Darba iespējas un karjeras gaisa spēkos

Gaisa spēkiem ir vairāk nekā 150 nodarbināto. Tikai trīs no šīm darbavietām (Pararescue, Combat Controller un Tactical Air Command and Control) ir slēgtas sievietēm. Gaisa spēki aicina savus piesaistītos darbus "Gaisa spēku speciālie kodi" vai "AFSCs".

Ieslēgšanas opcijas

Gaisa spēkiem ir divas piesaistes iespējas: garantēta darba un garantētās piemērotības zona. Programmas "Garantētā darba" ietvaros pretendentam tiek garantēta apmācība konkrētā AFSC (Air Force Job). Saskaņā ar Garantētās piemērojamības programmu pieteikuma iesniedzējam tiek garantēts, ka viņš tiks atlasīts darbam, kas ietilpst kādā no norādītajām piemērotības zonām. Gaisa spēki ir sadalījuši visas savas darbavietas četrās kvalifikācijas jomās (vispārējās, elektroniskās, mehāniskās un administratīvās).

Pieteikšanās process

Lai gaisa spēki nodrošinātu maksimālu elastību, lai apmierinātu viņu vajadzības, tikai aptuveni 40 procenti no visām darba vietām ir pieejamas Gaisa spēku darbā pieņemšanas komandai garantētajām darba vietām. Atlikušie 60 procenti ir rezervēti tiem, kas piesaistīti saskaņā ar Garantētās piemērotības zonas programmu. Veids, kādā process parasti darbojas, ir tas, ka pretendenti ceļo uz militārās ieejas apstrādes staciju (MEPS), kur viņi uzņem ASVAB, iziet medicīnisko apskati un tiekas ar drošības pārbaudes speciālistu, lai noteiktu viņu kvalifikāciju.

Tad pieteikuma iesniedzējs tiekas ar gaisa spēku darba padomnieku un pārrauga darba vietas, kas šobrīd ir pieejamas, lai tās varētu saņemt (ja tādas ir). Ja nav pieejamas darba vietas, kas pretendentam ir tiesības pretendēt un / vai vēlas, tās izveido sarakstu ar pieciem vai vairākiem darbiem (ieskaitot vienu piemērotības zonu) un ir iekļauti Delayed Enlistment Program (DEP) programmā. Pēc tam pretendenti tiek ievietoti QWL (kvalificētā gaidīšanas sarakstā), lai kļūtu pieejama viena no viņu vēlmēm. Tas var aizņemt vairākus mēnešus.

Tas nav nekas neparasts, ka šajās dienās gaisa spēku iesniedzējam ir jāpaliek DEP astoņus vai vairāk mēnešus, pirms beidzot tiek nosūtīts pamatapmācībai. Kad viena no viņu preferencēm kļūst pieejama (neatkarīgi no tā, vai tas ir konkrēts darbs vai zināšanu apgabals), tad tie tiek piešķirti šim darba / spēju apgabalam un viņiem tiek piešķirts pamatapmācības piegādes datums.

Ja kāds piedalīsies Garantētās kvalifikācijas programmā, viņi tiksies ar darba konsultantu ap 2. pamatizglītības nedēļu. Darba konsultants sniegs viņiem visu pieejamo darba vietu sarakstu (medicīniskā, morālā vēsture, ASVAB rādītāji). Saprast, ka ne visi gaisa spēku darbavietas atbilstības zonā būs iekļauti sarakstā, tikai darba vietas, kurām šajā brīdī ir atvērtas skolas vietas. Kad jūs saņemat izvēles iespēju sarakstu, jums ir viena nedēļa, lai to izskatītu, tad jūs atgriežaties pie darba padomdevēja un sniedziet savas 8 labākās izvēles (no saraksta).

Visiem citiem tajā pašā apmācības nedēļā, kas iekļuva tajā pašā kvalifikācijas programmā, būs arī saraksts, kas izskatās tieši tāpat kā jūsu. Viņi arī izdarīs izvēli.

Pieteikuma iesniedzēju vērtējumi

Darba konsultanti katram pieteikuma iesniedzējam piešķir "reitingu", kas izriet no ASVAB rezultātiem, medicīniskās kvalifikācijas un morālās (noziedzības / narkotiku vēstures) kvalifikācijām. Ja, piemēram, ir darbs, kuram ir piecas atveres, un seši cilvēki to nosaka kā pirmo izvēli, viņi ņem piecus augstākos reitingus un dod viņiem laika nišas un sesto personu, viņi dodas uz otro izvēli. Protams, ka "otrā izvēle" var būt arī kāda cita cilvēka pirmā izvēle, kas ietekmētu to, vai persona saņems slotu, atkarībā no tā, cik daudz ir pieejams, un cik daudz to ievietojis savā sarakstā.

Indivīdi, kas iekļūst Garantētās kvalifikācijas programmā, parasti noskaidro, kādu darbu viņi ir izvēlējušies, apmācību 7. vai 8. nedēļā.

Tiem, kas vēlas piesaistīt gaisa spēkus, ir jābūt ļoti elastīgiem attiecībā uz darbu piešķiršanu. Pēdējos vairākus gadus (un patlaban) Gaisa spēki ir bijuši ārkārtīgi labi darbā. Faktiski gaisa spēkiem ir tūkstošiem vairāk brīvprātīgo, nekā tiem ir piesaistes laika nišas.

Elastība ir iedrošināta

Gaisa spēku vervētāji bieži atsakās apstrādāt pretendentu, kurš ir "slēgts darbs". Patiesībā tas ir laika un resursu izšķiešana, lai apstrādātu pretendentu, kurš ir apņēmies būt ieinteresēts tikai pāris darba iespējām, kad ir simtiem citu kvalificētu pretendentu, kas gaida rindu aiz viņa / viņas, kuri vēlas būt elastīgāka. Daži gaisa spēku darbinieki, kas pieņem darbā komandierus, ir izveidojuši instruktāžas kontrolsarakstu, ka darbiniekiem ir jāiet kopā ar pretendentu un jāsaņem tās sākotnējā un paraksta, pirms viņi dodas uz MEPS, kas īpaši paziņo, ka viņi gatavojas MEPS, lai zvērestu uz gaisa spēku DEP uz darbu veikalu.

Ja pieteikuma iesniedzējs tam nepiekrīt un neparaksta šo instruktāžas kontrolsarakstu, tad viņi nenonāk MEPS. Vienkāršs un vienkāršs. Lai pievienotos Gaisa spēkiem, ir jābūt elastīgam gan ar darba izvēli, gan pieejamības datumiem.

Gaisa spēki reizēm strādās kādam ārpus darba vietas, kur viņi tika apmācīti. Tas parasti notiek, ja kāds kaut ko dara, kas izraisa pagaidu atņemšanu no viņu parastā darba, vai arī, ja kāds brīvprātīgais īpašs darbs vai projekts. Piemēram, dažos eskadros var būt trīs vai četru brīvprātīgo komanda, lai veidotu eskadru "mazo datoru komandu". Šīs personas būtu brīvprātīgie no eskadrona, lai instalētu un uzturētu mazos datorus vai nelielu datortīklu eskadronā.

Daudziem lielākajiem gaisa spēku komandieriem ir šādas brīvprātīgo komandas.