Top idejas, lai pieņemtu darbā lielos darba kandidātus

Meklējat talantu? Gudrākie darba devēji, kuri pieņem darbā labākos cilvēkus, pieņem darbā kvalificētu potenciālo darbinieku kandidātu grupu, pirms viņiem ir jāaizpilda darbs. Vai arī, kā Harvey Mackay, labi pazīstams, neatgriezenisks, autors un runātājs, saka par tīklu veidošanu, "Dig Your Well Pirms Tu esi izslāpis."

Jūs varat attīstīt attiecības ar potenciālajām kandidātvalstīm ilgi pirms to nepieciešamības. Šīs idejas arī palīdzēs jums pieņemt darbā lielu kandidātu skaitu, ja būs pieejama pašreizējā pozīcija. Lasiet tālāk, lai uzzinātu labākos veidus, kā attīstīt savu talantu grupu un pieņemt darbā darbiniekus.

Jo agrāk jūs šo praksi pieņemat, jo labāka būs jūsu organizācija gaidāmā karā par talantu. (Un uzticieties šim apgalvojumam, jūs piedzīvosiet karus par talantu, jo mazuļa bomas paaudze aiziet pensijā.) Lasiet tālāk, lai atklātu labākos veidus, kā attīstīt savu talantu fondu.

Jūsu ideālā kandidāta pieņemšana darbā

Noderīgs ir darba apraksts, kas potenciālajiem darbiniekiem informē par precīzām pozīcijas prasībām. Vēl noderīgāks ir process, ko izmantojat, lai izstrādātu darba aprakstu iekšēji un jūsu ideālā kandidāta uzvedības īpašības.

Samontējiet cilvēku komandu, kas pārstāv to cilvēku labākās īpašības, kuriem šobrīd ir tāda pati vai līdzīga situācija, un neaizmirstiet iekļaut īres vadītāju.

Izstrādāt darba aprakstu, kas nosaka galvenos amata pienākumus un rezultātus. Pēc tam nosakiet, kādas uzvedības īpašības jums ir jūsu ideālais kandidāts.

Visbeidzot, uzskaitiet savus 5 līdz 10 galvenos pienākumus un raksturlielumus, ko izmantojat, lai atsāktu atsākšanu, veiktu tālruņa ekrānus un, visbeidzot, izveidotu jautājumus par intervijām.

Izklausās daudz pūļu? Tas ir. Taču jums būs daudz labāka priekšstata par ideālā kandidāta īpašībām, ko vēlaties piesaistīt savam uzņēmumam, kad veicat šo plānošanu, izmantojot e-pastu vai darbā pieņemšanas plānošanas sanāksmi.

Pieskarieties Jūsu darbinieku tīkliem kandidātu atlasē

Izplatiet mutvārdu informāciju par pozīcijas pieejamību vai iespējamo pieejamību katram darbiniekam, lai viņi varētu pastāvīgi meklēt augstākos kandidātus viņu draugu un partneru tīklos.

Izmantojot tiešsaistes sociālo un profesionālo tīklu, izredzes ir, jūs un jūsu darbinieki ir nekavējoties saistīti ar simtiem un pat tūkstošiem potenciālo kandidātu. Pieskarieties šai potenciālajai auditorijai Facebook, LinkedIn un Twitter, lai nosauktu tikai dažus.

Izmantojiet tirdzniecības izstāžu stendu, lai satiktos un iepazītos ar potenciālajiem kandidātiem, kā arī klientiem. Mudiniet darbiniekus savākt vizītkartes no un veidot attiecības ar augstiem potenciālajiem darbiniekiem. Un neapstājieties tikai ar darbiniekiem; pieskarieties arī jūsu sociālajiem, valdes, atbalstītāju un akadēmisko sakaru tīkliem.

Klientu uzņēmumā pārdošanas menedžeris nosūtīja bērnības draugu, kurš atgriezās savā mītnes valstī, lai ieņemtu amatu. Vairākus gadus nepieskaroties, tagad jaunais darbinieks bija sazinājies ar visiem saviem draugiem, kad viņam vajadzēja pārcelties no Čikāgas uz Detroitas apgabalu. Klients guva labumu no pārdošanas vadītāja tīkla un iznomāja izcilu darbinieku.

Pārliecinieties, ka jūs publicējat savu interesi par darbinieku nosūtīšanu. Dažos uzņēmumos darbinieku atsauksmes, īpaši grūti aizpildāmās pozīcijas, pat tiek apbalvotas ar naudas prēmijām. Visu atvērto pozīciju publicēšana, atklāšana uzņēmuma sanāksmēs un izaugsmes plānu koplietošana ar uzņēmuma dalībniekiem palīdzēs izplatīt jūsu ziņojumu.

