Radošās domāšanas definīcija, prasmes un piemēri

Kas ir radošā domāšana un kāpēc tas ir svarīgi darbavietā? Lielākā daļa cilvēku radošumu saista ar mākslinieciskiem uzdevumiem, piemēram, romāna rakstīšanu, attēla gleznošanu vai mūzikas veidošanu. Lai gan tie visi ir radoši centieni, ne visi radošie domātāji ir mākslinieki. Daudzām darbavietām ir nepieciešama radoša domāšana, tostarp amati uzņēmējdarbības un zinātnes pasaulē.

Radošums vienkārši nozīmē to, ka spēj nākt klajā ar kaut ko jaunu. Tāpēc radošā domāšana ir spēja kaut ko izskatīt - konfliktu starp darbiniekiem, datu kopu, grupas projektu - jaunā veidā. Darba devēji visās nozarēs vēlas darbiniekus, kas var to darīt.

Noteikti izceliet savu spēju domāt radoši savā darba pieteikumā. Lai to izdarītu, vispirms ir jāatzīst sava radošā darbība.

Kas ir radošā domāšana?

Radošā domāšana nozīmē kaut ko aplūkot jaunā veidā. Tā ir paša “domāšanas ārpus kastes” definīcija. Bieži vien radošums šajā nozīmē ietver to, ko sauc par sānu domāšanu, vai spēju uztvert modeļus, kas nav acīmredzami. Izdomāts detektīvs Šerloks Holmss izmanto sānu domāšanu vienā slavenā stāstā, kad viņš saprot, ka suns ne riešana ir svarīgs slepkavības gadījums.

Radošiem cilvēkiem ir iespēja izstrādāt jaunus veidus, kā veikt uzdevumus, risināt problēmas un risināt problēmas. Viņi dod savu darbu svaigu, reizēm neparastu perspektīvu. Šis domāšanas veids var palīdzēt nodaļām un organizācijām virzīties produktīvākos virzienos. Šo iemeslu dēļ tie ir ļoti vērtīgi uzņēmumam.

Daži cilvēki dabiski ir radošāki nekā citi, bet radošo domāšanu var stiprināt ar praksi.

Jūs varat attīstīt radošu domāšanu, risinot mīklas, apzinoties (un ļaujot izlaist) savus pieņēmumus un spēlēt. Spēlējot ir nekas nestrukturēts un relaksējošs, piemēram, sapnis.

Ja jūsu nozarē ir kāds, kas ir pazīstams kā radošs, jūs varētu mēģināt izveidot savienojumu ar šo personu un lūgt informatīvu interviju vai lūgt, lai viņu uz vienu dienu paslēptu. Skatoties kādu darbu radošos veidos, varēsiet iemācīties būt radošākiem.

Radošā domāšana un darba meklēšana

Daži darba apraksti norāda, ka pozīcijai ir nepieciešama radoša domāšana.Tomēr daudzi darba devēji vēlas radošus domātājus, lai gan viņi to nav formulējuši. Jebkurā gadījumā, padomājiet par to, kā jūsu radošā daba ir palīdzējusi jums agrāk un kā tas varētu būt aktīvs meklējamā darbā.

Viens no veidiem, kā izcelt savu radošo domāšanu, ir jūsu pieteikuma materiālos.

Savā atsākšanas un pavadvēstulē apsveriet iespēju iekļaut atslēgvārdus, kas demonstrē jūsu radošumu, piemēram, “svaigu” un “inovatīvu”. Savā pavadvēstulē (un pat jūsu darba sadaļas Nodarbinātības vēsture) ietveriet vienu vai divus konkrētus piemērus jūsu radošās domāšanas pievienoto vērtību jūsu uzņēmumam.

Piemēram, varbūt jūs radījāt radošu veidu, kā ietaupīt savu departamenta naudu, vai varbūt jūs izveidojāt jaunu reģistrācijas sistēmu, kas palielināja efektivitāti.

Nāciet arī uz savu interviju, kas sagatavots ar konkrētiem piemēriem, kā jūs varat demonstrēt savu radošumu, tāpat kā jūs ar jebkuru citu prasmi. Tas ir īpaši svarīgi, ja darba aprakstā prasība ir radoša vai radoša domāšana.

Ja jūs meklējat radošas iespējas kā personīgās piepildīšanas līdzekli, jūs varat atrast gandarījumu pārsteidzošajās vietās. Jebkurš darbs, kas ļauj jums izvietot savu spin uz jūsu darbu, būs radošs.

Top radošās domāšanas prasmes

Analītiski

Pirms radoši domājat par kaut ko, vispirms jāspēj to saprast. Tas prasa spēju rūpīgi pārbaudīt lietas, lai saprastu to nozīmi. Vai jūs meklējat tekstu, datu kopu, stundu plānu vai vienādojumu, jums vispirms ir jāspēj to analizēt.

Brīvs no aizspriedumiem

Radošums ietver domāšanu par to, ko neviens cits nav iepriekš izskatījis. Jums ir jāatsakās no jebkādiem pieņēmumiem vai aizspriedumiem, kas jums varētu būt, un apskatīt lietas pilnīgi jaunā veidā. Atverot problēmu ar atvērtu prātu, jūs varat sevi izdomāt radoši.

