• 2024-09-28

Kā uzrakstīt vēstuli ar burtiem ar piemēriem

alfabets 1. www.dziesmasberniem.lv

alfabets 1. www.dziesmasberniem.lv

Satura rādītājs:

Anonim

Ir ierasts nosūtīt uzaicinājuma vēstuli jauniem darbiniekiem, pirms viņi ierodas, lai sāktu darbu. Tas parasti ir neformāls nekā oficiālais dokuments, kas piedāvā šo amatu.

Sveiciena vēstules piemērs

Šis ir piemērs uz ielūgumu uz ielas. Lejupielādējiet ielūguma vēstules veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Sveiciena vēstules piemērs (teksta versija)

Selena McKensie

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Xavier Jones

123 Main Street, Anytown, CA 12345

Cien. Xavier, Esmu ļoti gandarīts, ka esat pieņēmis mūsu piedāvājumu un pievienojies mūsu komandai. Jūsu pieredze un vīzija būs lieliska vērtība šai grupai, un es zinu, ka komanda gaida sadarbību ar jums.

Lūdzu, informējiet mani, ja konstatējat, ka esat gatavs sākt ātrāk nekā 10. septembrī, jo mēs visi esam gatavi uzsākt jaunu projektu, par kuru mēs runājām jūsu intervijas laikā.

Brian Jones būs jūsu saikne ar pārējiem komandas līderiem un palīdzēs jums paātrināt, kur atrodas viņu projekti, un kā viņi redz gala produkta integrāciju. Es zinu, ka viņš šonedēļ plāno ar jums sazināties, lai palīdzētu jums pārcelties uz Corgu Inc. pēc iespējas vienmērīgāku.

Ja ir kaut kas, ko mēs varam darīt jūsu vietā, lūdzu, dariet man zināmu. Laipni lūgti uz borta! Mēs visi gaidām Jūs drīzumā.

Ar laba vēlējumiem, Selena McKensie

Cilvēkresursu vadītājs

Sveiciena vēstules saturs

Jauns darbinieks var saņemt uzaicinājumu uz viņa tiešā vadītāja, departamenta vadītāja vai kolēģa uz kuģa. Vēstule var kalpot kā ievads cilvēkiem, kas ir komandā, izklāsta uzņēmuma cerības attiecībā uz jauno darbinieku un izteikt pateicību par jaunās komandas dalībnieka paredzamajām iemaksām. Tas var arī sniegt kontaktinformāciju, lai palīdzētu darbiniekam sākt darbu.

Labi rakstīta vēstule var palīdzēt jaunam darbiniekam jau no paša sākuma justies apsveicami un atvieglot pāreju uz darbu.

Pārliecinieties, vai jaunie komandas papildinājumi ir priecīgi, ja esat apmierināti.

Sveiciena vēstules formāts

Ja nosūtāt vēstuli, sāciet ar kontaktinformāciju, datumu un jaunā darbinieka kontaktinformāciju. Ja tas ir e-pasts, sāciet ar aprakstošu tematu.

Jūsu sveicienam jābūt pieklājīgam. Tāpat kā visai biznesa korespondencei, jums vajadzētu saglabāt profesionālo toni.

Jūsu vēstules tekstā jāizsaka cerība uz jaunā darbinieka ierašanos uzņēmumā, norādot uz sākuma datumu, ja tas ir iestatīts. Pēc tam varat rakstīt par jūsu komandas nepabeigtajiem projektiem vai jaunā darbinieka pienākumiem.

Varat arī piedāvāt iepazīstināšanu ar dažiem citiem komandas locekļiem. Iekļaujiet viņu kontaktinformāciju vēstulē vai piedāvājiet to pēcpārbaudē.

Nobeigumā, jums vajadzētu ļaut jauniem darbiniekiem zināt, ka departaments gaida viņu ierašanos, un pastāstiet viņiem, kur uzrunāt visus jautājumus vai bažas, kādas viņiem var būt pirms pirmās dienas.

