Kā novērst seksuālu uzmākšanos darba vietā

Seksuāla uzmākšanās ir diskriminācijas veids, kas pārkāpj 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļu. Seksuāla uzmākšanās notiek, kad viens darbinieks turpina, nevēlas saņemt seksuālus priekšnosacījumus, pieprasa seksuālu atbalstu un citu seksuālu raksturu vai seksuālu rīcību citam darbiniekam pret viņa vai viņas vēlmēm.

Saskaņā ar aktuāliem jautājumiem ziņojuma atjaunināšana no ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), seksuāla uzmākšanās notiek, "ja šīs rīcības iesniegšana vai noraidīšana tieši vai netieši ietekmē indivīda nodarbinātību, nepamatoti traucē indivīda darba izpildi vai rada iebiedējoša, naidīga vai aizskaroša darba vide. ”

Seksuālās uzmākšanās piemēri

Seksuāla uzmākšanās var notikt dažādās situācijās. Tie ir seksuālas uzmākšanās piemēri, kas nav paredzēti visaptverošai.

• Nevēlami joki, žesti, aizskaroši vārdi apģērbā un nevēlami komentāri un repartejs, kas ir seksuāls raksturs.
• Pieskāriens un jebkurš cits ķermeņa kontakts, piemēram, nesaskrāpē vai cīnās kolēģa mugurā, satverot darbinieks ap vidukli, noskūpstot darbinieku, meklējot darbinieku vai traucējot darbinieka pārvietošanās spēju.
• Atkārtoti pieprasījumi par datumiem vai citām tikšanās reizēm, kas ir noraidītas vai nevēlamas flirtēšanas.
• E-pastu vai seksuāla vai cita veida ar uzmākšanos saistītu attēlu sūtīšana vai publicēšana.

• Vērojot pornogrāfiju vai citu iespaidīgu materiālu tiešsaistē vai viedtālruņos, pat ja darbinieks skatās privātā birojā.
• Redzot seksuāli iespaidīgus objektus, attēlus vai plakātus darba vietā.
• Spēlē seksuāli iespaidīgu mūziku.

Ja darbinieks sūdzas par vadītāju, citu darbinieku vai cilvēkresursu biroju par seksuālu uzmākšanos, nekavējoties jāpārbauda nodeva. Uzraudzītājiem nekavējoties jāiesaista cilvēkresursu darbinieki.

Darbiniekiem ir jāsaprot, ka viņiem ir pienākums ziņot par seksuālās uzmākšanās problēmām viņu vadītājam, vadītājam vai cilvēkresursu birojam. Tikai tad, kad jūsu personāla darbinieki zina, kas notiek, viņi var efektīvi risināt seksuālu uzmākšanos darbā.

Pašreizējā kultūras vidē daudzas apsūdzības par pagātnes seksuālo uzmākšanos līdz izvarošanai un izvarošanu ir izlīdzinātas ar ievērojamiem cilvēkiem. Tie ir kopīgi. Bieži vien ļaunprātīgais ir cilvēks ar spēcīgu pozīciju, no kuras viņš var negatīvi ietekmēt karjeru tiem, kas atsakās no vajāšanas.

Otrkārt, dažādu iemeslu dēļ uzmāktie indivīdi nav pieprasījuši cilvēkresursu departamentu vai šo spēcīgo cilvēku vadītāju palīdzību. Cerams, ka šo cilvēku rezultāts būs atturēt no seksuālas uzmākšanās darba vietās. Ņemiet vērā arī to, ka, lai gan pašreizējie maksājumi ir patiesi nenozīmīgi, visa seksuālā uzmākšanās darba vietā ir morāli, ētiski un juridiski nepareizi - neatkarīgi no apsūdzību apjoma.

Politikas, lai pieņemtu, lai novērstu un vērstos pret seksuālu uzmākšanos

Jūsu politikas rokasgrāmatai ir nepieciešams:

• Seksuālās uzmākšanās politika,
• Vispārējā uzmākšanās politika,
• Politika par seksuālās uzmākšanās izmeklēšanas veikšanu jūsu uzņēmumā un
• Politika, kas aizliedz darbiniekam, kam ir uzraudzības loma, iepazīstināt ar ziņotāju, un detalizēt nepieciešamos pasākumus, lai veidotu attiecības.

Darbavietas ne-brālības politikai jāatzīst, ka darba vieta ir viena no loģiskām vietām, kur cilvēki var satikt un iemīlēties, kamēr darbinieki, kas iesaistīti attiecībās, ievēro veselo saprātu.

Tomēr, kā vadītājs vai vadītājs, kas iepazīstina jūsu ziņotājus, nekad nav piemērots. Pēc šo politiku izveides jums ir jāapmāca visi darbinieki par veidiem, kā novērst seksuālu uzmākšanos un kā ziņot par seksuālu uzmākšanos, kad tā notiek.

