Vai Jūs atkāpjies no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?

Maternitātes atvaļinājums ir transformējošs laiks. Atvaļinājumā no algota darba moms atgūstas no dzemdībām un pielāgojas jaunajiem bērniem. Daudzām māmām grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir arī laiks, lai pārvērtētu viņu nodarbinātības statusu.

Saskaņā ar ASV tautas skaitīšanu viens no piecām sievietēm aiziet no sava darba pirms vai īsi pēc dzemdībām. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir vairāki iemesli. Pozīcija, iespējams, vairs nav jūtama kā piemērota, ņemot vērā jūsu augošo ģimeni. Bērnu aprūpe var būt atlīdzība. Vai arī varat saņemt darba piedāvājumu atvaļinājuma laikā.

Darba pārtraukšana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā var būt sarežģīta. Tāpat kā jebkura atkāpšanās gadījumā, jūs vēlaties saglabāt savas attiecības ar savu darba devēju. Tāpat būs svarīgi izvairīties no iespējamām finansiālām sekām attiecībā uz pabalstiem, ko izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.

Vai iziet pareizo lēmumu?

Esiet pārliecināts par savu lēmumu par atkāpšanos pirms paziņošanas. Ja esat pārliecināts, ka vēlaties jaunu darbu, uzskatiet, ka jūsu pašreizējais darbs jums nedarbosies pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai vēlaties palikt mājās ar savu bērnu, atmest ir labākā izvēle.

Ja jums patīk jūsu darbs, bet nepieciešams veikt dažas korekcijas, ja esat vecāks, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var būt laba iespēja atkārtoti izvērtēt un pārrunāt savus pienākumus, atalgojumu, stundas un grafiku.

Sākt šo sarunu ar savu vadītāju. Nāciet klajā ar jautājumu sarakstu, kā arī iespējamos risinājumus. Piemēram, pirms ceļošanas vecākiem, biznesa ceļojumi var būt bijuši patīkami. Ja tā tagad jūtas apgrūtinoša, jautājiet, vai atbildību var pārcelt uz kolēģi. Ja vēlu vakari, ilgs darba laiks vai citi ar darbu saistīti grafiki ir problēma, jautājiet par elastīgu darba kārtību.

Kas jāapsver pirms atkāpšanās no amata

Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, un daži jautājumi, kas jājautā sev pirms atkāpšanās iesniegšanas:

• Vai es vēlos atmest savu darbu vai pagarināt savu atvaļinājumu?
• Vai es esmu finansiāli gatavs atmest savu amatu?
• Vai manas grafika izmaiņas (samazinātas stundas, darbs mājās utt.) Ļauj man palikt šajā amatā?
• Vai es vēlos beidzot atgriezties darbaspēkā?
• Kādi ir mani trīs mēnešu, sešu mēnešu, viena gada un piecu gadu plāni?
• Ko es darīšu par pabalstiem, ja atkāpos?

Atteikšanās ētika grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Vai ir nepareizi pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Mazāk sakot, ētiku ir grūti noteikt. Visticamāk, tikai jūs varat izlemt, kas jums šķiet labi, ņemot vērā jūsu attiecības ar jūsu uzņēmumu, vadītāju un kolēģiem.

Daudzi cilvēki uzskata, ka pilnīga izpaušana ir vienīgā ētiskā iespēja, ja jūs zināt, ka vēlaties atteikties pirms atvaļinājuma. Daži apgalvo, ka, pārtraucot darbu pēc dzemdību atvaļinājuma beigām vai tūlīt pēc tās, uzņēmumi var mainīt savu maternitātes atvaļinājuma politiku. Citi uzskata, ka iepriekš nepaziņošana ir laba, jo lielākā daļa uzņēmumu nav gaidāmi pirms atlaišanas, furloughs un citiem lēmumiem, kas var kaitēt darbiniekiem.

Šajā laikā svarīga loma ir laikam: ja jūs pirms sava atvaļinājuma uzzināsiet, ka jūs noteikti neatgriezīsieties, jūsu vadītāja informēšana ir vissvarīgākais lēmums. Jāapzinās, ka lēmumi var mainīties, kamēr esat atvaļinājumā. Jūs varat sākt savu atvaļinājumu, lai uzturēšanās mājās būtu piemērota tieši Jums, un pēc desmit nedēļas nomainiet savu prātu.

Neatkarīgi no tā, kad pametat, sniedziet paziņojumu - divas nedēļas ir standarta. Būtībā jūsu primārajai lojalitātei vajadzētu būt sevi kā darbiniekam un jaunai mammai. Kamēr jūs nevēlaties atstāt savu darba devēju lirā, vissvarīgākais ir, lai jūs pats sevi liktu.

Juridiskās un finanšu problēmas

Ja jūsu darbinieka rokasgrāmata ir bijusi apglabāta atvilktnē, kas nav pārbaudīta, jo jūs esat nomājis, tagad ir labs laiks to izrakt. (Mājās bez piekļuves jūsu rokasgrāmatai? Palūdziet savam cilvēkresursu departamentam to nosūtīt jums kā PDF vai pa pastu.) Dažos uzņēmumos, ja lietojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pēc tam neatgriežaties, jums būs jāmaksā par Jūsu veselības apdrošināšana un citi pabalsti, piemēram, invaliditātes pabalsts, ko izmanto jūsu atvaļinājuma laikā.

Apsveriet iespēju konsultēties ar darba advokātu, lai saņemtu palīdzību, lai virzītos pa jūsu valsts likumiem, kā arī jebkuru darba līgumu, ko esat parakstījis, un uzņēmuma noteikumiem.

Jūsu atkāpšanās laiks

Ja Jūs atteiksieties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai atgriezties uz īsu laiku un pēc tam atkāpties? Jūsu lēmumu var ietekmēt finanšu apsvērumi; pārtraukšana pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma var nozīmēt apdrošināšanas zaudēšanu vai apmaksātu laiku. Jūs vēlaties līdzsvarot savas personīgās vajadzības un finansiālos apsvērumus ar jūsu attiecībām ar savu priekšnieku.

Kā dot paziņojumu graciozi

Ja iespējams, runājiet ar savu vadītāju personīgi par savu atkāpšanos. Šis personīgais pieskāriens parasti palīdz saglabāt jūsu attiecības ar savu vadītāju. Ja nevarat organizēt tikšanos personiski, varat atteikties no tālruņa.

Ja saruna personīgi vai pa tālruni nav iespējama, varat nosūtīt e-pastu vai vēstuli ar savu atkāpšanos. Šeit ir padomi par:

• Kā atmest e-pastu
• Atteikšanās rakstīšanas padomi
• Paraugu e-pasta atteikšanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
• Parauga atkāpšanās vēstule, lai nosūtītu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Tāpat kā ar jebkuru atkāpšanos, dariet visu iespējamo, lai izvairītos no tiltu dedzināšanas; jūs varat justies pārliecināti, ka jūs neatgriezīsieties uzņēmumā, bet apstākļi var mainīties. Jūs varat arī izmantot savu atkāpšanās sarunu kā iespēju atvērt durvis potenciālajiem ārštata darbiniekiem vai darbuzņēmējiem nākotnē. Piedāvājums palīdzēt pārejas laikā ir gan pieklājīgs, gan potenciāli noderīgs.