Padomi, kā pārvērst prakses pilna laika darbu

Daudzi darba devēji, kas piedāvā prakses, to dara, lai izmēģinātu un pieņemtu darbā jaunus pilna laika darbiniekus. Lai gan stažēšanās ir veids, kā studenti gūt pieredzi un uzzināt vairāk par konkrētu karjeras jomu, viņi arī ir veids, kā organizācijām izmēģināt personas un izlemt, cik labi tās atbilst organizācijas vispārējai kultūrai. Daudzi darba devēji izmanto prakses programmas kā pierādīšanas pamatu darbā pieņemšanas procesam un spēj ietaupīt naudu darbā pieņemšanas procesā, izmēģinot potenciālos jaunos darbiniekus pirms faktiskā darba piedāvājuma paplašināšanas.

Ja jūs esat ieinteresēts stažēties par pilnas slodzes darbu pēc studiju beigšanas, jūs varat izmantot dažas īpašas metodes, lai palielinātu savas izredzes iegūt darbā.

Izveidojiet labu iespaidu

Kā internāts ir jūsu pienākums parādīt jūsu vadītājam un citiem organizācijas darbiniekiem, kas jums ir vajadzīgi gan personīgi, gan profesionāli, lai atbilstu korporatīvajai kultūrai. Laiks, lai uzzinātu par organizācijas misiju un to, ko tas novērtē saviem darbiniekiem, var sniegt būtisku informāciju par to, kā uzņēmums identificē un definē panākumus.

Izstrādāt profesionālus mērķus

Jūsu profesionālo mērķu noteikšana un atalgojošas prakses atrašana, kas atbilst jūsu vēlmēm, būs izdevīgāka jūsu prasmju attīstībai un nākotnes karjeras centieniem, nekā pieņemt tikai jebkuru prakses vietu, kas ir pieejama. Prakses ir paredzētas, lai sagatavotu pretendentus nākotnes darbavietām un karjerai, un atrast prakses vietu, kas palīdzēs jums sasniegt jūsu profesionālos mērķus, arī palīdzēs jums būt konkurētspējīgākam kandidātam jūsu turpmākajā darba meklēšanā.

Izveidot spēcīgas attiecības ar savu uzraudzītāju

Pārliecinieties, ka jūsu vadītājs ir informēts par savu darbu un sasniegumiem, pārbaudot bieži un pārliecinoties, ka esat izpildījis cerības. Kad esat identificējis savus darba pienākumus un jūs saprotat sava vadītāja cerības, strādājiet, lai parādītu savu personīgo iniciatīvu un spēju strādāt gan patstāvīgi, gan kā komandas sastāvdaļa. Profesionālu savienojumu izveide kā profesionāls darbinieks dos Jums iespēju sākt profesionāla tīkla izveidi.

Izveidot spēcīgu darba ētiku

Darba devēja pārliecība, ka jūs kļūsiet par vērtīgu komandas locekli, ja tiek pieņemts darbā kā darbinieks, ir pārliecināt, ka vēlme saņemt darbu par katru cenu.

Pabeigt piešķirtos projektus laikā

Ja jūs paredzat izaicinājumu ar termiņu projektam, par kuru strādājat, pārliecinieties, vai esat informējis savu vadītāju un pieprasīt, lai viņš varētu sniegt informāciju, vai lūgt pagarinājumu, lai iegūtu projektu. Pārliecinieties, ka jūs piedāvājat pamatotu iemeslu projekta kavēšanai, piemēram, citas neparedzētas problēmas vai citas darba prioritātes, kas jārisina pirms konkrētā projekta pabeigšanas.

Vienmēr ievērojiet uzņēmuma noteikumus un izstrādātās vadlīnijas

Kļūstot par daļu no korporatīvās kultūras, ir jāapgūst korporatīvā apģērba kods. Tas nozīmē arī piešķirto mācību laiku un paredzamo pusdienu periodu un pārtraukumu gaidīšanu. Izdariet laiku, lai uzzinātu organizācijas paredzamos noteikumus un vadlīnijas pirms lēkšanas un nopietnām kļūdām. Arī, lai izvairītos no neērtām un mulsinošām situācijām, pārbaudiet uzņēmuma politiku attiecībā uz personiskajiem e-pastiem, tālruņa zvaniem un interneta lietošanu.

Meklējiet ievadu no vadītāja un kolēģiem par savu darbu

Sazināšanās ar darba devējiem par jūsu darba rezultātiem sniegs Jums iespēju uzlabot un veikt nepieciešamās izmaiņas prakses laikā. Šis ieguldījums var būt izšķirošs faktors, lai palīdzētu uzlabot jūsu darba rezultātus, precizējot vadītāja cerības. Bieži var izvairīties no problēmām, kad cerības ir atklāti paziņotas un visi ir vienā lapā.

