Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem bez pareizas atbildes

Ir daži intervijas jautājumi, kuriem nav tiesību - vai nepareiza atbilde. Kāds ir labākais veids, kā reaģēt uz viņiem? Daži no šiem jautājumiem var būt sarežģīti, un tāpēc ideālā atbilde būs atkarīga no jautājuma un to, ko meklē vadītājs.

Šeit ir daži no dažāda veida intervijas jautājumiem bez pareizas atbildes, ar padomiem, kā sniegt vislabākās atbildes.

Interviju jautājumu veidi bez tiesībām vai nepareizas atbildes

Šie interviju jautājumi ir trīs dažādi:

• Hipotētiski jautājumi
• Atvērtie jautājumi
• Uzvedības jautājumi

Hipotētiski interviju jautājumi

Hipotētiski jautājumi, piemēram, "Kā jūs aprēķinātu tualetes papīra daudzumu, kas nepieciešams, lai aptvertu Ņūdžersijas valsti?" ir izstrādāti, lai atklātu, kā jūs domājat un iemesls.

Nebūs pareizas atbildes, bet intervētāji novērtēs jūsu loģiskās analīzes kvalitāti.

Sāciet, uzdodot jautājumus, lai savāktu pēc iespējas vairāk informācijas no intervētāja, lai noskaidrotu problēmu. Piemēram, iepriekš minētajā piemērā jūs varat jautāt, vai viņi vēlas, lai mērījumi būtu ziemeļi uz dienvidiem vai uz austrumiem no rietumiem.

Tad koplietojiet savu domāšanas procesu problēmas risināšanā. Tas var ietvert aprakstu par to, kā jūs savāksiet informāciju, kas jums būs nepieciešama, lai veiktu aprēķinu vai atrisinātu problēmu, kā arī faktisko metodi, ko izmantojat aprēķinam.

Iepriekšminētajā piemērā jūs varat norādīt, ka jūs pārbaudīsiet ar New Jersey ģeogrāfiskajiem resursiem, lai noteiktu valsts garumu (vai platumu) jūdzēs.

Pēc tualetes papīra garuma noteikšanas vidējā rullī, pēc tam konvertējat valsts garumu jūdzēs uz kājām un sadaliet šo skaitli ar vidējo pēdu skaitu tualetes papīra ruļļos, ​​lai noteiktu to ruļļu skaitu, kas nepieciešami aptver valsti.

Atklātie interviju jautājumi

Atklātie jautājumi, piemēram, "Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?" vai “Aprakstiet sevi” arī nav pareizas atbildes. Jums vajadzētu izmantot šīs iespējas, dalot savu pārliecinošo aktīvu ar darba devēju.

Sagatavojieties atklātiem jautājumiem, novērtējot savas mērķa darba prasības. Izveidojiet savu aktīvu sarakstu (piemēram, prasmes, zināšanas, personiskās īpašības, sertifikācijas, pieredzi), kas atbilst galvenajām darba prasībām. Katram attiecīgajam aktīvam iedomājieties piemēru, kā jūs esat pielietojis šo spēku, lai apmierinātu problēmu, atrisinātu problēmu vai pievienotu vērtību organizācijai.

Atbildot uz atklātiem jautājumiem, piemēram, „Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?”, Tā ir arī laba stratēģija, lai izmantotu savu atbildi ne tikai, lai veicinātu savas spējas, bet arī iekļautu uz darba devēju orientētu (konsultatīvu) analīzi par darba devējiem. saruna. Mēģiniet sniegt savu atbildi tādā veidā, kas parāda, ka jums ir satraukums par risinājumu sniegšanu darba devējam. % FX 20XX.

Es atzinīgi vērtēju iespēju nodrošināt jūsu organizācijai vēl lielāku peļņu gadu. ”

Uzvedības intervijas jautājumi

Uzvedības jautājumi ir izstrādāti, lai noteiktu, vai jums ir pareizas prasmes, attieksme vai īpašības, lai gūtu panākumus konkrētā darbā. Šādi vaicājumu veidi bieži vien satur svina frāzi, piemēram, "Dodiet man piemēru, kad jūs …."

Būtībā, uzdodot šos jautājumus, intervētājs mēģina noskaidrot, kā jūsu agrākā uzvedība sarežģītā vai sarežģītā darba situācijā varētu paredzēt, kā jūs reaģētu uz spiediena situācijām ar savu organizāciju.

Katrs kandidāts atbildēs atšķirīgi, balstoties uz savu pieredzi. Lai gan nebūs nevienas pareizas atbildes, labākā iespējamā atbilde būs tāda, kas skaidri norāda uz konkrētiem gadījumiem, kad uzvedība vai prasme bija pierādījumi.

Labākā pieeja ir:

• Aprakstiet situāciju vai izaicinājumu, ar kuru esat saskārušies
• Saisties ar iejaukšanās veidu, atsaucoties uz attiecīgajām prasmēm vai uzvedību
• Aprakstiet iznākumu, uzsverot, kā radījāt pozitīvu rezultātu vai rezultātu

Protams, būs grūti iepriekš sagatavoties visiem iespējamiem uzvedības jautājumiem. Tomēr, ja analizējat savas mērķa darba prasības, jūs varat paredzēt daudzas īpašības, ko darba devēji noteiks ar uzvedības jautājumiem - tādām īpašībām kā atjautība, vadība, komandas darbs, radošums vai spēcīga darba ētika.

Turklāt, ja pārskatīsiet katru no jūsu atsākšanas citātiem un domājat par jūsu panākumiem katrā lomā un stiprajām pusēm, kas ļāva jums gūt panākumus, jūs būsiet gatavs atbildēt ar daudziem uzvedības jautājumiem.