Kā rīkoties ar seksuālo uzmākšanos jūsu darbavietā

Seksuāla uzmākšanās nav nekas neparasts - diemžēl. Upuri nav visas sievietes, un vainīgie nav tikai vīrieši. Jūsu priekšnieks, kolēģis vai klients, neatkarīgi no dzimuma, dažos apstākļos ir vainīgi seksuālās uzmākšanās gadījumā.

Ja seksuāla uzmākšanās notiek ar jums, jūsu reakcija var būt no vieglas kairinājuma līdz pilnīgai postīšanai. Arī jūsu karjeras sekas var būt lielākas. Acīmredzama seksuāla uzmākšanās var arī atstāt jums jautājumu, ko jums vajadzētu darīt tālāk? Lūk, ko.

1. Izlemiet, vai rīcība ir seksuāla uzmākšanās

Pirms rīkoties, lai sūdzētos par seksuālu uzmākšanos, noskaidrojiet, vai šīs darbības atbilst kritērijiem, lai tos kvalificētu kā seksuālu uzmākšanos?

"Hei Jane, man patīk tava kleita." Seksuāla uzmākšanās vai nē?

"Hei Jane, es tevi neredzēju," kā jūsu kolēģis izslēdz pornogrāfiju savā datorā. Seksuāla uzmākšanās vai nē?

"Hei Jane, ja jūs nakšņojat ar mani, mēs aizdedzināsim jums." Seksuāla uzmākšanās vai nē?

Lai pasākumi atbilstu seksuālās uzmākšanās nosacījumiem, tiem ir jāatbilst šādiem kritērijiem.

• Cietušajam jābūt aizvainotam. Tātad, pat pēdējā piemērā, ja Jane domā, ka tas ir smieklīgi un nav vispār aizvainots, tas nav seksuāla uzmākšanās. Tomēr pirmajā piemērā Jane ne vienmēr ir vienīgais upuris. Ja Stephanie pārmeklē piezīmi un ir aizvainots, viņu var uzskatīt par upuri. Novērtējot, vai situācija vai piezīme ir seksuāla uzmākšanās, galvenais jautājums ir jautāt, vai seksuālā piezīme vai darbība ir “nevēlama”.
• Piezīmei vai rīcībai ir jābūt aizskarošai saprātīgai personai. Pirmajā situācijā komplimentam ir jāatbilst saprātīgam personas standartam. Šajā situācijā rastos daudz jautājumu. Kādas bija viņu attiecības kā parasti? Kā tika pasniegts kompliments? Vai cilvēks, kas novēro no ārpuses, domā, ka kompliments bija rāpojošs vai normāls cilvēka mijiedarbība? Lēmums par seksuālu uzmākšanos ne vienmēr tiek sagriezts un žāvēts.

• Uzvedībai ir jābūt visaptverošai vai nopietnai. “Jane, ja jūs nakšņojat ar mani, mēs jūs aizdedzināsim” ir pietiekami nopietns, ka viens komentārs ir pietiekams seksuālai uzmākšanai. Novērot pornogrāfiju nejauši dažu sekunžu laikā, iespējams, nav pietiekami, lai izveidotu naidīgu darba vidi.

Kā redzat, situācijas ne vienmēr ir viegli novērtēt, un cilvēki var atšķirties pēc viedokļa par seksuālo uzmākšanos un to, kas nav. Nevēlamais termins nozīmē, ka priekšnieks var veikt seksuālas attiecības ar darbinieku un nav vainīgs seksuālās uzmākšanās gadījumā, kamēr darbinieks vēlas attiecības.

Tomēr, ja jūs atradīsiet jautājumu, vai citas personas piezīme ir seksuāla uzmākšanās vai ja viņu uzvedība bija nepiemērota, tad uzvedība jau ir sasniegusi nevēlamu, nevēlamu standartu.

2. Veikt nākamos soļus - tagad - ja jūs nolemjat, ka esat seksuāli uzmākts

Darbiniekam, kas atrodas ārpus seksuālās uzmākšanās situācijas, ir viegli pateikt: „Jums tikko bija jārunā labi.” Dažreiz to var izdarīt, “Bruto! Kāpēc jums būtu šis darbs jūsu datorā? ”Un problēma ir atrisināta.

Bet citreiz tas nav tik vienkārši. Jūs varat justies iebiedēts vai satraukties par to, ka jūsu darbs būs apdraudēts, ja kaut ko pateiksiet personai, kura ir vecāka par jums.

Kad vien iespējams, jūs vēlaties lūgt personai, kas seksuāli uzmācās, pārtraukt. Šī darbība atstās indivīdu bez šaubām, ka viņu rīcība vai komentāri jums ir aizvainojoši un nevēlami. Tam būs nozīme turpmākajā seksuālās uzmākšanās izmeklēšanā.

Jums ir jāturpina šīs jūtas un bažas un jāuzticas, ka jūsu organizācija atbilstoši reaģēs, ja jūs iekasēsit citu darbinieku ar seksuālu uzmākšanos.