Pievērsiet uzmanību vienkāršiem, atkārtotiem uzdevumiem ar entuziasmu

Darba devējs uzticēs jums veikt sarežģītākus uzdevumus, tiklīdz viņi atpazīs jūsu spēju rīkoties ar sīkumiem. Darba devējs, pieņemot atbildību par vairāk garlaicīgiem uzdevumiem, kas nepieciešami, lai veiktu darbu ikdienā, pieņems vairāk pozitīvu darbu.

Identificējiet jautājumus, kas pašlaik netiek risināti ar Organizāciju

Jūs varat piedāvāt savu ieskatu par problēmām, kuras jūs identificējat, un apspriest, kā jūs varētu atrisināt šo problēmu vai aizpildīt šo vajadzību uzņēmumā. Darba devēji meklē cilvēkus, kuri var izdomāt no kastes, un identificēt risinājumus pašreizējām problēmām, kuras vadība, iespējams, vēl nav identificējusi vai risinājusi. Esiet gatavi piedāvāt risinājumus, kas, jūsuprāt, varētu strādāt, lai atrisinātu konkrētu problēmu vai situāciju.

Attīstīt Rapport ar līdzstrādniekiem

Darba devēji meklē cilvēkus, kuri var strādāt komandas vidē un kuriem ir īpašas priekšrocības, kas papildinās grupas vispārējos sasniegumus.

Rādīt iniciatīvu

Jūsu interesi par jaunām zināšanām un prasmēm, kas attiecas uz amatu, palielinās darba devēja uzticību jūsu vēlmei un iniciatīvai veikt labu darbu. Redzot entuziasmu un piedāvājot apmeklēt seminārus vai seminārus, jūs uzlabosiet uzņēmuma izpratni un sniegsiet labvēlīgu iespaidu uz jūsu vadītāju.

Jautāt par papildu darbu

Ja jums nav pietiekami daudz darba, lai pārliecinātos, vai ir kāds papildu darbs, lūdzu, sazinieties ar savu vadītāju. Ja nē, pārbaudiet, vai jūs varat palīdzēt citiem iegūt darbu, kas var arī iemācīt jums jaunas prasmes šajā procesā.

Pievienojieties profesionālajai asociācijai

Piedalīšanās profesionālajās asociācijās sniedz studentiem lielisku iespēju satikt cilvēkus, kas pašlaik strādā šajā jomā. Ar profesionālo asociāciju starpniecību studenti arī uzzina, kādus profesionālos žurnālus šajā jomā lasa cilvēki, kā arī par sākuma līmeņa darba vietām, kas pašlaik ir pieejamas citās organizācijās.

Izsakiet savu interesi par darbu uzņēmumā

Izsakot interesi par uzņēmumu, jūs ļaujat uzņēmumam zināt, ka jūs uzskatāt, ka organizācija ir vieta, kuru vēlaties strādāt. Kaut arī pašreizējās pozīcijas var nebūt pieejamas, ļaujot vadītājam uzzināt, ka jūs būtu ieinteresēts strādāt uzņēmumā, jūs, iespējams, sazināsies, tiklīdz būs atvērta pozīcija.

Tīklošana ir par attiecību veidošanu. Kad būsiet izveidojis spēcīgu sadarbības tīklu, jūs attīstīsiet labāku sajūtu par to, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus, un uzzinātu, kā izveidot tīklu, kas var palīdzēt jums sasniegt karjeras mērķus. Ar mentoru, kuru jūs ievērojat, palīdzēs padarīt prakses pieredzi mazāk stresa.

Mentors arī nodrošinās jūs ar kādu, no kura mācīties, un vietu, kur atbildēt uz jautājumiem. Meklējiet profesionālu mentoru, kuram uzticaties, un nebaidieties uzdot šo personu jautājumus un ierosinājumus par to, kā jūs varat uzlabot savu sniegumu un palielināt savu pašreizējo zināšanu un prasmju līmeni. Jūs varat jautāt, kas nepieciešams, lai virzītos uz augšu šajā jomā gan organizācijā, gan konkrētajā nozarē. Tiklīdz jūs izveidosiet spēcīgu tīklu un iegūsiet pieredzi savā jomā, jums arī būs iespēja palīdzēt jauniem profesionāļiem, kuri ir ieinteresēti lauzt šajā jomā.

Profesionālās attiecības, kuras jūs attīstīsiet prakses laikā, arī būs daļa no jūsu profesionālā tīkla cilvēkiem, kuri var apliecināt savas zināšanas un spēju veikt labu darbu. Jūsu nākotnes attiecības ar jūsu tīklu ir jāturpina un jāturpina ilgi pēc tam, kad jūsu prakse ir beigusies, lai saglabātu to dzīvi un labi.

Izsakiet savu atzinību

Pēc prakses pabeigšanas vienmēr tiek novērtēts īss paldies, un darba devējs atstās labvēlīgu iespaidu. Ja atgriežaties koledžā, pārliecinieties, ka uzturat kontaktus ar savu vadītāju un kolēģiem un veltiet laiku, lai noskaidrotu potenciālās darba vietas, ko viņi paredz nākotnē.