Motivācijas intervijas jautājumi un labākās atbildes

Motivācijas intervijas jautājumi ir intervijas procesa kopīga daļa. Viens ļoti tipisks jautājuma veids ir "Kas jūs motivē?" bet ir arī citas variācijas. Jebkurš jautājums šajā kategorijā palīdz iznomāt vadītājus, lai saprastu, ko jūs jūtaties entuziasmīgi, kas veicina jūsu panākumus un vai tas, kas jūs motivē, ir labs piemērs darba pienākumiem.

Aplūkojiet dažus izplatītākos veidus, kā intervētāji jautā darba meklētājiem par motivāciju, un saņemt padomus par labākajām atbildēm, kā arī atbildes uz izvairīšanos.

Kas ir motivācija?

Pirmkārt, apskatīsim, kāda ir motivācija. Ikdienas lietošanā termins motivācija bieži izmanto, lai aprakstītu kāpēc persona dara kaut ko. To var definēt kā procesu, kas palīdz vadīt uz mērķi orientētu uzvedību.

Motivācija ir tas, kas liek mums rīkoties, vai tas kļūst par glāzi ūdens, lai samazinātu slāpes vai lasītu grāmatu, lai iegūtu zināšanas.

Ir divi dažādi motivācijas veidi:

• Ārējās motivācijas ir tie, kas rodas no indivīda ārpuses un bieži vien ietver atlīdzības, piemēram, trofejas, naudu, sociālo atzīšanu vai atzinību.
• Būtiska motivācijas ir tie, kas rodas no indivīda iekšienes, piemēram, sarežģītas krustvārdu mīklas darīšana tikai personīgai apmierināšanai par problēmas risināšanu.

Reaģēšana uz interviju jautājumiem par motivāciju

Darba interviju laikā bieži vien vislabāk ir izcelt iekšējās motivācijas, nevis ārējās.

Pirms intervijas pārskatiet darba aprakstu un uzziniet, cik iespējams, par šo amatu. Pēc tam pielāgojiet savas atbildes uz to, kas būtu labs piemērs tam, ko darba devējs meklē kandidātā. Pārskatiet arī šos motivācijas prasmju piemērus.

Jūsu atbilde būs atkarīga no jūsu fona un pieredzes, bet jūs vēlaties būt pozitīvs. Savā atbildē dalieties ar savu entuziasmu un to, kas jums patika vislabāk par pēdējo vai pašreizējo darbu.

Labākās atbildes

Labākās atbildes uz motivācijas jautājumiem ir godīgas un tomēr tām ir jāsaista arī ar darbu, kuru jūs gatavojaties. Tas nozīmē, ka jūsu atbildei vajadzētu stingri ieteikt, ka jūs būtu ļoti motivēts un piemērots darbam, kas saistīts ar attiecīgo lomu.

Tāpēc, gatavojoties atbildēt uz šo jautājumu, jums vajadzētu domāt par:

• Ko jūs baudījāt, strādājot iepriekšējās pozīcijās? Padomājiet par savu ikdienas darbu un plašākām interesēm.
• Kādi uzdevumi jums ir vislabāk? Kādā vidē (aizņemts, termiņš, kooperatīvs, konkurētspējīgs, skaļš, kluss utt.) Jūs strādājat vislabāk?

Neatkarīgi no tā, ko jūs sakāt, jums ir jāpamato ar piemēriem no jūsu pētījumiem, darba pieredzes un brīvprātīgo aktivitātēm, un tai ir jābūt saistītai ar prasmēm un spējām, kas nepieciešamas darbam, kuru jūs gatavojaties.

Atbildes uz paraugiem:

• Es esmu ļoti motivēts, risinot problēmas. Pēdējā amatā es palīdzēju atrisināt klientu sūdzības. Man ir kaut kas tik apmierinošs, lai sniegtu atbildes uz neskaidriem klientiem, un neapmierinātu klientu pāreja uz laimīgiem, pateicoties manai palīdzībai.
• Es esmu neticami motivēts, risinot problēmas un mīklas. Tas nozīmē manā personīgajā dzīvē; Man patīk darīt ikdienas krustvārdu mīklu. Birojā tas notiek, iegūstot datus un izklājlapas. Manā pēdējā darbā es biju atbildīgs par gada pārskata sagatavošanu par to, kuri produkti vislabāk veikti. Šī informācija tika izmantota, lai noteiktu, kur uzņēmums koncentrēs savus centienus nākamajā gadā, un man tas bija tik apstiprinoši, ka zināju, ka darbs, ko veicu, pārskatot ikmēneša izklājlapas un klientu atsauksmes, palīdzēja vadīt augstāko vadību.

Ko izvairīties pateikt

Kā vienmēr, ir dažas atbildes, kas nepārprotami neatspoguļos jūs kā kandidātu.

Ja jūs motivē faktori, kas nav iesaistīti darba aprakstā, tas būs intervētājs. Piemēram, ja jūs sakāt, ka esat cilvēks, kuru motivē starppersonu komunikācija un strādā ar cilvēkiem, bet darbs ir grāmatvedības stāvoklis ar nelielu mijiedarbību ar citiem, jūs netiks uzskatīts par labu šim darbam.

Izvairieties no atbildes, kas nosauc naudu (jūsu alga, prēmija, komisija uc) kā motivējošu faktoru.

Kaut arī darba samaksa un finansiālie ieguvumi ir svarīgs iemesls darbam, tas nav tā veida atbildes intervētāji, kurus vēlas dzirdēt. Jūsu atbildē vislabāk izvairīties no atzinības un atzinības motivēšanas.

Visbeidzot, dariet visu iespējamo, lai sniegtu godīgu vai konkrētu atbildi. Neskaidras atbildes nav noderīgas intervētājiem. Atcerieties, ka katrs jautājums ir iespēja parādīt savas stiprās puses.