5 veidi, kā palīdzēt darbiniekiem veikt spiedienu

Daudzi cilvēki var izdarīt lielisku darbu, ja viņiem ir pietiekami daudz laika un nav stresa. Citiem faktiski ir vajadzīgs zināms spiediens un stress, lai iegūtu projektu. Tavs uzdevums ir palīdzēt visiem jūsu darbiniekiem veikt spiedienu. Tas ir optimāls jūsu uzņēmuma panākumiem.

Lūk, kas jums jādomā, lai palīdzētu saviem darbiniekiem risināt spiedienu.

Nomāt darbiniekus, kas ir elastīgi

Cilvēki ir atšķirīgi. Instinktīvi jūs to zināt, bet jūs vēlaties nolīgt personu ar šīm lielajām prasmēm neatkarīgi no tā, kā viņi to dara zem spiediena. Patiesībā, jūs pat nejautājāt par spiedienu, vai ne? Tas ir patiešām grūts jautājums, ko uzdot, jo darba intervijā neviens neteiks: „Es, protams, izzūd, kad es piedzīvoju spiedienu uz darbu.”

Tā vietā jums ir jāizstrādā veidi, kā noskaidrot, kā cilvēki izturas pret spiedienu, nedodot viņiem iespēju pozitīvi runāt par kaut ko, kas nav pozitīvs. Izmēģiniet šādus jautājumus:

• Aprakstiet darba vidi, kurā jūs attīstās.
• Pastāstiet man par savu iecienītāko priekšnieku. Ko viņš vai viņa darīja, padarot jūsu pieredzi par labu.
• Mēs saņemam daudz pēdējā brīža prasības no mūsu departamenta pilnvarām. Kā jūs esat risinājis šādas prasības iepriekšējās darbavietās?

Papildus tam, lai uzdotu atbilstošus jautājumus, kopīgojiet godīgu darba vietas aprakstu. Nepārdodiet darbu kā visu sauli un rozes, kad tā ir ārkārtīgi stresa darba vieta. Kandidāti var paši izvēlēties darbību, ja viņu darba stils neatbilst jūsu darbības stilam.

Atzīt, ka darbinieki ir virs un tālāk

Daudzi darbinieki ir gatavi strādāt pie sava labuma, bet tikai tik ilgi, kamēr viņu darbs tiek atzīts. Ja jūs vienkārši sagaida, ka visi 60 stundas nedēļā veiks darbu vai lai veiktu pēdējā brīža darbu, jo augstākā vadība nevar savlaicīgi domāt, jūs atradīsiet morāli.

Kad cilvēki veic spiedienu, jums ir jāpiešķir atzinība un atbilstoša paaugstināšana un prēmijas. Tas padara viņus vēlmi vēlreiz darīt to pašu līmeni.

Ja jūsu algas skala ir jūsu nozares viduspunktā, bet pieprasāt vairāk saviem darbiniekiem nekā jūsu konkurenti, cilvēku saglabāšana personālam būs izaicinājums jums. Jums ir jāatzīst, ka vairāk darba un vairāk stresa ir pelnījis augstāku samaksu, vai arī jūs zaudēsiet labākos darbiniekus darba devējam.

Jūs atradīsiet vislabākos izpildītājus, lai atrastu vieglāku darba vidi. Galu galā, ja viņi var veikt tādu pašu naudas summu, lai veiktu mazāk stresa darbu, kāpēc ne?

Nodrošiniet laiku, kas ir līdzīgs Comp Time - bet ne Comp Time

Ja jūs strādājat grāmatvedības uzņēmumā, katrs uzņēmums uzņēmumā ilgu laiku strādās ar lielu spiedienu nodokļu sezonas laikā. Bet pēc tam, kad visi ir iesniegti? Ļaujiet cilvēkiem paņemt pāris dienas, kas neņem vērā to PTO. Mest partiju. Ļaujiet cilvēkiem strādāt pāris 30 stundu nedēļā ar pilnu samaksu, jo pēdējo 6 nedēļu laikā viņi strādā 80 stundu nedēļā.

