijā varat arī uzsvērt, ka esat ātrs skolēns, kurš ātri uzņem jaunākās tehnoloģijas.

• Tīru datoru programmu izveide jaunākajās valodās
• Datorprogrammu atkļūdošana
• Diagnosticēt mehāniskās darbības traucējumus
• Satiksmes plūsma uz vietnēm
• E-pasts
• Jaunākās datortehnikas apguves mehānisms
• Grafikas programmu iepazīšana
• Zināšanas par uzņēmumu sistēmām (Oracle, PeopleSoft)
• Tabulu veidošana un atjaunināšana (Excel)
• Datu organizēšana un pārvaldība (piekļuve)
• Prezentācijas rīki (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Sociālie mēdiji

Turpināt piemēru, koncentrējoties uz stiprībām

Šis ir atsākšanas piemērs ar stiprumu sarakstu. Lejupielādējiet atsākšanas veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai lasiet tālāk redzamo piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Turpināt piemēru, koncentrējoties uz stiprībām (teksta versija)

Edvards Naughtons

110. ielā 116

Madeira, FL 12110

[email protected]

555.123.1234 (C)

Stiprumu un kvalifikāciju kopsavilkums

Uzticams un specializēts klientu apkalpošanas vadītājs, ko aktivizē sadarbības darba vietas un motivējoši mērķi. Proaktīvi sazinās visos organizatoriskajos līmeņos, parādot pozitīvu attieksmi, humoru un entuziasmu, veicinot darba klimatu un paaugstinot darbinieku morāli.

Analytics: Uz risinājumiem orientēta un proaktīva, analizējot procesus un klientu atsauksmes, lai noteiktu iespējas uzlabot pakalpojumu standartus un atrisināt sarežģītas problēmas. Spēj piesaistīt spēcīgas loģiskās un radošās domāšanas prasmes, lai prognozētu projekta rezultātus, kontrolētu risku un sagatavotu panākumus.

Komunikācijas: Viegli sazināties gan mutiski, gan rakstiski ar vienaudžiem, uzraugiem, klientiem un ieinteresētajām personām. Izmantojiet aktīvas klausīšanās un starpniecības prasmes, lai noteiktu prasības un panāktu vienprātību.

Vadība un komandas darbs: Vēlams uzņemties komandas projektu vadību, veicinot kolektīvus panākumus, izmantojot atklātu dialogu, mērķu noteikšanu, informētu lēmumu pieņemšanu, sniedzot konstruktīvu kritiku un nekavējoties novēršot iespējamos konfliktus, lai novērstu eskalāciju.

Tehniskās priekšrocības: Microsoft Office Suite cietā komanda. Spēj ātri apgūt un izmantot jaunās tehnoloģijas.

Profesionāla pieredze

Ambleside apdrošināšana Associates - Tampa, FL Klientu apkalpošanas grupas vadītājs, 2016 līdz Prezentācijai Nodrošiniet pasaules līmeņa klientu apkalpošanu un atbalstu klientiem, sazinoties pa telefonu un e-pastu, lai risinātu jautājumus un risinātu problēmas.

• Apkopoja un analizēja klientu atsauksmes, lai izstrādātu jaunu procesu, kas samazināja nepatikšanas biļešu reakcijas laiku par 40%.
• Vadīja komandu, kas izcīnīja uzņēmuma mēroga iniciatīvu, lai palielinātu klientu apmierinātību, palielinot pozitīvas atsauksmes par 25%.
• Ieguvusi jaunu patentētu programmatūru, pēc tam apmācot 10 komandas locekļus.

United Group - Tampa, FL Klientu apkalpošanas speciālists, No 2012. līdz 2016. gadam

Ieguva vērtīgu pieredzi klientu apkalpošanas un klientu attiecību pārvaldībā. Aktīvi uzklausot klientu bažas, iedrošinot uzticību, rūpīgi izvērtējot individuālās vajadzības un radot problēmas.

• Katru nedēļu nodrošināja atsaucīgu klientu apkalpošanu simtiem klientu.
• Augstākā vadība izvēlējusies rakstīt klienta atbildes skriptus, kas tika pieņemti visā nodaļā.
• Četrus gadus ilgu gadu laikā nopelnījis trīs balvas „Gada darbinieki”.

Izglītība

Tampa universitāte, Tampa, FL

Zinātņu bakalaurs komunikācijas studijās, 2012

Trūkumu piemēri

Intervētājs, iespējams, uzdos jums jautājumus par jūsu vājās puses, kā arī jūsu stiprajām pusēm. Esiet gatavs pieminēt dažas nepilnības darba intervijās.

Tomēr esiet uzmanīgi, ka tas, ko jūs pieminējāt, neizslēdz jūs no darba. Lai gan vēlaties uzsvērt darbam nepieciešamos stiprumus, jūs vēlaties minēt trūkumus, kas nav saistīti ar amatu.