Top 10 padomi, kā pieņemt darbā pareizo darbinieku

01 Definējiet darbu pirms darbinieka nomas

Izmantojot darba aprakstu, izveidojiet darbā pieņemšanas plānošanas sanāksmi, kurā iesaistīti galvenie darbinieki, kuri pieņem darbā jauno darbinieku. Nomas vadītājs ir ļoti svarīgs plānošanā. Šajā sanāksmē tiek plānota jūsu darbā pieņemšanas stratēģija un sākas izpilde. Komandas, kas bieži strādā kopā, pieņemot darbā darbinieku, bieži vien var pabeigt šo soli pa e-pastu.

03 Izmantojiet kontrolsarakstu darbinieka pieņemšanai darbā

Šis kontrolsaraksts darbinieka pieņemšanai darbā palīdzēs jums sistematizēt jūsu darbā pieņemšanas procesu. Neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu pirmais darbinieks vai kāds no daudziem darbiniekiem, kurus jūs pieņemat darbā, šis kontrolsaraksts darbinieka pieņemšanai palīdz jums sekot līdzi jūsu darbā pieņemšanas centieniem.

Kontrolsaraksts darbinieka pieņemšanai darbā saglabā jūsu darbā pieņemšanas centienus uz ceļa un paziņo progresu ieinteresētajiem darbiniekiem un darbā pieņemšanas vadītājam.

04 Darba ņēmēju pieņemšana darbā

Jūs varat attīstīt attiecības ar potenciālajiem kandidātiem ilgi pirms jums ir nepieciešams, kad jūs pieņemat darbā darbinieku. Šīs idejas arī palīdzēs jums pieņemt darbā lielu kandidātu skaitu, ja būs pieejama pašreizējā pozīcija.

Jo vairāk kvalificētu kandidātu jūs varat attīstīt, pieņemot darbā darbinieku, jo lielāka ir iespēja atrast kvalificētu potenciālo darbinieku. Lasiet tālāk, lai atrastu labākos veidus, kā attīstīt savu talantu fondu, pieņemot darbinieku.

05 Uzmanīgi pārskatiet pilnvaras un lietojumprogrammas

Darbs, kas saistīts ar atsākšanu, pavadvēstuli, darba pieteikumu un darba pieteikumu vēstuļu pārskatīšanu, sākas ar labi uzrakstītu darba aprakstu. Jūsu kvalificētā kandidāta visvairāk vēlamo raksturlielumu saraksts ir izstrādāts kā daļa no darbā pieņemšanas plānošanas procesa.

Pārbaudiet visus pretendentus pret šo kvalifikāciju, prasmju, pieredzes un īpašību sarakstu. Kad jūs pieņemat darbā darbinieku, jūs pavadīsiet savu laiku ar kvalificētiem kandidātiem. Un tas ir jūsu laika labs izlietojums.

06 Jūsu kandidātu ekrāns

Vissvarīgākais iemesls, kāpēc kandidātu nomaiņa darbā tiek pieņemta darbā, ir saglabāt intervijas un atlases komitejas laiku. Kaut arī kandidāts var izskatīties labi papīra formātā, intervija ar prescreen jums pateiks, vai viņu kvalifikācija patiesi atbilst jūsu darbam.

Turklāt iepriekšējas pārbaudes intervijā jūs varat noteikt, vai viņu algas gaidas ir saderīgas ar jūsu darbu. Prasmīgs telefona intervētājs iegūs arī pierādījumus par to, vai kandidāts var ietilpt jūsu kultūrā - vai ne.

07 Jautājiet pareizajiem darba intervijas jautājumiem

Darba intervija ir spēcīgs faktors darbinieka darbā. Darba intervija ir galvenais instruments, ko darba devēji izmanto darbā. Darba intervijas jautājumi ir ļoti svarīgi, lai palielinātu darba intervijas spēku, lai palīdzētu jums pieņemt darbā pareizo darbinieku.

Intervijas jautājumi, kas palīdz jums nošķirt vēlamos kandidātus no vidējiem kandidātiem, ir būtiski, pieņemot darbinieku. Darba intervijas jautājumi ir svarīgi darba devējiem. Šeit ir jautājumi par darba interviju jautājumiem.

08 Pārbaudiet fonu un atsauces, pieņemot darbā darbinieku

Efektīvas iepriekšējās pārbaudes ir viens no svarīgākajiem soļiem, pieņemot darbā darbinieku. Jums ir jāpārbauda, ​​vai visi jūsu iesniegtie, mārciņas, prasmes un pieredze patiešām ir jūsu kandidāta rīcībā.

Fona pārbaudēs jāiekļauj darba atsauces, jo īpaši bijušās uzraudzības iestādes, izglītības dati, nodarbinātības atsauces un faktiskās darba vietas, kā arī kriminālnoziegumi. Citām iepriekšējām pārbaudēm, pieņemot darbā darbinieku, piemēram, kredītvēsturi, jābūt īpaši saistītām ar darbu, kuram jūs pieņemat darbā darbinieku.

09 7 Kritiskie faktori, kas jāapsver pirms darbinieka nomas

Ja jūs domājat pieņemt darbā darbinieku, ir vilinoši piedāvāt darbu kandidātam, kurš ir visvairāk līdzīgs jums. Kandidāts jūtas tikpat ērts kā labi valkāts apavi. Pēc darba piedāvājuma saņemšanas jūs nesaņemsiet daudz pārsteigumu, un jūsu zarnas ir ērti, ka jūsu iecienītākais kandidāts var paveikt darbu.

Sargieties, piesargājieties no šīs prakses, pieņemot darbinieku. Kāpēc jūsu organizācijai ir vajadzīgs cits darbinieks tieši tāpat kā jūs? Šeit ir septiņi kritiskie faktori, kas jāapsver pirms darbinieka pieņemšanas darbā un darba piedāvājuma.

Paplašiniet darba piedāvājumu

Darba piedāvājuma vēstule tiek sniegta kandidātam, kuru esat izvēlējies amatā.Visbiežāk kandidāts un organizācija ir mutiski apspriedušas nomas nosacījumus un darba piedāvājuma vēstule apstiprina mutiskās vienošanās par algu un pabalstiem.

Jo augstāks amats, jo lielāka iespēja, ka darba piedāvājums kļūs par ilgstošām sarunām par algu, pabalstiem, darba attiecību izbeigšanu, prēmiju potenciālu, atlaišanas pabalstu, akciju opcijām un vairāk, pieņemot darbā darbinieku.

10 Nodarbinot darbinieku, izmantojiet efektīvas nodarbinātības vēstules

Šie parauga nodarbinātības vēstules palīdzēs jums noraidīt darba kandidātus, piedāvāt darba piedāvājumus, sagaidīt darbiniekus un vairāk, pieņemot darbā darbinieku. Izmantojiet šos parauga darba vēstules, lai izstrādātu darba vēstules, ko izmantojat savā organizācijā, pieņemot darbinieku.