Kā sūdzēties par seksuālo uzmākšanos darbā

Seksuāla uzmākšanās darba vietā ir nelikumīga, un jums par šādu problēmu ir jāziņo oficiāli, iesniedzot oficiālu sūdzību darba devējam. Daudzi uzņēmumi ir ieviesuši procedūras, lai to pielāgotu, un jūs, visticamāk, atradīsiet to savā darbinieka rokasgrāmatā, ja jūsu uzņēmums to ir izdevis.

Labākais ceļš ir ziņot par problēmu savam priekšniekam vai cilvēkresursu nodaļai, ja jums nav rokasgrāmatas ar noteiktajām vadlīnijām vai ja rokasgrāmata nesniedz norādījumus. Protams, jūs ziņotu tieši cilvēkresursiem vai jūsu priekšniekam boss, ja tas ir jūsu priekšnieks, kurš jūs aizskar. Bet kā tu iet par to?

Ievietojiet to rakstīšanā

Daudzi cilvēki dod priekšroku, lai rīkotos ar šāda veida lietām, lai viņi varētu nekavējoties izskatīt turpmākos jautājumus. Un dažreiz ir vieglāk izskaidrot lietas mutiski, nevis rakstiski.Bet ir arī problēma ar šo pieeju.

Šādu lietu formulēšana personīgi var būt nervu iznīcināšana, un vienmēr pastāv iespēja, ka jūs varētu pārprast. Iespējams, jūs domājat, ka Bob jums seksuāli uzmācās, bet tas varētu saskarties tā, it kā Bobs stāstītu muļķīgus aizskarošus jokus. Jūsu priekšniekam vai personāla pārstāvim ir viegli atteikties vai atteikties no šī gadījuma. Bobs varētu būt jokers, bet tas nav liels darījums.

Jūs varat izvairīties no šīs problēmas, iesniedzot sūdzību rakstiski. Jūs varat sekot personīgi vēlāk, ja vēlaties sazināties ar aci.

Formālas, rakstiskas sūdzības iesniegšana ir visvienkāršākā un efektīvākā, ja esat saglabājis detalizētus rakstiskus dokumentus par Boba uzvedību un katru notikušo incidentu. Jūsu piezīmēs jāiekļauj potenciālo liecinieku vārdi un katra notikuma datums un laiks. Neuzturiet šīs piezīmes darbā. Saglabājiet tos mājās drošus.

Šeit ir parauga e-pasts, ko varat izmantot, lai palīdzētu jums.

Oficiālā e-pasta sūdzības paraugs - tēma

Tas patiesībā ir vissvarīgākā jūsu sūdzības daļa. Tēmas rindai jābūt šādai: Oficiāla sūdzība par seksuālo uzmākšanos. Tas padara neiespējamu teikt: "Es nesapratu, ka viņa piedzīvo seksuālu uzmākšanos." Viņi nevar likumīgi ignorēt jūsu sūdzību, kad sākat ar šiem vārdiem.

Adresāts (-i)

Jūs arī vēlaties to nosūtīt gan uz savu priekšnieku - mēs šajā piemērā izsauksim viņu par Jane - un jūsu HR vadītājam, ja jums tā ir. Mēs to sauksim par Stacy. Tādā veidā jūs turat ikvienu cilpā. Iespējams, ir reizes, kad vēlaties nosūtīt savu e-pastu tikai cilvēkresursiem vai tikai jūsu priekšniekam, bet jums ir labāk nosūtīt to abiem uzreiz, ja vien jums nav spēcīgu iemeslu, lai saglabātu vienu vai otru no situācijas.

E-pasta adrese

Dārgie Jane un Stacy, Es rakstu, lai informētu jūs, ka Bobs mani seksuāli vajā. Notikuši šādi incidenti:

• Apmēram mēnesi atpakaļ, Bob sekoja man uz manu auto un jautāja man dienā. Es teicu, ka neesmu ieinteresēts un atstājis.
• Bobs vēlreiz jautāja man 2018. gada 1. jūnijā. Es atkal viņam teicu, un es gribētu, lai es savu darbu un personīgo dzīvi atstātu atsevišķi. Nākamajā dienā es teicu Stīvam un Karenam, ka Bob man jautāja.
• Bobs nosūtīja man e-pasta vēstuli, paužot savu interesi par iepazīšanos ar mani 2018. gada 3. jūnijā, stāstot, ka esmu „karsts”. Es atbildēju un mana atbilde ir pievienota. Es viņam teicu, ka es ar mani nesazināšos vēlreiz, ja tas nav saistīts ar uzņēmējdarbību.