Izmantojiet savas nozares kontaktpersonas, asociācijas biedri un tirdzniecības grupas kandidātu pieņemšanai darbā

Maksājiet par darbiniekiem, lai piedalītos nozares grupās, konferencēs un tirdzniecības izstādēs, kā arī piedalītos tajās. Periodiski izveidojiet galvenos nozares līderu un citu potenciālo darbinieku sarakstus no klientiem, kolēģiem, kolēģiem un draugiem.

Izstrādāt plānu, kā sistemātiski un regulāri sazināties ar šiem cilvēkiem. Esiet gatavs dalīties ar savu darba aprakstu ar pastu, e-pastu, internetā un pa faksu. Sekojiet līdzi katrai labajai vadībai.

Izmantojiet plašu telefonu tīklu. Pirms pieejamo amatu ieņemiet cilvēkus intervijās. Jūs pat varat apsvērt iespēju uzsākt periodisku uzņēmuma biļetenu, lai saglabātu potenciālo darbinieku, klientu un citu ieinteresēto personu galvenos sarakstus par uzņēmuma progresu un notikumiem. Lai tos nosūtītu, varat izmantot tiešsaistes un / vai pasta izplatīšanu.

Vai meklējat "pareizās" asociācijas, lai pievienotos? Pārbaudiet šo resursu: atrodiet American Association of Association Executives asociācijas, cilvēkus un uzņēmumus.

Izmantojiet savu vietni kandidātu pieņemšanai darbā

Vai jūsu uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļa "Pievienojieties mūsu komandai" pastāstiet un pat "pārdod" potenciālos darbiniekus par jūsu uzņēmuma vīziju, misiju, vērtībām un kultūru? Vai jūs sniedzat ziņojumu par to, kā cilvēki tiek novērtēti?

Vai jūs izteikt savu apņemšanos ievērot kvalitāti un savus klientus? Ja nē, jūs izlaižat vienu no svarīgākajiem darbā pieņemšanas instrumentiem, kas jums jāiesniedz potenciālajiem augsta potenciāla darbiniekiem.

Tā vietā, lai atrastu tipiskus, sausu rakstu sarakstus par pieejamajām pozīcijām, jūsu tīmekļa vietnei ir jāietver šī vīzija, šī informācija, kas nosaka jūsu uzņēmumu no citiem jūsu nozares uzņēmumiem.

Jūsu darba sarakstiem ir jābūt dzirkstošiem ar personību, lai potenciālais kandidāts domā, "šī organizācija ir man." Un tagad, kad jums ir sava uzmanība, jums ir arī jānodrošina, lai kandidāti varētu viegli iesniegt atsākt izskatīšanu nākotnes amatiem.

Vienam uzņēmumam, kas pieņem darbā tīmekļa vietni, ir saite “Runājiet ar prezidentu”, un jūs labāk ticat, ka cilvēki to dara. Viņi saņem pastāvīgu atsākšanu un kontaktu plūsmu, izmantojot šo uzaicinājumu, un pat pieņem darbā ražošanas direktoru, kurš šeit pirmo reizi sazinājās.

Cita uzņēmuma personāla komanda pēc vispārējiem pozīciju aprakstiem ievieto pozīcijas, kurām bieži ir vajadzīgi pretendenti. Cilvēki reaģē. tīmekļa vietņu atlases darbi.

Saglabāt biežus kontaktus ar ieinteresētajiem kandidātiem

Neļaujiet šiem potenciālajiem darbiniekiem iesniegt savus atsākumus un nekad no jums nedzirdēt. Jūs zaudējat visu impulsu, ko tikko pavadījāt, attīstot ar labvēlīgajiem mazajiem. Tāpat kā iepriekš tika ieteikts ar darbinieku tīkliem un profesionāliem kontaktiem, turpiniet un uzturiet attiecības.

Ļauj ieinteresētajiem kandidātiem parakstīties uz uzņēmuma biļetenu; apsvērt mini biļetena rakstīšanu tikai viņiem. Visu tīmekļa vietņu iesniegumu pēcpārbaude ar apsveikumu, kas saka paldies par jūsu interesi par mūsu uzņēmumu.

Sūtiet periodisku atjauninājumu par darba vietām. Aiciniet potenciālo darbinieku apmeklēt jūsu organizāciju, kad viņi atrodas šajā reģionā. Jūsu profesionālais, pastāvīgais kontakts ar ieinteresētajiem cilvēkiem nodrošina panākumus darbā.

Kļūsti par kandidātu atlases darba devēju

Padomājiet par to, ko potenciālais darbinieks apsver, pirms piekrītat pievienoties jūsu organizācijai vai uzņēmumam. Vai tu esi stabils, pelnījis naudu un aug? Vai jūs esat darbiniekam draudzīgs? Vai jūsu misija nozvejo to cilvēku, no kuriem jūs visvairāk vēlaties pieņemt darbā, prātu un / vai sirdi?