Problēmu risināšana

Darba devēji vienkārši nevēlas nolīgt radošus cilvēkus, jo tie ir iespaidīgi. Viņi vēlas radošus darbiniekus, kas palīdzēs viņiem risināt ar darbu saistītus jautājumus. Tāpēc, piesakoties darbam, izceliet savu spēju ne tikai domāt radoši, bet arī izmantot savu radošumu, lai atrisinātu svarīgu jautājumu.

Organizācija

Tas varētu likties pretēji: nav radoši cilvēki, par kuriem zināms, ka tie ir nedaudz neorganizēti? Faktiski organizācija ir svarīga radošuma sastāvdaļa. Lai gan, izmēģinot jaunu ideju, jums var būt nepieciešams mazliet netīrs, tad jums ir nepieciešams organizēt savas idejas, lai citi cilvēki varētu saprast un sekot līdzi jūsu redzējumam. Būtiska ir spēja strukturēt rīcības plānu ar skaidriem mērķiem un termiņiem.

Saziņa

Cilvēki novērtēs jūsu radošo ideju vai risinājumu tikai tad, ja varēsiet to efektīvi paziņot cilvēkiem, ar kuriem strādājat (vai jūsu klienti vai pārdevēji). Tāpēc jums ir nepieciešamas spēcīgas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes.

Jums arī jāspēj pilnībā izprast situāciju, pirms radoši domājat par to. Tāpēc jums ir arī jābūt labam klausītājam. Uzdodot pareizos jautājumus un izprotot problēmu, jūs varat nākt klajā ar unikālu risinājumu.

Radošās domāšanas piemēri

Radošās domāšanas iespējas darba vietā atšķiras no acīmredzamas mākslinieciskās pozīcijas līdz ļoti tehniskajam. Parasti jebko, kas ietver „aha” brīdi, tiek uzskatīts par radošu. Šeit ir daži piemēri, kā izrādīt radošu domāšanu dažādās darbavietās.

Mākslinieciskā kreativitāte

Jums nav jābūt māksliniekam jūsu darbam, lai iegūtu māksliniecisku elementu. Varbūt jūs organizējat mazumtirdzniecības displejus, lai panāktu maksimālu ietekmi, vai veidot vilinošas pārgājienu takas ceļu. Citi mākslinieciski radoši uzdevumi varētu būt logotipu izstrāde, reklāmas kopijas rakstīšana, produkta iepakojuma izveide vai telefona skripta sagatavošana līdzekļu vākšanas diskam.

• Jauna līdzekļu vākšanas skripta izveide brīvprātīgajiem
• Dialoga veidošana televīzijas vai radio reklāmai
• Eksāmena izveide, lai pārbaudītu studentu zināšanas
• Produkta iepakojuma izveide
• Logotipa izstrāde
• Nodarbību plāna izstrāde, kas iesaistīs studentus
• Piedāvājot jaunu apģērbu līnijas izskatu
• Raksturīga vai drukāta kopija rakstīšanai vai tiešsaistē

Radošā problēmu risināšana

Radoša problēmu risināšana izceļas kā novatoriska. Radošs problēmu risinātājs atradīs jaunus risinājumus, nevis vienkārši noteikt un īstenot normu. Jūs varētu domāt par jauniem veidiem, kā samazināt enerģijas patēriņu, atrast jaunus veidus, kā samazināt budžeta izmaksas krīzes laikā, vai izstrādāt unikālu tiesvedības stratēģiju, lai aizstāvētu klientu. Tie visi ir saistīti ar radošu domāšanu.

• Brainstorming personāla sanāksmē, lai noteiktu stratēģiju nākamajam gadam
• Prāta vētra, kā samazināt enerģijas patēriņu
• Jaunas procedūras kvalitātes uzlabošanai
• Efektīvāka ceļa izdevumu atlīdzināšanas procesa izstrāde
• Noteikt veidus, kā samazināt izmaksas budžeta krīzes laikā
• Personāla produktivitātes palielināšana, izstrādājot darbības stimulus
• Datu sistēmas pārstrukturēšana, lai atvieglotu informācijas atgūšanu
• Ierosināt jaunus saziņas veidus, lai mazinātu laulības konfliktus
• Ieteicams veids, kā uzlabot klientu apkalpošanu

Radošums STEM

Daži cilvēki domā par zinātni un inženieriju kā pretēju mākslu un radošumu. Tomēr ir taisnība. STEM (ti, zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas) joma ir ļoti radoša. Piemēram, izstrādājot efektīvāku montāžas līniju robotu, rakstot novatorisku jaunu datorprogrammu vai izstrādājot pārbaudāmu hipotēzi, visi ir ļoti radoši akti. Faktiski zinātnes un tehnoloģijas vēsture ir piepildīta ar projektiem, kas nedarbojās, nevis tāpēc, ka radās kļūdas tehnikā vai metodikā, bet tāpēc, ka cilvēki palika pieķeršanās pie pieņēmumiem un veciem ieradumiem.

STEM laukiem ir nepieciešama radikāla radošums, lai uzplauktu un augtu.

• Izveidot pētījumu modeli, lai pārbaudītu hipotēzi
• Datorprogrammas izstrāde, lai automatizētu norēķinu procesu
• Izveidot mobilā tālruņa sociālo mediju platformu
• Identificēt jaunus veidus, kā palielināt asins donoru skaitu
• Ierosināt uzvedības izmaiņas pacientiem, kuriem ir liekais svars
• Mašīnas pārveidošana montāžas līnijā, lai uzlabotu produktivitāti