Kas jums jāzina par neierobežotu atvaļinājuma politiku

Ilgi ir sapratuši, ka darbinieki dara visu iespējamo, kad viņi ir labi atpūsties un veselīgi. Tāpēc, ņemot vērā iespēju izmantot dažas dienas brīvdienās, ir lielisks ieguvums, lai tas būtu pieejams visiem darbiniekiem. Lai gan tas nav obligāts ieguvums (atšķirībā no slimības laika), atvaļinājuma laiks ir standarts vairumam uzņēmumu. Tomēr Ekonomikas politikas un pētījumu centrs atklāja, ka amerikāņu darbinieki, kuri ir tiesīgi saņemt atbalstu, saņem vidēji 13 dienas atvaļinājuma laikā un 8 apmaksātas brīvdienas gadā, salīdzinot ar 20 atvaļinājuma dienām un 13 apmaksātajām brīvdienām gadā, ko Eiropas darba ņēmēji saņem. gūt.

Citi pētījumi liecina, ka aptuveni 65 procenti amerikāņu neizmanto visu savu apmaksāto laiku. Vai mēs esam darbaholiķu tauta?

Ko darīt, ja darba devēji pārtrauca darbinieku atvaļinājuma laika ierobežošanu? Interesanti, ka jau desmitiem uzņēmumu to dara, lai uzlabotu darba vietu.

Kāpēc piedāvāt darbiniekiem neierobežotu atvaļinājumu?

Lai piesaistītu augstas veiktspējas kandidātus, lai viņi strādātu, vairāk uzņēmumu sāk piedāvāt neierobežotu atvaļinājumu kā veidu, kā apvienot darba un privātās dzīves līdzsvaru. Viņi arī saprot, ka tas ir pievilcīgs kandidātiem, kas strādā un spēlē smagi. Šie uzņēmumi visās nozarēs ir no grāmatvedības uz noliktavām, un viņi to dara, lai nodrošinātu, ka viņu darbiniekiem ir pietiekami daudz laika atpūsties un atgūt darbu no stresa un risināt citus pienākumus. Savukārt darbinieki sniedz visu, kad viņi strādā, un tas rada daudz laimīgāku un iesaistītāku darbaspēku, kas spēj izcilus jauninājumus un komandas darbu.

Kā darbojas politika?

Kā darba devējs jums var būt jautājums, kā neierobežota brīvdienu politika faktiski darbojas? Var rasties bažas par šāda veida labumu piedāvāšanu, tostarp:

• Kā es varu zināt, ka darbinieki neizmantos neierobežotu laiku?
• Kādu metodi mana organizācija izmantos, lai izsekotu izmantotajām brīvdienu dienām?
• Vai neierobežotā atvaļinājuma politika ir spēkā pirmajā darba dienā, vai tiek piedāvāta pēc nostrādāta gada?
• Vai darbiniekam var liegt neierobežotu atvaļinājuma laiku, piemēram, slikta darba rezultāta dēļ?
• Kā vadītāji nodarbosies ar neierobežotu laika pieprasījumu un iespējamo darbinieku trūkumu?
• Ko darīt, ja darbinieks nolemj neatgriezties darbā, kā tas tiek pārvaldīts?
• Kā tiek izmantoti citi darbinieku pabalsti (veselības aprūpe, pensijas uzkrājumi utt.) Pagarinātā brīvdienu laikā?

• Ja darbinieks tiek pārtraukts, cik daudz no šī neierobežotā atvaļinājuma laika ir uzņēmumam jāmaksā darbiniekam?

Šīs ir visas pamatotas bažas, kas katram uzņēmumam jārisina pirms neierobežotas brīvdienu politikas ieviešanas. Saskaņā ar Cilvēkresursu pārvaldības biedrību, ir dažas īpašas darbības, ko jebkura organizācija var veikt, lai nodrošinātu netraucētu pāreju no tradicionālās brīvdienu politikas uz neierobežotu atvaļinājuma politiku.

Dodiet plašu paziņojumu

Jūs vēlaties savākt informāciju un sagatavoties pirms neierobežotas brīvdienu politikas ieviešanas. Dodiet darbiniekiem daudz paziņojumu, ka nāk jauns pabalsta veids un kā tā kļūs par uzņēmuma vispārējās kultūras daļu. Izglītot vadītājus par politiku un to, kā tā tiks pārvaldīta. Pēdējā lieta, ko jūsu cilvēkresursu departaments vai vadības vajadzība ir darbinieku panikas apgrūtinājums tajā dienā, kad tas stājas spēkā.

Ievietojiet to rakstā Darbinieku rokasgrāmatā

Ja jūsu uzņēmums pašlaik nesniedz neierobežotu atvaļinājuma laiku darbiniekiem, tas darbiniekiem sākumā var būt ļoti mulsinoši. Izveidojiet rakstisku politiku, kurā izklāstīta neierobežota atvaļinājuma pabalsta struktūra, tostarp atbilstība, kā pieprasīt atvaļinājumu, kā arī noteikumi par šī pabalsta izmantošanu. Pārliecinieties, ka šāds atvaļinājuma pieprasījums ir atkarīgs no vadības apstiprinājuma un personāla pieejamības, un netiek pieļauta politikas ļaunprātīga izmantošana. Tāpat norādiet, ka visiem darbiniekiem vispirms jāizmanto uzkrātais laiks un, kad viņi pamet uzņēmumu, viņi nesaņem samaksu par neierobežotām brīvdienu dienām saskaņā ar jauno plānu.

