Nepieciešams koledžas grāds, lai strādātu cilvēkresursos?

Lai gan jums nav obligāti vajadzīgs grāds, lai strādātu cilvēkresursu jautājumos, tomēr, ja jums nav pakāpes, jūs varat ierobežot jūs ar zemāku, mazāk zināšanu balstītu funkciju savā nodaļā. Kad HR asistenti ierodas darbā ar bakalaura grādu 40-45 000 ASV dolāru apmērā, kāpēc uz priekšu domājošs birojs nolīgtu darbinieku bez tā?

Kopumā vairumā gadījumu un vairumam darbavietu grāds ir sekundārs. Uzņēmumi vēlas kandidātus, kuri vēlas, lai persona, kas ir visvairāk sagatavota un kvalificēta, lai viņiem vislabāk paveiktu darbu. Dažas HR darba vietas, piemēram, HR administratori vai algas speciālisti, kas var neprasīt grādu. Lai gan jums ir jāatzīst, var būt ierobežojums, cik tālu jūs varēsiet virzīties savā nodaļā. Daži uzņēmumi neuzskatīs jūs par veicināšanu (vai pat apskatīsit savu CV), ja jums nav grāda, neatkarīgi no jūsu pieredzes.

Tas ir uzņēmumu redzesloka. Četri gadi koledžas nepadara jūs kvalificētāku nekā kāds, kam ir 20 gadu pieredze. Daži uzņēmumi cīnās pret tendenci uz koledžas grādu visu.

Piemēram, daži uzņēmumi veic aklu pieņemšanu darbā, ja kandidātus vērtē, pamatojoties uz piešķirto uzdevumu, nevis to atsākšanu. Citi uzņēmumi norāda, ka viņiem nav vajadzīgs grāds profesionālām darbavietām.

Pieteikuma iesniedzējiem ar grādiem

Tomēr arvien vairāk cilvēkresursu speciālistiem ir gan bakalaura grāds, gan maģistra grāds. Tā kā cilvēkresursi ir ļoti konkurētspējīga joma, jo vairāk izglītības jums ir atbilstošos mācību priekšmetos, jo labāka ir izredzes uz lieliskām darba perspektīvām, reklāmas iespējām un veiksmīgu karjeru.

Daži cilvēkresursu direktori jau ir ieguvuši doktora grādu. un / vai Juris Doctor (J.D.) juridiskais grāds. Tā kā daudzi cilvēkresursu pienākumi ir saistīti ar tiesību aktu ievērošanu, noderīga ir izpratne par likumu. Parasti cilvēki šajās pozīcijās sāka strādāt kā darba un nodarbinātības juristi un pēc tam pārcēlās uz cilvēkresursiem, nevis aiziet no tiesu skolas uz HR.

Pieaugošā darba tiesību sarežģītība, lielās naudas summas, kas piešķirtas tiesas prāvās, un iesūdzība ikvienam jebkurā laikā par jebkādu attieksmi, kas ir attīstījusies, it īpaši ASV, padarot likumu grādus personāla darbiniekiem meklējami un novērtēti.

Daudzi ilgtermiņa HR speciālisti apgalvo, ka grāds ir nevajadzīgs, ka viņi ir izveidojuši veiksmīgu karjeru līdz vietām, ieskaitot amata vietniekus, bez tās. Bet tas nav tendence nodarbinātībai cilvēkresursos. HR speciālistam, kas vēlas piedalīties uzņēmuma stratēģiskajā vadībā, ir vajadzīgs grāds.

Grāds ir īpaši svarīgs stratēģiskajā jomā. Kāpēc? Jo, ja jūs vēlaties, lai augstākā līmeņa vadības komanda to uztvertu nopietni, jums ir jārunā par viņu līmeni. Tas nenozīmē, ka jūs nevarat to izdarīt bez grādiem, bet jūs iegūstat ticamību ar tādu. Turklāt esat dalījies pieredzē ar vadības komandu. Mazākā mērā orientētā kultūrā un komandā grāds var būt mazāk nepieciešams.

Cilvēkresursu grādi

Kvalitātes pakāpe, kas jums ir par darbu HR, var atšķirties. Pastāv cilvēkresursu darbinieki ar grādu politikā, uzņēmējdarbībā, sociālajā darbā, pamatizglītībā, IT un citās jomās, kas nav saistītas ar augstāko izglītību. Daudzi darbinieki ir ieguvuši maģistra grādu HR, ar bakalaura grādu dažādos mācību priekšmetos.

Cilvēkresursi ir daudz populārāks un daudz vairāk pieejams nekā pirms 20 gadiem. Pārceļoties uz nākotni, šajā jomā būs vairāk cilvēku ar koncentrētu personāla vai biznesa vadības pakāpi.

Daži citi grādi, kas bieži atrodami HR birojos, ir socioloģija, psiholoģija, industriālā-organizatoriskā psiholoģija un visas sociālās zinātnes. Arvien biežāk jūs atradīsiet grādu datu zinātnēs, IT un datortehnoloģijās. Tas atspoguļo tendenci datu vākšanai, pārvaldībai un interpretācijai elektroniski

Iemesls, kāpēc cilvēki ar dažādām pakāpēm plaukst HR, ir tas, ka HR funkcijas ir tik dažādas. Minētajā piemērā politologam bija spēcīga datu analīzes fona. Sociālais darbinieks var viegli risināt darbinieku attiecību jautājumus. Jūsu iztēle var būt savvaļas, kāpēc kāds ar pamatizglītības pakāpi tika novērtēts personāla nodaļā. Bet apmācības un attīstības nodaļas un funkcijas arvien vairāk meklē izglītības datus, jo karjeras attīstības joma ir paplašinājusies.

Mainīts ceļš

Vēl viens ceļš uz cilvēkresursu ir strādāt citā jomā un pēc tam pārsūtīt uz HR funkciju, kas atbalsta cilvēkus šajā jomā. Tas ir īpaši vērtīgi, pieņemot darbā (patiesi saprotot darba prasības) un personāla partneru lomas. Bet cilvēki no daudzām citām darba vietām ir veiksmīgi pārgājuši uz karjeru HR. Cilvēkiem, kuri izmanto šo ceļu, bieži vien ir arī dažādi grādi. Viņi augstu novērtē HR biroja zināšanas.

Secinājums

Atbilde ir atkarīga no jūsu apstākļiem, to, ko vēlaties darīt, kā arī uz to, ko jūsu mērķa organizācija vēlas, vēlas un ko sagaida. Bet galvenais ir tas, ka cilvēkresursu speciālistiem arvien vairāk ir bakalaura grāds un augstākā izglītība. Kāpēc neapsveriet iespēju pievienoties labākajiem sagatavotiem profesionāļiem?