Vadības darbu definīcijas un kā to iegūt

Kas ir pārvaldības darbi?

Vienkāršākais veids, kā saprast, kas atšķir atšķirību no vadītāja darba, ir vadītāja ikdienas uzdevumi. Vadības darbi ir tās pozīcijas, kurās jūsu darba pienākums ir veikt uzdevumus, izmantojot citus, nevis veicot darbu pats. Piemēram, ražošanas vadītājs rūpnīcā nedarbojas ar vienu no iekārtām, lai gan viņš vai viņa var būt labāks šajā uzdevumā nekā daži no mašīnas operatoriem. Programmatūras izstrādes vadītājs neraksta koda rindas, pat ja viņš vai viņa spēj veikt šo uzdevumu.

Cilvēki vadības darbos veic vienu un tikai vienu lietu, viņi pārvalda zemāk esošos cilvēkus, lai nodrošinātu, ka darbs tiek darīts pareizi.

Kādas darba vietas nav vadošas?

Pieņemsim, ka esat komandas vadītājs vai vadošais dzelzs metinātājs vai vecākais programmētājs. Tās ir visas pozīcijas, kas atrodas augstākajā līmenī savā teritorijā, bet tās nav vadības pozīcijas. Var gadīties, ka jūs pārvaldāt citus cilvēkus, bet, veicot tādu pašu darbu kā citi jūsu grupas darbinieki, jūs neesat vadības darbā.

Kāda veida vadības darba vietas ir?

Katrā profesijā un visās nozarēs ir pārvaldības darbi. Lielos un mazos uzņēmumos, kā arī bezpeļņas organizācijās un bezpeļņas uzņēmumos ir vadības darbi. Vienkārši runājot, kāds ir atbildīgs par personālu, neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs.

Kā es varu pretendēt uz pārvaldības darbu?

Lai iegūtu tiesības uz vadības darbu, jums ir jāparāda divas lietas. Jums ir jāpierāda, ka jums ir jāpārvalda uzdevumi, ko veic grupa, kuru jūs pārvaldīsiet, un, vēl svarīgāk, jums ir jāspēj parādīt spēju vadīt cilvēkus, kas ietver viņu motivēšanu.

Kā es varu iegūt pirmo pārvaldības darbu?

Tas ir vecais vecais sapnis. Tāpat kā lielākā daļa citu darba vietu, neviens nevēlas jums dot pirmo (vadības) darbu, ja vien jums nav pieredzes un jūs nevarat iegūt pieredzi, ja neviens nesniegs savu pirmo darbu. Lūk, kas jums ir jāzina un, kas ir vēl svarīgāk, kas jums jādara, lai iegūtu šo pirmo vadības darbu.

Kā es varu iegūt augstāka līmeņa darbu?

Tāpat kā pirmais pārvaldības uzdevums, jums ir tiesības uz augstāku pārvaldības darbu, parādot spēju rīkoties ar jau turēto pozīciju. Jūs nekad nesaņemsiet reklāmu, kamēr neparādīsiet, ka varēsiet viegli rīkoties jau esošajā pozīcijā. Turklāt, jums ir jāatzīst, ka katrā (pieaugošajā) līmenī jūs konkurējat ar vairāk un vairāk kandidātu, lai iegūtu mazāk un mazāk vadības pozīcijas. Piemēram, lielā uzņēmumā var būt daudzi pirmās rindas vadītāji, bet par visiem darbiniekiem, izpilddirektoru, būs tikai viens vadītājs.

Lai iegūtu plašāku informāciju par šo tēmu, izlasiet šo.

Divi vadošie padomi

• Esiet uzmanīgi, ko jūs solīsiet ceļā uz augšu; jūs varat tos atkal satikt atpakaļ.
• Uzziniet no citu kļūdām