Vadītāju loma seksuālās uzmākšanās novēršanā un izmeklēšanā

Vadītājiem un uzraugiem ir priekšā līnijas, kad runa ir par darbinieku darba un vajadzību pārvaldību. Pirmkārt, un vissvarīgāk, jūs nevēlaties, lai darbavietu kultūra, kas ļauj jebkāda veida uzmākšanos. No jūsu apņemšanās saviem darbiniekiem un jūsu uzņēmumam nekādā veidā nedrīkst tikt pieļauta uzmākšanās.

Kā darba devējam ir ļoti svarīgi pierādīt, ka esat veicis atbilstošus pasākumus pēc sūdzības par seksuālu uzmākšanos. Faktiski, ir svarīgi arī pierādīt, ka esat veicis tūlītējus pasākumus un ka sekas vainīgajam ir smagas. Priekšējās līnijas līderis parasti ir persona, kas uzsāk un seko šiem soļiem, tāpēc viņiem ir jūtas pārliecināti par to, ko viņi dara.

Viņiem un cilvēktiesībām arī jāatceras, ka ne visas seksuālās uzmākšanās apsūdzības ir notikušas. Nevainīgi cilvēki ir nepamatoti apsūdzēti un notiesāti par seksuālu uzmākšanos darba vietā. Tātad, esiet uzmanīgi, ka jums nav jāsteidzas, lai iegūtu taisnīgumu pret apgalvoto seksuālās uzmākšanās upuri un rūpīgi izpētītu visas prasības.

Jebkura veida uzmākšanās var radīt naidīgu darba vidi, tostarp seksuālu uzmākšanos un to, kā tā tiek risināta. Tiesas definīcija par to, kas ir naidīga darba vide, ir paplašinājusies arī līdz kolēģiem, kas nonākuši seksuālās uzmākšanās situācijā.

Kā jūs domājat par seksuālu uzmākšanos un citiem uzmākšanās veidiem savā darba vietā, paturiet prātā šos faktus.

• Darbinieks, kas vajā citu darbinieku, var būt viena dzimuma persona. Seksuāla uzmākšanās nenozīmē, ka vainīgais ir pretējā dzimumā.
• Uzmācējs var būt darbinieka vadītājs, vadītājs, klients, kolēģis, piegādātājs, kolēģis vai pārdevējs. Jebkura persona, kas ir saistīta ar darbinieka darba vidi, var tikt apsūdzēta par seksuālu uzmākšanos.
• Seksuālās uzmākšanās upuris nav tikai darba ņēmējs, kas ir uzmākšanās mērķis. Citi darbinieki, kas novēro vai uzzina par seksuālo uzmākšanos, var būt arī cietušie un nodarījumi. Ikviens, kuru uzvedība ietekmē, var potenciāli sūdzēties par seksuālu uzmākšanos. Piemēram, ja vadītājs nodarbojas ar seksuālām attiecībām ar ziņotāju personālu, citi darbinieki var pieprasīt uzmākšanos, ja viņi uzskata, ka vadītājs izturējās pret savu mīļāko atšķirīgi, nekā viņi tika ārstēti.
• Organizācijas seksuālās uzmākšanās politikā konsultējiet potenciālos upurus, ka, ja viņi piedzīvo uzmākšanos, viņiem jāpaziņo vainīgajam pārtraukt, ka avansa vai citas nevēlamas uzvedības ir nevēlamas.
• Seksuāla uzmākšanās var notikt pat tad, ja sūdzības iesniedzējs nevar pierādīt jebkādu nelabvēlīgu ietekmi uz viņa nodarbinātību, ieskaitot pārcelšanu, atbrīvošanu no amata, algu samazinājumu utt.
• Ja indivīds piedzīvo seksuālu uzmākšanos, viņiem jāizmanto sūdzību sistēma un ieteicamās procedūras, kas izklāstītas viņu darba devēja seksuālās uzmākšanās politikā. Izmeklēšana jāveic, kā norādīts rokasgrāmatā.
• Darba devējam ir pienākums nopietni apsvērt katru sūdzību par seksuālu uzmākšanos un izmeklēt.
• Pēc sūdzības par vajāšanu izmeklēšanas nav pieļaujama nekāda pretdarbība neatkarīgi no izmeklēšanas iznākuma. Darba devējam nekādā veidā nav jāapstrādā darba ņēmējs, kas iesniedzis sūdzību, atšķirīgi, nekā pret citiem darbiniekiem, un nemaina viņa vai viņas sūdzības izskatīšanu. Ja tiek konstatēts, ka darbinieks meloja, disciplinārsods ir nepieciešams.