Paskaidrojiet, kad jūsu darbinieki velk visu nakti vai strādā nedēļas nogalē, lai saglabātu īpaši satriecošu klientu, ka jūs zināt, ko viņi dara, un ka jūs ļausiet viņiem veikt nākamo piektdienu.

Kamēr jums nav likumīgi jādod laiks, lai atbrīvotu darbiniekus, kuri strādā papildu stundas, tas ir jauki. (Paturiet prātā, ka jūs nekad nevēlaties atlaist laiku, izsekojot precīzu nostrādāto stundu skaitu pret laiku.)

Attiecībā uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, jums ir jāmaksā atbilstoša virsstunda, neatkarīgi no tā, vai nākamajā nedēļā jūs piešķirat kompakto laiku. Jūs nevarat izkļūt no virsstundu darba, ja vien comp laiks nav tajā pašā nedēļā. Tā, piemēram, ja jūs dzīvojat valstī, kur virsstundas sākas pēc 40 stundām, un jūsu darbinieks līdz ceturtdienas beigām strādā 40 stundas, viņa var aizņemt piektdienu, un jums nebūs jāmaksā virsstundas.

Bet, ja viņa nostājas 60 stundās, jūs nevarat ļaut viņai strādāt tikai 20 stundas nākamajā nedēļā un nemaksāt virsstundas par 20 stundām, ko viņa strādāja. Virsstundas ir obligātas privātajā biznesā.

Nodrošiniet Outlet darbiniekiem, kas palīdzēs viņiem strādāt ar stresu

Labsajūtas programmas ir ļoti populāras un par pamatotu iemeslu. Tie samazina apdrošināšanas likmes un daudzi darbinieki tos bauda. Ja jūs veicat pareizo labsajūtas programmu, tas var arī samazināt stresu jūsu birojā.

Piemēram, uz vietas esošā jogas klase pusdienas laikā ļauj darbiniekiem atsvaidzināt dienas laikā. Pusdienu pastaigas grupa var darīt to pašu. Uzņēmuma subsidēta sporta zāle var arī mudināt cilvēkus pārvietoties un pazemināt stresa līmeni.

Tāpat veselīga pārtika pārtraukuma telpā var nodrošināt ne tikai kuņģa ēdienu, bet arī smadzeņu uzturu. Sieri un rieksti dos labāku, ilgtspējīgāku enerģiju nekā saldējuma bārs no tirdzniecības automāta.

Piešķirot, tas ir daudz vieglāk glabāt tirdzniecības automātu ar saldumiem, nekā tas ir, lai saglabātu virtuvi ar jauktiem riekstiem (un, ja kāds ir riekstu alerģija, jūs, iespējams, nevēlaties to darīt), bet tas faktiski var palīdzēt samazināt stresu.

Atcerieties, ka priekšniekam ir kāda kontrole pār stresu

Ja jūs esat boss un jūsu nodaļa vienmēr tiek uzsvērta, jūs varat droši to mainīt. Protams, ja jūs izmantojat medicīniskās rezidences programmu, jūs nevarēsiet novērst visu stresu, jo stress ir viens no mērķiem. (Vēlaties, lai jūsu ārsti labi darbotos neatkarīgi no tā, kādi ir nosacījumi.)

Pārbaudiet savas metodes. Vai iestatāt pareizos mērķus? Vai jūs, ja jums ir vajadzīgs, stājāt atpakaļ pret augstāko vadību? Vai jums ir iespēja pateikt nē?

Tas ir jūsu darbs, kā vadītājs, radīt vidi, kurā jūsu darbinieki zelt. Ja tas nenotiek, ir jāmaina jūsu pieeja. Tas ir daļa no jūsu darba.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.