Talantu novērtējumi un kā uzņēmumi tos izmanto

Kādi ir talantu novērtējumi un kāpēc tos izmanto darba devēji? Daži uzņēmumi pārbauda darba pretendentus, lai noteiktu, vai kandidāti ir piemēroti viņu brīvajām darbavietām. Uzņēmumi, kas veic talantu novērtēšanu, meklē kandidātus, kas atbilst viņu darbā pieņemšanas kritērijiem.

Kāpēc uzņēmumi izmanto talantu novērtējumus

Lai palīdzētu darba devējiem identificēt kandidātus, kas būs piemēroti darbam savā uzņēmumā, tiek izmantoti talantu novērtējumi, ko sauc arī par pirmsdarbu pārbaudēm vai nodarbinātības pārbaudes pārbaudēm.

Šie testi palīdz paredzēt jaunu nomas darbu veikšanu un saglabāšanu. Tātad teorētiski pretendentiem, kas nokārto skrīninga testu, būtu labāk jādarbojas kā darbiniekiem, ja viņi tiek pieņemti darbā.

Talantu vērtēšanas testi balstās uz nomas un saglabāšanas gadījumu izpēti un darbinieku datu analīzi. Testa rezultāti sniegs uzņēmumam norādi par to, cik tuvu sacensību pretendentam, kas veic pārbaudi, būs uzņēmuma nomas specifikācijām.

Uzņēmumi, kas izmanto talantu novērtējumus

Talantu novērtējumi tiek izmantoti kā daļa no tiešsaistes skrīninga procesa, kas palīdz darba devējiem izlemt, kuri kandidāti uz interviju. Lielākā daļa talantu novērtējumu tiek sniegti tiešsaistē vai uzņēmuma vai veikala birojā, izmantojot datoru vai iznomājot kiosku. Tās parasti ir iekļautas pieteikuma iesniedzēju izsekošanas sistēmu (ATS) darba devēju lietojumos, lai izsekotu lietojumprogrammām.

Daudzi lieli uzņēmumi, piemēram, Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus un Luxottica Retail Group, tikai daži piemēri, izmanto testēšanu pirms darba.

Talantu novērtēšanas veidi

Lielākā daļa uzņēmumu izmanto tiešsaistes aptaujas, lai novērtētu, vai kandidātu personība, darba stils, zināšanas vai prasmes atbilst darba vietai vai uzņēmuma kultūrai.

Kā darbojas testi

Vienā no uzņēmumiem, kas izmanto tiešsaistes talantu novērtējumus, visu darbā pieņemšanas procesu, kas ved uz intervijām, apstrādā internetā. Darba piedāvājumi tiek uzskaitīti tiešsaistē, kandidāti pieteikušies tiešsaistē, izmantojot uzņēmuma tīmekļa vietni, un tad veic talantu novērtējumu.

Pretendenti vai nu veic testu, kad tie piesakās tiešsaistē, vai arī, izmantojot e-pastu vai uzņēmuma tīmekļa vietni, par to, kā veikt pārbaudi. Pārbaudes var būt izvietotas trešās puses tīmekļa vietnē. Tādā gadījumā jums tiks doti norādījumi par to, kā piekļūt un veikt testu.

Daži darba devēji izmantos darba simulācijas, kas paredzētas, lai novērtētu, vai kandidāti var veikt ar darbu saistītos uzdevumus. Piemēram, darba devējs var lūgt personāla loceklim spēlēt scenārijus ar kandidātiem, lai novērtētu pārdošanas, problēmu risināšanas, verbālās komunikācijas vai konsultēšanas prasmes. Kandidātus uz administratīvo vai ierēdņu amatu var lūgt veikt uzdevumus, kas novērtē to precizitāti, ātrumu, korektūru, rakstīšanu un rediģēšanas prasmes.

Darbavietām, kurām nepieciešama fiziska spēja, darba devēji var izveidot simulācijas, lai novērtētu spēku, veiklību vai izturību. Mācībām vai citām darba vietām, kurās nepieciešamas publiskās runas prasmes, darba devēji var lūgt kandidātus mācīt nodarbību vai sniegt grupas prezentāciju.