Vai jauns darbinieks jūtas kā kaut kas lielāks par sevi, ja viņi pievienosies jums? Vai jūsu organizācija audzinās savus talantus un sniegs aizraujošas iespējas izaicinājumiem un profesionālai izaugsmei?

Ja jūs varat atbildēt uz šiem jautājumiem apstiprinoši, analizējiet katru no jūsu darbā pieņemšanas procesa komponentiem, lai pārliecinātos, ka sūtāt šos ziņojumus. Ja vēlaties būt darba devējs, jums ir jārīkojas kā izvēlētajam darba devējam. Turklāt jums ir jāpaziņo par šo apņemšanos saviem potenciālajiem darbiniekiem.

Cilvēki meklē mazas lietas, kas ir patiešām lielas lietas, piemēram, pamanot, vai nekavējoties zvanāt pa tālruni. Viņi ievēro, ka visi intervētāji atkārto tos pašus jautājumus.Viņi apzinās, ka atbildējāt, lai apstiprinātu, ka esat saņēmis atsākšanu.

Viņi novērtē telefona zvanu, kad kāds cits ir izvēlējies darbu, kuru viņi vēlas. (Jā, jums vēl ir jānosūta vēstule cilvēkiem, uz kuriem jūs intervējaties, bet vairāk tiek novērtēts neoficiālais turpinājums.) Viņi jūtas apsveicami, kad viņi var sazināties ar jums pa e-pastu.

Turklāt, izvēloties darba devēju, ir reputācija, ko jūs veidojat savā nozarē, kas ir spēcīgs instruments, lai piesaistītu talantus.

Pieņemt darbā internetu

Internets, papildus jūsu organizācijas tīmekļa vietnei, ir ātri izstrādājies, lai kļūtu par galveno instrumentu darbā pieņemšanā, ņemot vērā tā lietderību darba devējiem, potenciālajiem darbiniekiem un sabiedrībai kopumā. Uzziniet, kā izmantot internetu, lai atrastu un piesaistītu lieliskus kandidātus. Šīs ir opcijas, kuras jūs pašlaik varat apsvērt.

• Publicējiet savas pozīcijas profesionālās asociācijas tīmekļa vietnēs. Tas ietver vietējo nodaļu tīmekļa vietnes vai ar darbu saistītās profesionālās asociācijas. (Šī ir lieliska metode vietējo talantu meklēšanai.)
• Publicējiet atvērtās pozīcijas tīmekļa vietnēs, ko nodrošina privātie pārdevēji vai jūsu valsts un / vai pašvaldības. Jūsu valstij vai valstij būs līdzvērtīgi resursi, lai jūs varētu izmantot.
• Publicējiet savu klasificēto reklāmu ar laikrakstiem saistītās tīmekļa vietnēs. Vairumam laikrakstu ir saistīta tīmekļa vietne, kurā varat ievietot reklāmas. Šīs reklāmas ir vai nu iekļautas klasificētās drukas reklāmas cenā (vai kāds to izmanto, izņemot vietējos darba piedāvājumus), vai arī jūs varat maksāt tikai par tiešsaistes publicēšanu. Pārliecinieties, ka jūsu darbā pieņemšanas reklāmas "pārdod" jūsu organizācijas redzējumu un priekšrocības. Efektīvas reklāmas attēlo jūsu uzņēmumu kā aizraujošu un atalgojošu darba vietu. Efektīvi darba piedāvājumi ļauj cilvēkiem pieteikties uz jūsu uzņēmumu.

Izmantojiet Headhunters un Recruiters

Dažreiz ir vērts pavadīt laiku, lai izmantotu vadošos darbiniekus, darbiniekus un nodarbināšanas uzņēmumus. Labākie uzņēmumi ir paveikuši lielu daļu no šī mājasdarbu un kandidātu apvienības attīstības. Gaidīt 20-35 procentus no jaunā darbinieka gada algas izmaksām. Taču dažās pozīcijās un dažās nozarēs izmaksas jūsu departamenta laikā un laiks, kas ieguldīts iespējamā neveiksmīgā meklēšanā, ir tā vērts.

Turklāt darbiniekiem ir jau izstrādāts kandidātu kopums. Tie nodrošina otru pieredzējušu acu pāru, lai palīdzētu jums meklēt. Daži no tiem ir ļoti labi. HR partneris nesen tikās ar darbinieku un piedāvāja viņam pārdošanas darbu klienta organizācijā uz vietas. Ticiet, viņš bija tik labs. Viņa noteikti varēja redzēt viņu atrast lieliskus kandidātus darba devējiem.

Strādājot cilvēkresursu lomā, potenciālo vervētāju zvani nāk vairākas reizes nedēļā. Pieprasiet atsauces un pārbaudiet tās. Runājiet ar neeksportējošiem uzņēmumiem, lai saņemtu darbā pieņēmējus, ar kuriem viņi ir apmierināti. Jūs varat arī pētīt darbā pieņēmējus jebkurā tīmekļa vietņu skaitā.

