Vai Jūs saņemat vislabāko labumu no saviem darbinieka pabalstiem?

Pabalsti ir kompensācijas veids, ko darba devēji maksā darbiniekiem, pārsniedzot algas apmēru, kas noteikts kā pamatalga vai stundas likme. Ieguvumi ir daļa no kopējās kompensācijas paketes darbiniekiem.

Vai jūsu darbinieka pabalsti dod jums atalgojumu?

Vai jūsu visaptverošie darbinieka pabalsti dod jums atalgojumu, ko esat pelnījuši, palielinot darbinieku atzinību un apmierinātību? Iespējams, jūsu darbinieka pabalsti nav.

Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja (BLS) 2016. gada decembrī darba devēja izmaksām par darbinieku atalgojumu vidēji bija 34,90 ASV dolāri. Darba samaksa vidēji bija USD 23,87 par nostrādāto stundu. Tas veidoja 68,4 procentus no šīm izmaksām, savukārt ieguvumi vidēji bija 11,03 ASV dolāri un veidoja atlikušos 31,6 procentus.

Kopējie darba devēju kompensācijas izdevumi privātajiem nozares darbiniekiem 2016. gada decembrī vidēji bija 32,76 ASV dolāri stundā. Kopējie darba devēju kompensācijas izdevumi valsts un pašvaldību darbiniekiem 2016. gada decembrī bija vidēji $ 47,85 stundā.

ASV vidēji organizācijas tērē 43 centus par pabalstiem par katru algu dolāru. Pētījumā ziņots žurnālā, Personāla psiholoģija ierosina, ka darbinieki saprot un novērtē tikai no 31 līdz 68 procentiem no viņu darba devēja saņemto pabalstu izmaksām vai tirgus vērtības.

Kāpēc darbinieki nenovērtē priekšrocības?

Darbinieki nepietiekami novērtē savus ieguvumus daudzu iemeslu dēļ, tostarp:

• darba devēji slikti un reti paziņo pabalstu vērtību,
• darbiniekiem ir maz vai vispār nav izvēles, izvēloties pabalstu paketes vai iespējas, un
• darbinieki nepareizi izprot savu pabalstu tirgus vērtību un to kompensācijas paketes papildu izmaksas saviem darba devējiem.

Lai darbinieki saprastu ieguvumu, ko viņi saņem, vērtību, darba devējiem ir jāapmāca darbinieki un ģimenes locekļi un jāsniedz ikmēneša pabalstu pārskati, kas dala patiesās izmaksas.

Maksimāli palieliniet darbinieku pabalstu vērtību

Darba devēji var pārvarēt šos faktorus, ļaujot darbiniekiem izdarīt izvēli par darbinieku pabalstu veidiem un sniedzot daudz informācijas. Jūs varat izlēkt izglītības procesu, sniedzot paycheck ieliktņus, kas sīki apraksta jūsu izmaksas par katru darbinieku pabalstu.

Citi veidi, kā darbinieki var domāt par darbinieku pabalstu vērtību, ir interaktīvās datoru viktorīnas, darbinieku pabalsti gadatirgos, telefona tālruņu līnijas, darba vietas plakāti un video vai televīzija, kas apspriež darbinieku pabalstus.

Uzņēmumiem, kas vēlas maksimāli palielināt savu darbinieku pabalstu vērtību, ir jāpārbauda to darbinieki, lai viņiem uzdotu informāciju par darbinieku pabalstu veidiem, ko viņi novērtē, un to, cik lielā mērā viņi novērtē katru veidu.

Darbinieku pabalstu apsekojumi vai fokusa grupas ir svarīgi pirmie soļi, lai izprastu darbinieku preferences attiecībā uz pabalstu veidiem. Attiecīgie jautājumi par vēlamajiem darbinieku pabalstu veidiem varētu būt šādi.

• Kāda veida darbinieku pabalsti jums ir vissvarīgākie?
• Ja jūs varētu izvēlēties vienu jauna veida darbinieku pabalstu, kas tas būtu?
• Ja jums būtu piešķirti X dolāri par darbinieku pabalstiem, kā jūs tos iztērētu?

