Kā izstāties no darba

Vai esat nolēmis, ka nevēlaties, lai darbs tiktu tērēts? Kāds ir labākais veids, kā informēt darba devēju, ka esat mainījis savu prātu? Ir daudz iemeslu atteikties no nostājas izskatīšanas. Jūs varētu saprast, ka darbs nav piemērots jūsu prasmju, interešu, dzīvesveida vai ienākumu gaidām.

Turklāt jums, iespējams, ir piedāvāta vēl viena pievilcīgāka nostāja vai, iespējams, jūs esat pēkšņi veicinājis jūsu pašreizējo darba devēju. Dažreiz dzīves vai veselības pārmaiņas, kas saistītas ar darbu, padara darba pāreju mazāk pievilcīgu pēc pieteikuma iesniegšanas procesa uzsākšanas.

Ja kāda no šīm situācijām ir piemērojama, ir gan pieklājīgi, gan profesionāli, lai pēc iespējas ātrāk darba devējam iesniegtu atteikumu no izskatīšanas.

Kad atsaukt pieteikumu

Pirms atlases intervijai nav nepieciešams atteikties no apsvērumiem. Tomēr, ja intervija ir ieplānota vai pabeigta, jums jāinformē darba devējs, ja jums vairs nav interese par šo amatu un neplānojat turpināt procesu.

Kā izņemt ar e-pastu

Jūs varat nosūtīt e-pastu vai vēstuli, kurā izteikta atzinība par darba devēja laiku un atlīdzību, ar iespēju iekļaut iemeslu, piemēram, kā stāvoklis nav piemērots.

Ja apsverat iespēju atteikties no apsvērumiem, jo ​​konkrētais darbs, par kuru jūs intervējaties, nav lieliski piemērots jūsu prasmēm, visu iemeslu dēļ, paskaidrojiet to darba devējam. Lūdziet arī, lai viņi ņem vērā jūs, ja organizācijai būtu piemērotāka nostāja.

Darba devēji var novirzīt izcilus kandidātus citā pozīcijā, nekā tie, kurus viņi sākotnēji piemēroja, ja viņi ir pārsteigti par personas fonu.

Kā atsaukt ar telefona zvanu

Ja jūs esat izveidojis stabilu saikni ar iznomāšanas vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi visā pieteikuma iesniegšanas procesā, ir profesionālāk (un uzmanīgāk) atteikties no izskatīšanas ar telefona zvanu. Ja iespējams, runājiet tieši ar īres pārvaldnieku, nevis atstājiet balss pastu vai ziņu. Šī diskusija varētu novest pie citu darba vietu nosūtīšanas vai pat piemērotākas pozīcijas pārstrukturēšanas.

Vēstules izņemšanas e-pasta piemērs

Temats: Jūsu vārds - atsaukšanas pieteikums

Dārgais vārds:

Es ļoti augstu vērtēju jūsu (uzņēmuma) amatu. Pēc turpmākas domāšanas es esmu nolēmis atsaukt savu nostāju.

Bija prieks tikties ar jums. Es augstu vērtēju laiku, ko pavadījāt, apspriežot iespēju ar mani, kā arī informāciju, ko jūs kopīgojāt par darbu un uzņēmumu.

Paldies par jūsu laiku un uzmanību. Es novēlu jums panākumus, atrodot perfektu kandidātu, lai aizpildītu šo amatu.

Ar laba vēlējumiem, Tavs vārds

Kas jāiekļauj e-pastā

• Jūsu e-pasta ziņojumam jābūt īss. Saglabājiet savu ziņojumu pozitīvi un paziņojiet, ka esat atteicies no darba. Ja izvēlaties paskaidrot, kāpēc, paskaidrojiet savu iemeslu, pārliecinoties, ka izvairīsieties no jebkādiem komentāriem, kas varētu tikt uzskatīti par darba devēja kritiku.
• Pārsūtiet savu atzinību. Paldies personai, ar kuru tikās ar savu laiku.
• Esiet konkrēti e-pasta ziņojumā. Jūsu ziņojuma temata rindiņā jānorāda jūsu vārds un fakts, ka atsaucat savu pieteikumu.

• Negaidiet, lai nosūtītu ziņojumu. Vislabāk ir nosūtīt savu izņemšanas vēstuli, tiklīdz jūs nolemjat, ka tas nav jūsu darbs. Tas ļaus nolīgšanas vadītājam turpināt darbā pieņemšanas procesu ar citiem pretendentiem.
• Ja jūs teicāt "jā", bet vēlaties teikt nē. Ja jūs jau esat pieņēmis šo pozīciju, tad nomainījāt savas domas, pārskatiet šos padomus, lai noraidītu jau pieņemto darbu.

Saglabājiet to pozitīvi

Neatkarīgi no tā, kā jūs atteikties no apsvērumiem, atcerieties palikt profesionāli un pozitīvi. Neaizmirstiet, kāpēc jums nepatīk uzņēmums, jūsu potenciālais priekšnieks utt. Tā vietā, uzsvērt, cik jūs esat pateicīgi par iespēju pieteikties amatam uzņēmumā, kā arī par to laiku un atlīdzību līdz šim.

Nākotnes darba vietas atvēršana uzņēmumā varētu būt labāka, lai jūs varētu palikt darbā pie vadītāja labajām žēlastībām. Darbinieku pieņemšana darbā bieži vien uztur tīklu ar citiem uzņēmumiem. Ja viņi ir iespaidojuši kandidātu, bet kādu iemeslu dēļ viņi tos nepalīdz, viņi var aktīvi brīdināt kandidātu ar interesantiem darba piedāvājumiem ar citiem darba devējiem.