Vai meklējat papildu idejas par darbinieku pieņemšanu darbā, kas ir potenciāli zvaigžņu izpildītāji? Šeit ir vairākas manas iecienītākās idejas darbinieku pieņemšanai darbā.

Izmantot pagaidu aģentūras un firmas pieņemšanai darbā

Apsveriet iespēju izmantot pagaidu darbiniekus kā risinājumu, lai "izmēģinātu personu, kas atrodas amatā", vai arī personālam, kuram neesat pārliecināts, ka jums ir vajadzīgs ilgtermiņa ceļojums. Pagaidu darbinieki var arī sniegt noderīgu buferi biznesa cikla augšupejošajiem un negatīvajiem posmiem, lai jums nebūtu jāietekmē jūsu personāla pamatdarbības laikā.

Temp firmas pieņems darbā un ekrāna jūsu specifikācijas un garantēs jūsu apmierinātību. Tie ietaupa jūsu darbiniekiem milzīgu laiku, jo tie nodrošina testēšanu, narkotiku pārbaudi, atsauces pārbaudi, fona pārbaudes un kaut ko citu, ko vēlaties, par nominālo maksu. Līdz tam laikam, kad HR darbinieki tiekas ar izvēlēto kandidātu grupu, lielākā daļa darbu, izņemot personisko darba interviju, ir pabeigti.

Turklāt, tā kā uzņēmumi iepazīstas ar jūsu vajadzībām, tāpat kā vadītāji un vervētāji, viņi meklēs un ieteiks talantus, kas, pēc viņu domām, atbilst jūsu kritērijiem zvaigžņu kandidātiem.

Daudzi uzņēmumi strādā ar divām vai trim aģentūrām, un daudzi uzņēmumi pieņem darbā tikai piecus procentus no pagaidu darbiniekiem, tāpēc viņi pieņem darbā lieliskus cilvēkus.

Uzziniet, kur dzīvo ideāli kandidāti

Nosakiet, kādi ir jūsu vajadzīgie kandidāti; ievēro vietnes, ko viņi apmeklē; izpētīt sarakstus, kuros tie piedalās; nosaka nozares žurnālus un laikrakstus, ko viņi lasa.

Nosakiet savus iecienītākos ziņu avotus, forumus, diskusiju grupas un vietas, kur nodarboties ar sociālo tīklu. Citiem vārdiem sakot, uzziniet visu, ko jūs varat par to cilvēku veidiem, kas veido desmit procentus no jūsu pašreizējiem darbiniekiem un labākajiem talantu fondiem.

Protams, izmantojiet šo informāciju, lai atsāktu ekrānu, un izstrādātu efektīvus intervijas jautājumus.

Vissvarīgākais ir izmantot šo informāciju, lai izstrādātu radošas, jautras darbā pieņemšanas stratēģijas jūsu potenciālajām atverēm. Sēdieties kopā ar ieinteresēto grupu, kas ietver grupas dalībniekus, kurus jūs mēģināt pieņemt darbā, un pārdomāt citus iespējamos veidus, kā atrast labu kvalifikācijas kandidātu grupu katrā amatā.

Daži redzami piemēri ietver ļoti smieklīgu reklāmu norēķinu laikrakstā. Tā burtiski izlēca no lapas, jo tā bija ļoti stipra no iepakojuma. (Reklāma meklēja reklāmu aģentūrai radošu reklāmu; jūs varat likt likt, ka viņi atraduši savu ideālo kandidātu.) Cilvēki ir pieņemti darbā kā potenciālie darbinieki, pārlūkojot grāmatnīcu grāmatu dēļ, ko viņi pārskata. Cilvēki darbā izstādēs pieņem darbā cilvēkus, kas apmeklē savus kabīnes.

Tikai vēl viena doma par darbinieku pieņemšanu darbā: publicitāte

Lūk, bonusa doma par lielu darbinieku pieņemšanu darbā: jūsu organizācijas publicitāte ziņu plašsaziņas līdzekļos, drukātā veidā, televīzijā, radio un tiešsaistē ir ārkārtīgi svarīga darbā pieņemšanai.

Daži labi vārdi, interesants raksts vai jūsu misija, kas atspoguļo jūsu organizāciju labvēlīgā gaismā, radīs potenciālos darbiniekus. Un tas ir labākais veids, kā atrast savus potenciālos darbiniekus jūsu kandidātu baseinam.

Idejas par pieņemšanu darbā ir bezgalīgas un nebeidzami izaicinošas, bet laiks un pūles, ko jūs ieguldāt, ir tā vērts, kad tie rada augstāko talantu jūsu organizācijai.