Turpmākie pētījumi par darbinieku pabalstu izmaksām, ko darbinieki vēlas, var palīdzēt noteikt, kuras programmas nodrošinās lielāko sprādzienu. Pamatojoties uz izstrādātajiem datiem, jūs varat pielāgot savu darbinieku pabalstu piedāvājumu vai piedāvāt izvēli par darbinieku pabalstu veidiem, kas atbilst organizatoriskajiem mērķiem, piemēram, darbinieku saglabāšanai vai sniegumam.

Apsveriet darbinieku pabalstu veidus

Šodien piedāvāto darbinieku pabalstu daudzveidība ir milzīga. Daži darbinieku pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana un pensijas pabalsti, ir gandrīz institucionalizēti vai sagaidāmi ASV.

Tomēr citi darbinieka pabalsti nav, un tie ir darbinieku pabalstu veidi, kas nosaka uzņēmumu atšķirību. Organizatoriskās vērtības bieži vien ir redzamas darbinieku pabalstu organizāciju veidos. Tādējādi darbinieku pabalsti palīdz noteikt organizācijas pozitīvo reputāciju kā darba devējam, kas izvēlas tirgū.

Tātad, vai nav pienācis laiks pārskatīt darbinieku pabalstu paketi, ko piedāvā jūsu uzņēmums? Tālāk ir sniegts garš darbinieku pabalstu veidu saraksts, ko piedāvā simtiem ASV uzņēmumu. Šo darbinieku pabalstu izmaksas atšķiras, tāpat kā darbinieku un darba devēju uztvere par darbinieku pabalstu vērtību.

Galvenais, lai organizācijas, kas meklē konkurētspēju, izmantojot darbinieku pabalstu veidus, ir piedāvātās priekšrocības, ir noteikt, kādus darbinieka ieguvumus jūs varat sniegt, kas ir visvērtīgākie un noderīgāki jūsu darbiniekiem. Cerams, ka šie pabalsti darbiniekiem būs vērsti uz 1: 1 izmaksu un uztveramā labuma attiecību.

Darbinieki domā par dažām priekšrocībām kā perks

Perks ir darbinieku pabalsti, parasti papildus algām un standarta darbinieku pabalstiem. Vārds, pārspīlējums vai perks, ir īss vārda perquisite veids, kas nozīmē stimulus, prēmijas, ekstras vai saldinātājus. Lietojot biznesā, termins "perks" nozīmē ieguvumus vai ekstras, kas pārsniedz vispārējo pabalstu paketi.

Perks attiecas arī uz nestandarta pabalstiem, kas ir neparasti vai par kuriem var pretendēt tikai ierobežots darbinieku skaits. Jūs dzirdēsiet, ka biznesa pasaulē strādājošie lieto vārdu "perks", atsaucoties uz jebkuru nestandarta labumu, lai gan tas nav ierasts.

Organizācijās perks bieži tiek uzskatīts par stimulu vai pateicības formu, kas tiek piedāvāts izpildvaras darbiniekiem vai darbiniekiem ar darba stāžu vai ilgmūžību - tas, kas liek darbiniekam atteikties no vidusmēra darbinieka.

Darbinieku pabalstu veidi

Tālāk ir parādīti darbinieku pabalsti, ko piedāvā daudzas organizācijas.Izmantojiet šo darbinieku pabalstu sarakstu, domājot radoši par pašreizējo darbinieku pabalstu paketi.

Vai jūsu darbinieka priekšrocības dod jums konkurētspēju, piesaistot un saglabājot labākos darbiniekus? Vai jūsu darbinieka pabalsti palīdz jums izveidot darba vietu, kurā darbinieki ir motivēti, laimīgi un produktīvi?

Ja nē, izmantojiet šo sarakstu, lai noteiktu darbinieku pabalstu veidus, kurus jūs varētu vēlēties apsvērt. Jūs konkurējat ar labākajiem darba devējiem par labākajiem darbiniekiem. Šāda veida pabalsti piesaistīs un saglabās jūsu labāko talantu.

