Kā (un kāpēc) uzņēmumi izmanto nulles auditu

Ko tas nozīmē, kad darba devēji izmanto vakuļus, lai nomātu? Kā darbojas neredzīgie auditi? Tas ir instruments, ko darba devēji izmanto, lai ekrānā atlasītu pieteikumu, kas balstīts tikai uz darbu un kandidāta kvalifikāciju. Neredzīgas pārbaudes ir efektīvs veids, kā uzņēmumi var objektīvi pārbaudīt darba meklētājus.

Aklo auditu teorija ir tāda, ka vervētāji var izvēlēties pretendentus, kas ir vairāk līdzīgi paši par sevi, nekā tie ir atšķirīgi. Pētījumi liecina, ka darba devēji mēdz izvēlēties kandidātus, kuri ir devušies uz skolām, piemēram, viņu skolām, vai tiem ir līdzīgi fona raksturlielumi. Rezultāts ir tāds, ka darba devēji neizmanto talantu, kas neatbilst šim tradicionālajam pelējuma veidam. Lūk, kā - un kāpēc - darba devēji izmanto aklo auditu, lai pārbaudītu kandidātus.

Kas ir aklās pārbaudes un kā tās darbojas?

Lietojot neredzīgo audita metodi, organizācijas ekrāna pieteikuma iesniedzējus bez piekļuves informācijai par koledžām, kurās piedalījās iepriekšējie darba devēji, vecums, dzimums, rase, etniskā piederība vai sociāli ekonomiskais statuss. Izmantojot šo pieeju, darbinieki var koncentrēties uz prasmēm, zināšanām un citiem aktīviem, kas tieši saistīti ar darba izpildi.

Skrīninga procesā visaugstākā prioritāte ir darba paraugiem, kas iegūti, izmantojot neredzīgo klausīšanās procesu, jo tie sniedz konkrētus pierādījumus tam, ka kandidāti var veikt ar darbu saistītos uzdevumus.

Lielākā daļa darba devēju, kas īsteno neredzīgus auditus, izmanto programmatūru, kas atdala informāciju vai pielietojumus, lai identificētu informāciju un aizspriedumus izraisošus rādītājus. Pretendentiem tiek lūgts atbildēt uz darba novērtēšanas jautājumiem un pabeigt izaicinājumus, lai pierādītu savas prasmes, zināšanas un pieeju projektiem. Izaicinājumu piemēri ir gadījumu izpēte, dokumenta rediģēšana, datorprogrammas izveide, lai izpildītu funkciju, vai tīmekļa vietnes izstrāde.

Darba devēji gūst labumu no nejaušu pretendentu un tiem, kam nav spēcīgas darba ētikas, nabadzības, bet darba meklētāji var būt pārliecināti, ka viņi netiks netaisnīgi iedomāti.

Kopējā neredzīgo klausīšanās programmatūra

GapJumpers, līderis šajā jomā, ir izveidojis pielāgojamu platformu, lai darba devēji varētu veikt akli vērtējumus kandidātiem. Darba devēji var pieskarties GapJumpers piedāvātajiem jautājumiem un izaicinājumiem vai izstrādāt savus. GapJumpers pētījumi liecina, ka neredzīgie klausījumi dod daudz vairāk kandidātu. Piemēram, GapJumpers ziņo:

• "Pozitīvi aizspriedumi sieviešu kandidātu pieņemšanā, iespējams, pastāv, pateicoties viņu sniegumam uz klausīšanās un daudzveidības trūkuma dēļ komandām, uz kurām viņi piesakās. 69,2% vēlamo kandidātu no neredzīgām pārbaudēm bija sievietes."
• "Tā kā trūkst ekspertu konsultāciju, konsultāciju un pašapziņas, kopienas koledžu pretendenti personiski intervijās slikti salīdzināja ar citiem."

Pretendenti reaģē uz izaicinājumiem anonīmi, un darba devēji pārskata savu vērtēšanas rezultātus pirms tradicionālās profila informācijas apskates. Sistēmā tiek izmantots plaģiāta pārbaudītājs, Google zināšanu indekss, lai pārbaudītu kandidātu atbilžu autentiskumu.

Neredzīgo klausīšanās padomi darba pieteikumu iesniedzējiem

Vai jūs apsverat aklu klausīšanos? Pārskatiet šos padomus, lai gūtu panākumus.

1. Uzmanīgi izlasiet norādījumus un ievērojiet tos pilnībā.

2. Ievērojiet laika ierobežojumus un pārliecinieties, ka esat izpildījis šos parametrus.

3. Izklāstiet vai iezīmējiet savu pieeju problēmai bezsaistē.

4. Pirms sistēmas ierakstu veikšanas izpildiet pēc iespējas vairāk uzdevuma bezsaistē.

5. Pirms pabeigšanas pārbaudiet savu iesniegumu par kļūdām, tostarp pareizrakstību un gramatiku.

6. Var būt problēmas, kurām nav pareizas atbildes. Izskaidrojiet savu pieeju un izvēlētās izvēles pamatojumu. Izmantojiet savu stratēģiju konsekventi atbilstoši problēmai.

7. Konsultējieties ar resursiem un pieprasiet palīdzību, ja nepieciešams, bet nepārkopējiet saturu. Atbilde, pamatojoties uz jūsu pašu prasmēm un kvalifikāciju darbam.

: Kā darba devējs izlemj, kurš pretendents ir noma? | Pirmsskolas pārbaude | Kas ir pirmsintervijas anketa