Kāpēc īstermiņa mērķu noteikšana var palīdzēt jums gūt panākumus

Daudzi cilvēki izstrādā 10 gadu plānus un piecu gadu plānus. Šie ilgtermiņa mērķi ir spēcīgi instrumenti, lai motivētu sevi sasniegt savu potenciālu. Bet, kamēr jūs plānojat savu nākotni, neaizmirstiet par priekšrocību, ko sniedz īstermiņa mērķi.

Kas ir īstermiņa mērķis?

Īstermiņa mērķis ir kaut kas, ko jūs plānojat sasniegt mazāk nekā gadu. Lielākā daļa īstermiņa mērķu nākotnē tiks noteikti trīs līdz seši mēneši. Parasti īstermiņa mērķis būs nedaudz vieglāk sasniedzams nekā lielāki, vairāku gadu mērķi, piemēram, „Es gribu būt galvenais pārdošanas darbinieks (CSO) nākamo 10 gadu laikā.”

Īslaicīga mērķa piemērs varētu būt: „Es vēlos palielināt komisijas par 25 procentiem nākamo sešu mēnešu laikā.” Īstermiņa mērķi ir mazāk transformējoši nekā viņu ilgtermiņa partneri, bet tie ir tikpat nozīmīgi - un fakts, ka jūs varat tos sasniegt mazāk nekā gadu, pats par sevi ir motivējošs. Varat arī izmantot īstermiņa mērķus, lai virzītu jūs pa izvēlēto ceļu. Citiem vārdiem sakot, jums ir nepieciešams abi.

Īstermiņa mērķu priekšrocības

Izvēloties mērķi un uzstādot sev laika ierobežojumu, jūs palielināsiet savu izredzes sasniegt šo mērķi - pretējā gadījumā, jūs varat nokļūt blakus. Vienkārša konkrēta mērķa iestatīšana sev palīdz, lai motivētu jūs ielikt šos papildu aukstos zvanus pārtraukuma laikā, lai izlaistu pateicības piezīmes par katru izredzes un pilnveidotu prezentāciju. Katrā gadījumā jūsu papildu pūles liek jums virzīties tālāk uz jūsu laika grafiku, un jums rodas vēl viens morāles pieaugums.

Īstermiņa mērķis varētu būt arī izejas punkts lielākam mērķim. Piemēram, ja jūs vēlaties kļūt par pārdošanas vadītāju, daži saprātīgi īstermiņa mērķi varētu būt pārdošanas vadības kursu pabeigšana, pieteikšanās pārdošanas vadības amatiem un karjeras konsultanta meklēšana. Ja jūsu lielais mērķis ir kļūt par miljonāru 10 gadu laikā, jūsu īstermiņa atspēriena punkts varētu būt pārdošanas komandas labākā izpildītāja ēna un stratēģiju piemērošana jūsu pārdošanai. Protams, jūsu īstermiņa mērķi var būt kaut kas, kas nav saistīts ar lielāku mērķi; piemēram, ietaupot pietiekami daudz naudas, lai sešu mēnešu laikā nopirktu jaunu automašīnu.

Saraksta apkopošana

Ja neesat pārliecināts, kādus mērķus vēlaties iestatīt, apsēdieties un uzrakstiet dažus no saviem mērķiem. Esiet tikpat godīgi, pat ja jūs domājat, ka jūsu sapņi ir vieglprātīgi. Nav nekas nepareizs ar slepenu vēlmi ceļot uz Peru ar džipu vai kam pieder sarkans Ferrari. Pierakstiet visu un visu, ko varat domāt, un pēc tam iestatiet šo sarakstu malā. Pēc dienas vai divām dienām izlasiet savu sarakstu. Skatiet, vai ir kādi vienumi, kurus vēlaties pievienot vai noņemt no saraksta, un jums būs jūsu galīgais saraksts.

Nemēģiniet vienlaicīgi izpildīt visus savus mērķus, jo jūs sadalīsiet savu enerģiju pārāk daudzos virzienos. Izvēlieties divus vai trīs mērķus, kas ir jūsu augstākā prioritāte, un sākt ar tiem. Uzrakstiet tos un ievietojiet šo prioritāšu sarakstu kaut kur, kur to bieži var redzēt. Piemēram, izmantojot vannas istabas spoguli. Citā papīra lapā pierakstiet soļus, kas tiks veikti, lai sasniegtu šos mērķus.

Lai iegūtu karjeras mērķi, jūs varat rakstīt: „Apmeklējiet trīs tīkla notikumus mēnesī” vai „Katru rītu nosūtiet 10 e-pastus uz jaunām perspektīvām”. Ja jūs meklējat lielu pirkumu, piemēram, jaunu automašīnu, izdomājiet, cik daudz naudu, kas jums būs jāvelta katru nedēļu, un izlemiet, kā jūs atradīsiet šos līdzekļus. Piemēram, pāriet uz lētāku kabeļu paketi dažiem mēnešiem. Rakstot šīs lietas, būs vieglāk pieturēties pie saviem plāniem, jo ​​ir kaut kas par rakstīto vārdu, kas veicina apņemšanos.