Labās ziņas? Sūdzība par seksuālo uzmākšanos kļuva vieglāka un pieņemamāka, palielinoties #MeToo kustībai. Next Concept Human Resource Association (NCHRA) un Waggl pētījumā 89 procenti respondentu piekrita šādam apgalvojumam: “Es paredzu, ka seksuālās uzmākšanās novēršana kļūs par uzņēmumu līdera bažām 2018. gadā, ņemot vērā nesen notikušo lielo profilu gadījumi ziņās. ”

"Atbildes tika saskaņotas dažādos demogrāfiskajos rādītājos, ieskaitot vecumu, dzimumu un darba funkciju. Respondentiem no 61 gadu vecuma un cilvēkiem no lielām peļņas sabiedrībām ar 20 000 darbinieku vai vairāk, pilns 94 procenti piekrita, ka seksuāla uzmākšanās kļūs par lielāka prioritāte nākamajā gadā."

3. Izpildiet Jūsu uzņēmuma oficiālās seksuālās uzmākšanās sūdzību procedūras

Pirmais solis, kas jāveic, ir sekot jūsu uzņēmuma procedūrām, lai ziņotu par seksuālu uzmākšanos. Jums vajadzētu tos atrast jūsu darbinieku rokasgrāmatā un, ja tāds ir, tas ir pieejams jūsu uzņēmuma iekšējā mājas lapā.

Parasti šīs vadlīnijas teiks, lai ziņotu par šādu rīcību savam vadītājam (pieņemot, ka jūsu vadītājs nav vainīgais) vai cilvēkresursi. Viņi var arī norādīt citas personas vārdu, uz kuru jāsazinās, jo īpaši uzņēmumos, kas nav izveidojuši cilvēkresursu nodaļas. (Pirms seksuālās uzmākšanās likuma piemērošanas uzņēmumiem ir 15 vai vairāk darbinieku.)

Ja jūsu uzņēmumam ir seksuālas uzmākšanās vadlīnijas, vislabāk ir rīkoties šādi. Ziņojiet tieši personai vai struktūrvienībai, kas ir uzskaitīta, un dariet to rakstiski (skat. Tālāk). Ja jūs nejūtaties ērti ziņot personai, kas norādīta sarakstā, kāda iemesla dēļ jūs varat ziņot par seksuālo uzmākšanos jebkuram uzņēmuma vadītājam.

Lai ko jūs darītu, negaidiet pārāk ilgi, lai sūdzētos par seksuālu uzmākšanos. Likums pieļauj tikai 180 dienas no negadījuma vai 300 dienas, ja uz to attiecas arī valsts tiesību akti. Ja jūs gaidāt ilgāk, jūsu uzņēmums joprojām var rīkoties, bet viņiem nav jārīkojas.

4. Uzrakstiet oficiālu sūdzības vēstuli par seksuālo uzmākšanos

Ir pareizi ziņot par seksuālu uzmākšanos personīgi, bet jums vienmēr jāievēro oficiāls e-pasts vai vēstule. Vēstulē jābūt šādai informācijai:

• Izmantojiet tematu “Formāla sūdzība par seksuālu uzmākšanos”. Tas liek uzņēmumam pamanīt, ka jūs ne tikai sūdzaties par rupju komentāru vai kaitinošu kolēģi. Šī ir nopietna sūdzība, kurai nepieciešama rīcība.
• Laika grafiks, kurā nosaukti pēc iespējas vairāk vārdu, datumu un darbību. Jebkuri liecinieki, kurus jūs varat uzskaitīt, ir noderīgi, veicot izmeklēšanu.
• Sīkāka informācija par to, kas sacīja, kad un kādas bija sekas.
• Vai darbība notiek. Iespējams, vēlēsities ziņot, ka jūsu kolēģa datorā redzējāt pornogrāfiju, bet, ja tas būtu vienreizējs pārkāpums un jūs to vēl nekad neesat redzējuši. Šī sūdzība ir ļoti atšķirīga no sūdzības par seksuālās uzmākšanās smagumu un izplatību.
• Pievienojiet visas bažas par jūsu situāciju. Vai jūs uztraucaties, ka tāpēc, ka jūs noraidījāt datuma pieprasījumu, jūsu vadītājs jūs aizmirsīs par samaksas paaugstināšanu vai labāko projektu? Iekļaut šo informāciju.

5. Izlemiet, vai jums ir nepieciešams īrēt savu advokātu

Ja jūsu uzņēmums rīkojas ātri un, kā vajadzētu, jums, iespējams, nav jāpieņem darba tiesību advokāts. Neparastā gadījumā, ja viņi to tomēr nespēj, jūs varat nomāt savu advokātu (tas maksās jums) vai jūs varat iesniegt sūdzību EEOC. Parasti jums nav nepieciešams advokāts vai iesniegt ārēju sūdzību, ja jūsu uzņēmums rīkojas nekavējoties pēc jūsu sūdzības.

6. Ja jūs piedzīvojat bezdarbību no sava uzņēmuma vai atriebaties no sava vainīgā, noma pie advokāta

Ja Jūs uztraucaties par jūsu organizācijas sūdzību par seksuālo uzmākšanos vai nepiekrītat viņu konstatējumiem vai izmeklēšanas gaitai, jūs varat sazināties ar advokātu.

Ja jums rodas tas, ko uzskatāt par atriebību, jo iesniedzāt oficiālu sūdzību, sazinieties ar advokātu. Atbildība pret jums par sūdzības iesniegšanu ir arī nelikumīga, un, ja jums rodas jebkādas negatīvas sekas, sūdzoties par seksuālu uzmākšanos, jūs varat vēlēties veikt juridisko ceļu, pārstāvot savu advokātu.

Ja jums ir seksuāla uzmākšanās, neaizmirstiet vai nebaidieties runāt. Jūs neesat viens pats, un likums ir jūsu pusē.