8 veidi, kā attīstīt labāku pārvaldību

Mēs visi gribam domāt, ka mums ir veselais saprāts. Galu galā, tas ir „kopīgs”, tāpēc vairumam cilvēku ir jābūt, vai ne? Aplūkojot apkārt, šķiet, ka mums bieži apkārt ir cilvēki, kuriem trūkst veselā saprāta. Bet kas ir veselais saprāts? Lielākā daļa no mums to zina, kad to redzam; vairāk, vairumam no mums nav nekādu problēmu, norādot to, kad tā nav. Saskaņā ar Merriam-Webster teikto, tas ir "saprātīgs un saprātīgs spriedums, kas balstīts uz vienkāršu situācijas vai faktu uztveri."

Kad mēs domājam par kādu, kam trūkst kopējas jēgas, mēs runājam par atkārtotiem likumpārkāpējiem, kuri kāda iemesla dēļ, šķiet, pastāvīgi kļūdās spriedumā, ka lielākā daļa cilvēku to nedarītu. Bet vai veselais saprāts ir mācāms, vai tas ir iedzimts iezīme?

Mēs uzskatām, ka var saprast veselo saprātu. Patiesībā mēs nepērkam to domu, ka ikvienam ir grūti atrast veselo saprātu. Mēģiniet sekot tālāk norādītajām darbībām kā ceļvedi, lai uzlabotu savu vai cita cilvēka veselo saprātu. Lai gan dažādiem cilvēkiem ar katru no šiem soļiem būs dažādi rezultāti, cilvēki var mainīties, ja viņi vēlas un vēlas to strādāt.

Atzīt, ka jums ir problēma

Pirmais solis - un visgrūtākais un vissvarīgākais - ir atpazīt, ka pastāv problēma. Ar konsekventu un rūpīgu atgriezenisko saiti, un pēc atkārtotas dedzināšanas, kāds var būt pietiekami informēts, lai virzītos uz priekšu un paziņotu: „Man trūkst veselais saprāts un man ir vajadzīga palīdzība!” Neskatoties uz pirmo soli, nav cerības. Jūs, jūsu darbinieks vai kolēģis, ir nolemti karjeras pilna ar boneheaded kustībām.

Lēnāk

Daudzas kļūdas spriedumā ir impulsu, pārsteidzošu lēmumu rezultāts. Ja jūs zināt, ka ir radusies problēma ar veselo saprātu, jums jāpieņem lēmumu pieņemšanas ātrums lēmumu kvalitātei. Ja rodas šaubas, gulieties uz tā.

Bites mēle

Ja ir šaubas, ka tas, ko jūs domājat par to, ko jūs domājat, varētu būt nepareizā veidā, vai arī jūs nonāksiet nepatikšanās gadījumā, tad nesaki to. Jā, jūs būsiet mazāk runīgs un mazāk smieklīgi, bet tas ir daudz labāk nekā jūsu pēdas mutē visu laiku.

Saņemiet atsauksmes no citiem

Pirms nosūtāt šo e-pastu, izmantojiet šo sarunu, tērējiet šo naudu vai pieņemat lēmumus, meklējiet citu padomu. Pārbaudiet lēmumu ar savu vadītāju, vienaudžiem, tiešajiem ziņojumiem vai citiem, kas var sniegt jums godīgu un konstruktīvu atgriezenisko saiti. Pēc tam pārliecinieties, ka klausāties šo atsauksmi.

Veikt personības novērtējumu

Veikt DISC, Hogan vai kādu citu ticamu personības novērtējumu, lai noteiktu savas dabiskās tendences un aizspriedumus, un kā šīs tendences var ietekmēt jūsu analīzi, spriedumu un lēmumu pieņemšanu. Vēl labāk, ir profesionāls palīdzēt jums interpretēt datus.

Iegūstiet treneri

Šādā gadījumā jūs pat varat vēlēties iegūt treneri ar klīnisku pieredzi - kāds, kas var palīdzēt jums pārbaudīt jūsu domāšanas procesu; skaņu dēlis, lai pārbaudītu vēl neizlemtos lēmumus, un kāds, kas ielauzas jūs galvas pusē.

Atrodiet lomu modeli

Atrodiet kādu, ko jūs apbrīnojat, kas, šķiet, vienmēr pieņem pareizos lēmumus, un jautājiet, kā viņš to dara. Izstaigājiet vairākus lēmumus, ko viņi ir pieņēmuši, un lūdziet viņiem izskaidrot savu domāšanas procesu.

Iesaistieties pašpalīdzībā

Lasiet dažas grāmatas par spriedumu, lēmumu pieņemšanu, problēmu risināšanu un / vai kritisku domāšanu.