Visi lielie līderi zina, kā būt pozitīviem

Līderi ir pozitīvi no nepieciešamības. Viņiem ir jābūt pozitīviem, ja viņi veiksmīgi iedvesmos un motivēs savu komandu uz mērķi. Bet lielie līderi nav piedzimuši, viņi ir izgatavoti. Lūk, kā padarīt sevi par patiesi lielisku līderi.

Ir vīzija

Viena lieta, kas nosaka līderus, ir tāda, ka viņiem ir skaidrs redzējums par to, ko viņi vēlas sasniegt. Viņiem ir skaidrs mērķis un viņi ir apņēmušies tur nokļūt. Neatkarīgi no tā, vai visi pārējie redz šo redzējumu, viņi virzās uz priekšu. Viņi arī neļauj citu bailēm vai šaubām nonākt, lai sasniegtu savu mērķi, ko viņi vienmēr ir pārliecināti par sasniegšanu. Biznesa pasaule koncentrējas uz talantīgu cilvēku komandām, kuras uzbūvējuši vadītāji, kuri paļaujas uz komandas locekļiem, lai palīdzētu viņiem sasniegt savu mērķi.

Talantīgi līderi meklē veidus, kā iedvesmot un motivēt savus komandas locekļus, lai viss tiktu darīts lielākam labumam - uzņēmuma panākumiem.

Dalieties savā redzējumā

Viens no veidiem, kā līderi var iedvesmot un motivēt savas komandas, ir dalīties ar savu redzējumu. Kāds, kam ir mērķis, ne tikai ideja, un var sazināties ar šo mērķi citiem, var veidot komandu, kas viņiem sniegs nepieciešamos rezultātus. Lielākoties, daloties ar savu redzējumu, jūs varat demonstrēt komandai to, ko viņi cenšas sasniegt (plašā nozīmē) un kāpēc ir svarīgi tur nokļūt. Veiksmīgi vadītāji vienmēr ir pozitīvi, ka, ja apkārtējie saprot savu redzējumu, viņi to atbalstīs un palīdzēs viņu vadītājam nokļūt.

Dalieties ar savu uztraukumu

Kad līderi dalās savā redzējumā ar savu komandu, viņi arī dalās ar savu aizrautību un entuziasmu, un to balss intensitāte stāsta citiem par to, par ko ir jārūpējas. Ja redzot savu redzējumu pirms pūļa, viņi ātri pārvietojas un žest plaši, lai paustu savu entuziasmu, lai tie, kas klausās, varētu redzēt savu uztraukumu. Tā vietā, lai pateiktu savu komandu: "Es domāju, ka šī ir lieliska ideja, un es domāju, ka mēs varam nokļūt, ja mēs smagi strādājam pie tā," mēģināt kaut ko teikt, "Tas ir tik liels plāns.

Darot šīs lietas, mēs pārveidosim šo nozari. Mēs darīsim kaut ko, ko cilvēki patiesi novērtēs un nevar gaidīt, lai iegādātos. Tas aizņems daudz smaga darba, bet tas būs tā vērts.

Entuziasms ir liels motivators

Lielie pasaules līderi zina, ka entuziasms ir lipīgs. Tā kā jūsu komandas locekļi sāks dalīties ar jūsu uztraukumu, viņi arī sāks domāt par to, ko vēl viņi var darīt, lai palīdzētu pārvērst redzējumu par realitāti. Atkal un atkal mēs redzam, ka viņi inovatīvi un sapņo jaunus veidus, kā turpināt virzīties uz savu jauno mērķi. Visbeidzot, kopīgā entuziasma rezultātā visi iesaistītie sasniedz mērķi.

Negativitāte iznīcina uztraukumu

Ja jūs domājat par to, ko jūs sakāt savai komandai (t.i., jūsu faktiskajam vārda izvēlei), jums var būt pārsteigts. Saziņas veidošana negatīvā gaismā ne tikai motivēs cilvēkus, bet arī tos demoralizēs. Šķiet labi, ka jūsu komandai jāsaka: "Es esmu patiesi sajūsmā par šo jauno procesu, bet mums nav pietiekamas naudas plūsmas, lai to īstenotu." Tomēr jūs varat samazināt negativitāti un turpināt veidot komandas uztraukumu, ja jūs teiksim, "es esmu patiesi satraukts par šo jauno procesu, tāpēc mums būs jāatrod veids, kā atrast pieejamos līdzekļus."

Apakšējā līnija

Lielie līderi vienmēr ir pozitīvi, jo zina, ka tas palīdz viņiem un viņu komandām būt produktīvākiem un sasniegt savus mērķus. Vadītāji (visos līmeņos) arī gribēs izcelties, pieņemot pozitīvu attieksmi.