• Bobs nosūtīja man īsziņu, kurā 2018. gada 9. jūnijā bija iekļauta viņa dzimumorgānu fotogrāfija. Es dzēstu šo e-pastu.
• Es aicināju Jane 2018. gada 9. jūnijā iedalīt mani citam projektam, jo ​​Bobs mani satrauca. Viņa atteicās man iedalīt, bet es viņai nepaziņoju par e-pastu un attēlu.
• Bobs sekoja man, lai mana automašīna un berated mani nav iepazīšanās viņu gada 10 jūnijs 2018. Es uzskatu, ka Richard Thompson no grāmatvedības bija arī autostāvvieta tajā laikā, bet es nezinu, vai viņš overheard neko.
• Bobs izteica piezīmi par mani personāla sanāksmē, kas notika 2018. gada 11. jūnijā. Steve, Karen, Jane, Chelsea un Justin bija klāt. Džeina sacīja Bobam, lai tas notriektu.

• Bobs nosūtīja man e-pasta ziņojumu 2018. gada 15. jūnijā, stāstot, ka, ja es ar viņu nebūtu iznācis, viņš teica Jane, ka man bija plagiarizēti mārketinga slaidi, ko es izveidoju reģionālajai sanāksmei. Šis e-pasts ir arī pievienots.

Šajā e-pasta ziņojumā minēti visi incidenti, pat tie, kuriem cietušajam nav precīza datuma. Pirmais negadījums faktiski nav seksuāla uzmākšanās - lūdzot kolēģi, tas neattiecas uz šo lietussargu. Bet tas parāda, kā sākās Bobas uzvedība un kā tā ātri saasinājās par kaut ko nepiemērotu.

Ņemiet vērā arī to, ka cietušais norāda iespējamo liecinieku vārdus. Tas var palīdzēt, kad Jane vai Stacy sāk izmeklēšanu.

Iesaiņošana

Tagad ietiniet to patīkamā, profesionālā veidā. Saka kaut ko līdzīgu:

Paldies, ka esat izskatījis šo jautājumu. Es priecājos jums sniegt papildu informāciju, cik nepieciešams. Es ļoti gribētu, lai Bob atstātu mani vien, lai es varētu darīt savu darbu.

Ar cieņu, Holly Jones

Tieši tā. Jums nav jāizmanto iedomātā juridiskā redakcija. Jūsu priekšnieks un personāla nodaļa zina, ka seksuāla uzmākšanās ir nelikumīga, un viņiem tas būtu jādara. Bet jūs varat sagaidīt, ka viņi vienkārši nepieņems jūsu stāsta pusi kā evaņģēlija patiesību un rīkosies. Viņu pienākums ir vērsties pie šīs sūdzības no neitrāla viedokļa, un tas nozīmē, ka situācija tiek risināta taisnīgi gan jums, gan Bobam.

Ko gaidīt tālāk

Jūsu priekšniekam un personāla nodaļai jāveic izmeklēšana. Tas var ietvert vairākus soļus, piemēram, intervēt Bobu un citus darbiniekus, gan tos, kurus jūs esat nosaukuši par iespējamiem lieciniekiem, gan citus, kas varētu būt informēti par Boba uzvedību, lai gan jums tas nav zināms. Iespējams, ka Bob ir nulles ar citiem upuriem.

Izmeklēšana, visticamāk, ietvers gan jūsu personāla datnes, gan Boba pārskatu, lai noteiktu, vai līdzīgas situācijas ir notikušas starp jums vai kādu citu iepriekšējo.

Visbeidzot, uzņēmumam jārīkojas, lai risinātu šo problēmu.

Dažās situācijās, piemēram, sūdzībā par Bobu, kas meklē pornogrāfiju savā atklātajā kabīnē, jūsu darba devējam nebūtu jāpasaka Bobam, kurš sūdzējās. Bet šajā gadījumā viņš tiek apsūdzēts, ka viņš tieši aizskar kolēģi, tāpēc viņš zinās, kurš ir iesniedzis sūdzību.

Likums aizliedz pretdarbību par sūdzības iesniegšanu par seksuālu uzmākšanos, tāpēc jūsu priekšniekam un personāla nodaļai nevajadzētu sodīt jūs par šo soli.

Meklē juridisko palīdzību

Jūs varat iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vai nolīgt savu darba advokātu, lai palīdzētu ar jūsu lietu, ja jūsu uzņēmums nerūpējas par šo jautājumu. Tomēr jums ir ierobežots laiks, lai to izdarītu - parasti 180 dienas pēc pēdējā uzmākšanās. Jūs nevarat iesūdzēt savu darba devēju, ja vien neesat vispirms iesniedzis sūdzību EEOC.

Jūs varētu sagaidīt, ka arī jūsu darba devējs meklēs juridisko palīdzību, jo uzņēmums var tikt saukts pie atbildības par seksuālu uzmākšanos darba vietā, ja tas nav veicis atbilstošus pasākumus situācijas risināšanai.

------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.