Bonusu iespējas darbinieka pabalstiem

• Veiktspējas prēmija
• Dalības bonuss
• Ilgmūžības bonuss vai pakalpojuma piešķiršana
• Peļņas dalīšana
• Atlaides akciju iegādes plāni

Medicīniskās un veselības aprūpes darbinieku pabalsti

• Medicīnas klīnika uz vietas
• Medicīniskās aprūpes programmas (HMO, veselības apdrošināšana)
• Zobārstniecības programmas (apdrošināšana)
• Vīzijas aprūpes programmas (apdrošināšana)
• Elastīgi izdevumi veido veselības aprūpes izmaksas
• Darbinieku palīdzības programmas (EAP)
• Wellness programmas
• Viesnīcas fitnesa aprīkojums
• Fitnesa iespējas
• 50 $, lai ņemtu gada fizisko; 200 $ atalgojums, ja dzīvības pazīmes ir pozitīvas

Apmaksātie pabalsti darbiniekiem, kas nav algoti darbiniekiem

• Slimības atvaļinājums
• Nu maksāt
• Garīgās veselības dienas
• Maksas personīgās dienas
• Brīvdienas
• Brīvdienas
• Zaudēšanas atvaļinājums
• Desmit apmaksātas stundas mēnesī par brīvprātīgo darbu
• 35 papildu atvaļinājuma dienas 10. gadā un pēc tam ik pēc pieciem gadiem
• Personīgās vai ārkārtas darba dienas vai peldošas brīvdienas
• Maksas sabati
• Profesionālās asociācijas līdzdalība

Apdrošināšanas pabalsti darbiniekiem

• Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana
• Ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana
• Dzīvības apdrošināšana
• Garīgās veselības apdrošināšana
• Ceļojumu nelaimes gadījumu apdrošināšana (ceļojot uzņēmuma uzņēmējdarbībā)
• Apdrošināšana, kas minēta sadaļā "Medicīna un veselība"

Pensijas pabalsti darbiniekiem

• Noteiktā pabalsta pensija
• Noteiktais ieguldījums
• Finanšu plānošanas palīdzība
• 401 (k)
• Peļņas dalīšana
• Atlaides akciju iegādes plāni

Bērnu un ģimenes darbinieku pabalsti

• Bezmaksas bērnu aprūpe
• Bērnu aprūpe uz vietas
• Bezmaksas vecākā aprūpe
• Kuponi, lai palīdzētu maksāt par bērnu aprūpi
• Informācija par dienas aprūpes izmaksām un kvalitāti
• Atlaides dienas aprūpes jomā
• Elastīgi izdevumu konti bērnu aprūpei
• Slimības bērnu aprūpes centrs (lai segtu, kad pakalpojumu sniedzēji nepieņem bērnus)
• Finansiāls atbalsts neauglības ārstēšanai un / vai adopcijas palīdzībai

Darbinieku pabalsti, kas saistīti ar mājdzīvniekiem

• Audzētava uz vietas
• Suņu un kaķu kopšana
• Dzīvnieku sēdēšana biznesa ceļotājiem
• Mājdzīvnieku pastaigu pakalpojumi
• Mājdzīvnieku zaudēšanas periods
• Mājdzīvnieku apdrošināšana
• Noved mājdzīvnieku uz darba dienu
• Atļauts uzturēt mājdzīvniekus darbā (biroja kaķis)

Izglītība un attīstība Darbinieku pabalsti

• Studiju izdevumu atlīdzināšana vai samaksa par semināriem un nodarbībām
• Izglītības palīdzība (bezprocentu aizdevumi pašu vai bērnu izglītībai)
• Karjeras plānošana un attīstība
• Stipendijas darbinieku bērniem
• Profesionālās asociācijas sanāksmes, konferenču vai semināru izdevumi

Konsjerža pakalpojumi kā darbinieku pabalsts

• Automašīnu mazgāšana un eļļas maiņa
• Ķīmiskā tīrīšana
• Istabene, lai tīrītu mājas
• Darbojas kļūdas