Paskaidrojiet brīvdienas dienu

Ir svarīgi precizēt neierobežotu atvaļinājuma dienu mērķi. Politika nav paredzēta, lai ļautu darbiniekiem nedarboties nedēļās vai mēnešos bez pienācīga paziņojuma un apstiprinājuma. Tā nav paredzēta arī brīvdienu brīvdienām vai slimības, medicīnas, FLSA, militārās apmācības vai maternitātes atvaļinājuma pagarināšanai. Darbinieki nevar aizstāt neierobežotu atvaļinājuma dienu apmaksātu atvaļinājumu, jo darba devēju pienākums ir izlemt, cik daudz no atvaļinājuma laika ir jāmaksā par darbinieka darba stāžu katru gadu.

Izveidojiet pašpārvaldes sistēmu dokumentācijai

Katram uzņēmumam, kas nolemj izmantot neierobežotu atvaļinājuma politiku, ir nepieciešama uzticama sistēma pieprasījumu, apstiprinājumu un prombūtnes izsekošanai. Padariet sistēmas darbinieka pašnodarbinātību un vadītājus, kas apstiprina pieprasījumus. Veikt regulārus ziņojumus, lai nodrošinātu, ka darbinieki izmanto šo labumu, bet ne ļaunprātīgi to izmanto. Noteikti iezīmējiet atvaļinājumu, slimības, medicīnas un citus atvaļinājuma veidus, lai ievērotu ERISA vadlīnijas.

Piedāvā alternatīvas brīvdienu laikam

Visiem darbiniekiem vajadzētu būt citām elastīgām iespējām, lai atrastu darba un privātās dzīves līdzsvaru, piemēram, spēju strādāt mājās vai citā attālā vietā, ja vien viņi ir produktīvi. Veiktspēju bieži var saistīt ar to, cik bieži darbinieki aizņem laiku, lai veiktu citus sapņus, jo viņi atgriežas darbā laimīgāk un optimistiskāk par savu darbu. Sniedziet visiem darbiniekiem izvēli, kā viņi vēlas strādāt, ieskaitot viņu maiņu reģistrēšanos un izspiešanas laiku.

Neierobežotas brīvdienu politikas priekšrocības darba devējiem

Lai gan lielākā daļa neierobežota atvaļinājuma koncentrējas uz darbiniekiem, darba devējiem ir arī dažas unikālas priekšrocības. Katru gadu amerikāņu kompāniju atbildība par neizmantoto atvaļinājuma laiku ir miljardiem dolāru. Ja uzņēmumam nav jāpārbauda neizmantotais atvaļinājuma laiks, tas var ietaupīt uz vienu darbinieku.

Papildus tam, ja cilvēkresursiem un algu saraksta nodaļām nav nepieciešams izsekot uzkrāto atvaļinājuma laiku, tas ir vēl viens administratīvais uzdevums, kas viņiem ir uz viņu plāksnēm. Viņiem arī nav jāuztraucas par neizmantoto atvaļinājuma laiku, kad darbinieks atstāj uzņēmumu. Tas dod vairāk laika, lai pievērstu uzmanību citiem veiksmīga uzņēmuma darbības aspektiem, darbinieku iesaistīšanas palielināšanai un korporatīvās kultūras uzlabošanai visiem.

Neierobežots atvaļinājums atbalsta lielāku labsajūtu darbiniekiem un viņu apgādājamiem, kas var netieši samazināt citu pabalstu izmaksas, piemēram, veselības apdrošināšanu, invaliditātes apdrošināšanu un darbinieku palīdzības programmas. Darbinieki var viegli aizņemt laiku, kas viņiem nepieciešams personīgām vajadzībām, piemēram, dodoties uz ārstu vai zobārstu parastai aprūpei. Viņiem būs mazāka iespēja izsaukt slimības, jo, ja nepieciešams, viņi var veikt pārtraukumus, un tas palīdz palielināt visa uzņēmuma produktivitātes līmeni.

Brīvdienu laiku var izmantot arī profesionālās pilnveides un izglītības līmeņa paaugstināšanai. Viņi var pavadīt laiku, lai studētu eksāmenus un pabeigtu klases projektus. Ja viņiem ir jāceļo izglītības nolūkos, viņi var to darīt brīvi. Tas ir īpaši pievilcīgs karjeras mainītājiem un jaunākajai darba ņēmēju paaudzei, kas sniedz lielu vērtību mācībām un elastīgiem darba laika grafikiem.

Vai jūsu uzņēmums izvēlas ieviest neierobežotu atvaļinājuma politiku vai ne, ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma mērķiem. Bet ņemiet vērā, ka vairāki uzņēmumi tagad piedāvā šo darbinieku labumu, kas varētu piesaistīt savus darbiniekus konkurentiem.