Talantu novērtēšana un rezultāti

Uzņēmumiem, kas ir izstrādājuši darba aprakstus un kandidātu profilus, kas ir detalizēti un labi saskaņoti ar darbavietu veiksmes faktoriem, būs visnoderīgākie rezultāti no talantu novērtējumiem. Organizācijām ir jābūt uzmanīgām, lai veiktu novērtējumus konsekventi un standartizēti, lai iegūtu ticamus rezultātus. Ētikas nomas standarti nosaka, ka novērtējumi jānodod visiem kandidātiem konkrētam darbam un netiek piemēroti selektīvi.

Pēc pārbaudes veikšanas jums tiks nekavējoties paziņots, vai esat izturējis vai neizdevies, vai arī jūs nevarat uzzināt, kā jūs to izdarījāt.

Dažos gadījumos jums tiks paziņots, ja uzņēmums ir ieinteresēts pieņemt darbā jums. Citos gadījumos, iespējams, jūs nedzirdēsiet atpakaļ, atkarībā no uzņēmuma politikas attiecībā uz pieteikuma iesniedzēju informēšanu par darbu.

Starp citu, caurlaide vai neveiksme ir relatīvs termins. Rezultāti balstās uz to, kā darba devējs domā, ka kandidātam ir jāatbild, kas ne vienmēr atbilst jūsu kvalifikācijai nodarbinātībai. Daudzos gadījumos uzņēmums meklē noteiktu darbinieku veidu, kas ir piemērots to organizatoriskajai struktūrai un uzņēmuma kultūrai.

Uzņēmumiem bieži ir gaidīšanas laiks, pirms pieteikuma iesniedzēji, kas nepārbauda testu, var to atkal uzņemties. Sīkāka informācija par atkārtotu novērtēšanu ir pieejama uzņēmuma tīmekļa vietnē.

Talantu novērtēšanas paraugu paraugi

Kas vislabāk raksturo jūsu pieredzi, sniedzot atsauksmes citiem darbā?

• Jums nav pieredzes
• Jūs esat snieguši atsauksmes kolēģiem
• Jūs esat sniedzis atgriezenisko saiti cilvēkiem, kas strādā jūsu labā
• Jūs esat sniedzis atsauksmes par tiešajiem ziņojumiem par viņu sniegumu
• Jūs esat noteikuši standartus, lai panāktu optimālu atgriezenisko saiti

Atlasiet atbilstošos terminus: ___________ ir ūdenim, kā ēst, ir ___________

• suns kaķis
• kājām
• sieviete - birojs
• dzert - pārtiku
• okeāns - kalns

Vislabāk ir analizēt visus faktus pirms lēmuma pieņemšanas.

• Noteikti nepiekrītu
• Nepiekrītu
• Neitrāls
• Piekrītu
• Pilnīgi piekrītu

Padomi talantu novērtēšanas testu veikšanai

Izpildi savu mājasdarbu. Ja jūs piesakāties lielam, labi zināmam darba devējam, jūs, iespējams, varēsiet saņemt iekšējo liekšķeri no pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem. Tas nav krāpšana - faktiskie jautājumi, visticamāk, atšķirsies. Bet jūs varat iegūt vispārēju priekšstatu par to, ko sagaidīt no Google darba devēja, kā arī „talantu novērtēšanu” vai “pirmsdarbiem” vai tamlīdzīgi. Iespējams, atradīsiet kontus no darbiniekiem, kas strādā Reddit, Quora, LinkedIn un citos sociālo mediju / ziņu dēļos.

Sagatavojiet. Ja veicat testu mājās, pārliecinieties, ka jums ir laiks un telpa, lai to paveiktu pēc iespējas labāk. Nelietojiet mēģināt atdalīt atbildes uz virtuves galda vakariņu sagatavošanas laikā. Veikt šo procesu nopietni un jūs iegūsiet labākus rezultātus.

Būt patiesam. Talantu novērtējumos un personības testos ir paredzēts sniegt godīgu novērtējumu par jūsu prasmēm un kultūras piemērotību. Viltojiet savas atbildes, un jūs varat izkraut darbu - tikai pēc dažiem mēnešiem atrast atkal nožēlojamo darbu un atkal atkal atrast darbu.