Pārtika kā darbinieku pabalsti

• Bezmaksas dzērieni, piemēram, pop, kafija, tēja, sulas un espresso
• Bezmaksas pusdienas
• Bezmaksas popkorns, saldējums, augļi vai citas uzkodas
• Atlaide maltītes
• Svētku tītari
• Jau sagatavotas maltītes mājās
• Maksas mini bāra uzkodas viesnīcā (ceļojuma laikā)
• Maksas maltītes visai ģimenei, ja strādā nedēļas nogalē (lai atļautu kādu ģimenes laiku)
• Alus, vīns, ēdieni, kas iekļauti uzņēmuma sniegtos atspirdzinājumos uzņēmuma pasākumos

Apģērbi kā darbinieku pabalsti

• Bezmaksas uniformas vai tīra tīrīšana
• Bezmaksas apģērbs personīgai lietošanai (piemēram, krekli, džemperi, jakas, cepures)
• Apavu remonts
• Drošības kurpes
• Drošības brilles

Personīgās aprūpes darbinieku pabalsti

• Kosmetologs uz vietas
• $ 5 diskonti
• Bezmaksas masāžas
• Nap laiks darba dienas laikā

Atlaides darbiniekiem kā pabalsti

• Nomātie automobiļi
• Dzīvības apdrošināšana
• Jaunu mājokļu iegādes slēgšanas izmaksu atlaides (līdz 50%)
• Apģērbs

Transit darbinieku pabalsti

• Vanpool programmas
• Kompānijas mašīna
• Bezmaksas vai subsidētas masveida tranzīta caurlaides
• Bezmaksas autostāvvieta (automašīna vai velosipēds)
• Bezmaksas taksometru braucieni mājās
• Pirmās klases ceļojumi
• Bezmaksas braukšana uzņēmuma lidmašīnu lēcienā
• Bezmaksas aviosabiedrība iet
• Saglabājiet biežas lidojuma jūdzes personiskai lietošanai

Citi darbinieku pabalstu veidi

• Pārvietošanas izdevumi
• Subsidēts vai bezmaksas mājoklis
• Darbinieku nodošanas bonuss
• Bumeranga piemaksa (darbinieku rehire bonuss)
• Priekšapmaksas juridiskie pakalpojumi (telefona konsultācijas, testamenti, mājas iegāde)
• Piešķiršanas vai dāvanu kartes (izpērkamas darba devēja vai citā vietējā veikalā) kā prēmijas par apmeklējumu, produktivitāti un punktualitāti
• Spēļu istabas (baseins, foosball, videospēles utt.)
• Bezmaksas filmas
• Bezmaksas cigaretes
• Uzņēmuma sponsorētie / subsidētie pasākumi, piemēram, braucieni uz sporta pasākumiem, koncertiem un pārgājieniem
• Tēmas dienas, piemēram, Halloween kostīmu dienas un brīvdienu sīkfailu apmaiņas dienas
• Kondominium, viesnīcu, kempinga vai atpūtas vietas darbiniekiem
• Ikgadējie ģimenes ceļojumi atpakaļ uz H1 B vīzu darbinieku „mītnes valsti”
• Pārvietošana atpakaļ uz "mītnes valsti", ja darbs nedarbojas
• Pārvietošana atpakaļ uz jebkuru Amerikas Savienoto Valstu atrašanās vietu, ja nav atlaišanas vai pārtraukšanas
• Dzimšanas dienas karte vai piezīme no izpildvaras
• Palīdzība vīzas saņemšanai, lai apmeklētu ASV
• Uzņēmuma bankas filiāles darbinieku banku pakalpojumiem
• Dzīves cikla konts 10 000 ASV dolāru apmērā, lai palīdzētu darbiniekiem pāri galvenajām robežvērtībām, piemēram, iegādāties pirmo māju vai finansētu koledžas izglītību

Darba devēji, kas apsver un piedāvā daudzus darbinieku pabalstu veidus, piedzīvos pozitīvu darbinieku morāli un saglabās darbiniekus labāk nekā organizācijas, kas to nedara. Darba devēji, kas izglīto savus darbiniekus par viņu saņemto darbinieku pabalstu vērtību, var maksimāli palielināt darba devēja sniegto darbinieku pabalstu vērtību.

Vairāk informācijas par priekšrocībām

Darba statistikas birojs sniedz informāciju un statistiku par pabalstiem.