Vairāk Laipni lūdzam uz vēstules paraugiem

Tālāk ir sniegti piemēri uz ielūgumu uz ielūgumu nosūtīt jaunam darbiniekam, e-pasta versiju un vēstuli darbiniekam, kurš pārceļas uz darbu.

Ja sūtāt e-pasta ziņojumu, ziņojuma temata rindiņa var vienkārši pateikt "welcome uz klāja" vai "apsveikumus".

E-pasta sveiciena ziņojuma piemērs (teksta versija)

Tēma: Laipni lūgti uz borta

Dārgais Marijas Bet, Ar lielu prieku es atzinīgi vērtēju XYZ uzņēmumu reklāmas komandu. Mēs ar nepacietību gaidām jūsu sākuma datumu - 20XX. Gada 4. aprīli un gaidīsim tiesības strādāt rudens kampaņā.

Jums vajadzēja saņemt visus attiecīgos cilvēkresursu materiālus, kas jāpārskata. Lūdzu, pēc iespējas ātrāk atdodiet veidlapas, lai bez kavēšanās sāktu savu pabalstu un algu.

Ja jums ir kādi jautājumi par materiāliem, lūdzu, sazinieties ar Sue Butler HR ([email protected], tālrunis # 123-555-1212 X222) vai mani.

Sveicieni, Joe Brown

XYZ uzņēmumu reklāmas direktors

[email protected]

123-555-1212 X555

Pārvietojošā darbinieka apsveikuma piemērs (teksta versija)

Selena McKensie

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Steven Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Cienījamie Steven!

Laipni lūdzam Catalyst Enterprises! Mēs esam ļoti priecīgi, ka jūs esat daļa no mūsu komandas. Darbinieki šeit gaida, lai palīdzētu jums aizpildīt vadību, kuru mums jau kādu laiku bija spēkā.

Jūsu organizatoriskās un stratēģiskās plānošanas spējas tiks izmantotas, kad nonāksim jaunajā fiskālajā gadā, un mēs ar nepacietību gaidām pozitīvo ietekmi.

Lūdzu, dariet man zināmu, vai mēs varam palīdzēt, kā daudzi no mums pēdējos gados ir pārvietojušies, un varam piedāvāt ieteikumus par gandrīz visu, sākot no rajoniem un skolām līdz restorāniem un veselības klubiem.

Mēs esam ļoti ģimenei draudzīgs uzņēmums un ceram uz tikšanos ar Alisu un meitenēm, kad jūs nokļūsiet.

Cerot uz sadarbību ar jums, Selena McKensie

Cilvēkresursu vadītājs


Interesanti raksti

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Padomi un padomi par to, kā atbildēt, kad jautāja, kas ir vislielākais un vismazākais atalgojums par jūsu pēdējo darbu darba intervijas laikā.

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc tik daudzi cilvēki saka, ka juristi televīzijā nav reāli pārstāvēti profesijā? Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc.

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Uzziniet, kā runāt par saviem šķēršļiem darba intervijā, tostarp koncentrējoties uz panākumiem un godīguma uzturēšanu.

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Kā jums vajadzētu atbildēt uz darba intervijas jautājumu par to, ko jūs darīsiet, ja jūs nesaņemat iekšējo pozīciju, par kuru iesniedzat pieteikumu? Skatīt labāko atbildi.

7 Darbinieku iezīmes New Hires

7 Darbinieku iezīmes New Hires

Darbinieka darba vērtības var būt pat svarīgākas par darbinieka prasmēm, ja runa ir par to, ko darba devēji visvairāk novērtē. Šeit ir 7 iezīmes, ko darba devēji visbiežāk vērtē, pieņemot talantus.

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Pārbaudiet, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kas būtu ideāla uzņēmuma kultūra, lai jūs varētu strādāt.