Kā atrast labāko priekšnieku, lai strādātu

Darbs pareizā bosā - vai nepareizajā - var dot milzīgu atšķirību, kā jūs jūtaties par savu darbu un uzņēmumu, kurā strādājat. Viens no darba apmierinātības atslēgām ir darbinieku un viņu vadītāju attiecību kvalitāte, tāpēc viens no svarīgākajiem karjeras lēmumiem, ko jūs jebkad veicat, ir nākamā priekšnieka izvēle. Kā jūs varat atrast vislabāko priekšnieku, lai strādātu?

Bosam, protams, jābūt personai, kas pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, bet jums nav jāpieņem darba piedāvājums, ja jūtaties, ka ķīmija starp jums un personu, kuru jūs strādājat, nejūtas pareizi.

Lai gan jūs esat vienīgais, kas pieņem darbā, ir svarīgi pārliecināties, ka jūs strādājat kādam, kuram ir tiesības, lai jūs varētu veiksmīgi strādāt. Ir svarīgi arī būt pārliecināti, ka jūsu personības acis, nevis sadursmes, ir jūsu potenciālā vadītāja personība.

Padomi, kā pārbaudīt perspektīvo priekšnieku

Kandidāti bieži vien nav pietiekami rūpīgi novērtējuši savu potenciālo vadītāju, jo viņi ir norūpējušies par to, ka tiek pieņemts, ka viņi tiek pieņemti darbā intervijas laikā. Veicot sekojošus soļus pirms piedāvājuma pieņemšanas, jūs varat palielināt iespējas, ka nākamais boss būs labs.

Izveido sarakstu

Pirms intervijām pārdomājiet savu darba vēsturi. Nosakiet, kāda veida uzraugiem jūs esat uzplaukusi, un tos, kas jums ir padarījuši dzīvi grūti.

Izstrādājiet to īpašību sarakstu, kuras jūs vēlētos redzēt (un izvairīties) savā nākamajā priekšniekā, lai jūs varētu paturēt prātā šos kritērijus, kad jūs iet cauri intervijas procesam.

Kā jūsu nākotnes priekšnieks mēra augstumu?

Lielākā daļa indivīdu meklē priekšnieku, kurš ir sasniedzams, sniedz konstruktīvu atgriezenisko saiti, atpazīst sasniegumus un dod kredītu darbiniekiem, nodrošina virzību, bet nedarbojas mikrorūpniecībā, ir atvērts personāla ieguldījumam un atbalsta savu darbinieku karjeru un profesionālo izaugsmi.. Intervijas laikā saglabājiet atvērtas acis un ausis, lai iegūtu jebkādus rādītājus par to, kā jūsu potenciālie boss pasākumi atbilst jūsu kritērijiem.

Tikšanās ar darbiniekiem, ja iespējams

Daudzi darba devēji intervijas laikā nodrošinās iespēju tikties ar darbiniekiem, kuri vai nu ziņo jūsu potenciālajam priekšniekam, vai arī iepazinušies ar savu stilu.

Ja intervijas laikā netiek piedāvātas iespējas tikties ar citiem darbiniekiem, tad pēc darba piedāvājuma saņemšanas jūs varat lūgt tikties ar citiem potenciālajiem kolēģiem. Šo pusdienu vai interviju laikā jums vajadzētu uzdot dažus jautājumus, lai gūtu ieskatu par to, kā tiek uztverts jūsu priekšnieks.

Jautājumi uzdot

Jūs varat uzzināt daudz par savu potenciālo vadītāju, uzdodot šādus jautājumus:

• Kā Jūs raksturotu viņas vadības stilu?
• Kādas ir viņa spēcīgās īpašības kā līderim?
• Kas tas ir, kā viņam strādāt?
• Cik bieži jūs tiksiet ar viņu?
• Kādas iespējas ir profesionālai attīstībai?

Pārbaudiet ar Jūsu LinkedIn savienojumiem

Izskatiet savas LinkedIn kontaktpersonas, lai noteiktu, vai kāds no jūsu tiešajiem vai otrā līmeņa kontaktiem var būt strādājis jūsu mērķa organizācijā. Ja tā, jūs varat uzdot viņiem atsevišķus jautājumus par savu potenciālo vadītāju un viņa stilu.

Tas jādara pienācīgas rūpības garā, neatklājot nekādas šaubas vai bažas, kas jums varētu būt par jūsu potenciālo vadītāju, ja vien kontaktpersona nav labi uzticams draugs. Jūs nevēlaties, lai nekas attālināti tiktu uzskatīts par negatīvu atgriešanos pie personas, kas var kļūt par jūsu jauno vadītāju.

Lūdziet vēl vienu sanāksmi

Vai jums joprojām ir bažas? Ja piedāvājums ir izsludināts, ir lietderīgi lūgt papildu tikšanos ar jūsu potenciālo vadītāju, ja jums nav bijusi pietiekama iespēja sadarboties ar viņu intervijas laikā.

Tikšanās laikā jūs varat noskaidrot, kādas ir viņa vai viņas cerības uz sniegumu un kā tas tiks mērīts, tikšanās biežums, resursi profesionālai attīstībai, viņa nostāja par karjeras attīstības veicināšanu laika gaitā, kā arī citas problēmas, kas var būt radušās intervijas laikā par amatu.

Ņemot vērā laiku, lai rūpīgi izvērtētu savu jauno priekšnieku pirms darba piedāvājuma pieņemšanas, jūs varat izvairīties no nepatīkamiem pārsteigumiem, kad esat darba vietā. Atcerieties, ka jums nekavējoties nav jāpieņem darba piedāvājums. Jūs varat lūgt vairāk laika, lai apsvērtu piedāvājumu, pirms pieņemat vai noraidīsiet.