Kā piesaistīt un saglabāt darba vietas sponsoru

Sponsors ir kāds ar spēku, kurš zina jūs un jūsu potenciālu, kurš aizstāv jūsu panākumus korporatīvajā (vai organizatoriskajā) kāpnē un palīdz novērst šķēršļus jūsu progresam. Sponsors ir kāds, kas vēlas gūt panākumus.

Sponsors ir kāds, kam ir pietiekami daudz ietekmes, lai spētu mainīt lēmumus, ko citi dara par jūsu progresu. Sponsors tic jums un jūsu prasmēm un spējām, lai jūs riskētu ar savu uzticamību.

Sponsoram ir pietiekama ticība jūsu gala panākumiem, lai aizsargātu jūs, lai jūs varētu uzņemties riskus un neregulāras kļūdas un kļūdas, nenosakot savu karjeru.

Ko dara darbavietas sponsors?

Daži darbības veidu piemēri, ko sponsors var veikt jūsu vārdā:

• Jūs pieņemat darbā pozīciju, jo īpaši tādu, kurā jūs varat mācīties un virzīties tālāk.
• Aktīvi nosauc savu vārdu, kad ir pieejama atvēršana, kas atbilst jūsu prasmēm un spējām.
• Aktīvi apsver un meklē atklājumus, uzdevumus un iespējas, kur jūs varat virzīties uz priekšu.
• Pieprasa vai ir viena pret vienu tikšanās ar lēmumu pieņēmēju, kurš ir tiesīgs jums pateikt „jā” iespēju vai veicināšanu.
• Runā par savām iemaņām un spējām sanāksmēs, kad parādās jūsu vārds vai kad rodas iespējas.

• Stāsta jums, kas jums jādara un jāzina, lai izvēlētos atveri vai iespēju.
• Savieno jūs ar citiem, kas var palīdzēt jums gūt panākumus, un sagatavo viņus, lai jūs redzētu labvēlīgi.
• Atbalsta labu sākotnējo samaksu jaunā amatā vai labu atalgojuma paaugstināšanu vai prēmiju pašreizējā pozīcijā, un tam ir pietiekama ietekme ar lēmumu pieņēmējiem, lai tie varētu notikt.
• Ja esat uzņēmējs, sponsors var atvērt durvis riska kapitālam vai citiem ieguldījumiem.
• Aizstāv vai aizsargā jūs laikā, kad esat uzņēmies riskus un neizdevies, atgādinot lēmumu pieņēmējiem, ka risks ir daļa no panākumiem, un pauž ticību jūsu panākumiem.

Kā darba vietas sponsors atšķiras no atbalstītāja vai mentora

Labs sponsors ir arī atbalstītājs un mentors, bet sponsors ir vairāk nekā viens no tiem. Atbalstītājs vai mentors reizēm ir persona, kas palīdzēs jums saprast, ka jums ir nepieciešams sponsors un kā to atrast.

A atbalstītājs ir kāds no jebkura līmeņa, kas atbalsta jūsu progresu, bet var nebūt iespējas novērst šķēršļus. Atbalstītāji pauž iedrošinājumu un dažreiz runā par jums vai palīdz jūsu progresam.

A mentors ir kāds, kas palīdz jums saprast, kas nepieciešams, lai virzītos caur organizāciju, lai izpildītu savu potenciālu. Jūsu mentors ir padomdevējs jums. Mentors koncentrējas uz izmaiņām jums nepieciešams, lai panāktu progresu. Dažreiz ir jāveic izmaiņas, lai atrastu sponsoru.

A sponsors ir arī atbalstītājs un dažkārt arī mentors, bet tas ir daudz vairāk. Viņš vai viņa ir aktīvs aizstāvis ar spēju izlīdzināt ceļu, lai iegūtu savu vārdu pareizajās sarunās pareizajā līmenī, un atvērt durvis, ietekmējot lēmumu pieņēmējus, kuriem citādi nebūtu piekļuves.

Priekšrocības darba vietas sponsoram

Lai jūs būtu straujš jūsu organizācijas progresa gaitā, jūs vēlaties sponsoru. Mentori un atbalstītāji var palīdzēt jums panākt karjeras attīstību, taču šāda veida palīdzība ir atkarīga no lēmumu pieņēmējiem, kas pamanīs jūs un jūsu darbu.

Sponsors paātrina procesu, saņemot savu vārdu pareizajās sarunās īstajā laikā un pareizajā līmenī, un palīdzot lēmumu pieņēmējiem saprast, kāpēc jūs esat īstais cilvēks par šo iespēju.

Kādas ir darba vietas sponsora pienākumi?

Lai būtu advokāts, vispirms sponsoram ir jāzina par jums un jūsu labākajiem - jūsu prasmes, spējas un panākumu ieraksts. Ja sponsors piespiež jūsu lietu par labu, kas nav labs piemērs, tas nav piemērots jūsu panākumiem, sponsora reputācijai vai lēmumu pieņēmējiem, tāpēc viņi nebūs noderīgi jūsu karjeras panākumiem.

Tālāk sponsors aktīvi meklē iespējas, kas jūs interesē, un veicina jūsu piemērotību tiem darba vietas stāvokļiem.

Sponsors runā par savu potenciālu ar lēmumu pieņēmējiem, parasti ar informāciju par pagātnes panākumiem, kas sniedz pierādījumus, lai atbalstītu sponsora ticību jums, un entuziasmu, kas izsaka šo ticību.

Sponsors ir gatavs izmantot ietekmi ar kontaktiem, lai veicinātu jūsu panākumus. Vai arī, lai padarītu iespējas tiešāk, pieņemot darbā vai ieguldot savā projektā.

Sponsors un jūs uzturat kontaktus, lai sponsors varētu turpināt reklamēt jūs, kur jūs esat, un turiet acis atvērtas turpmākām iespējām.

Sponsors paskaidro, ka šī ir profesionāla, nevis personiska, un aktīvi izvairās no situācijām un gadījumiem, kas šķērsotu šo līniju. Ja sponsors ir cilvēks un sponsorē sievieti, tas ir īpaši svarīgi.

Sponsors var palīdzēt jums virzīt savu karjeru uz priekšu tādā veidā, ka jūs citādi nebūtu pieredzējis. Lai gūtu panākumus karjerā, apsveriet, kā atrast un uzturēt sponsoru, kurš var jums palīdzēt.

Kā piesaistīt sponsoru, kurš var jums palīdzēt

Ja jūs esat ieinteresēts piesaistīt sponsoru, kurš var palīdzēt atrast iespējas mācīties un augt karjerā, attiecībām jābūt savstarpēji izdevīgām. Padomā par to: kas tajā ir sponsoram? Sponsors uzņemas riskus un pavada laiku, veicinot savu karjeru, jo jūsu panākumi labi atspoguļos sponsoru.

Un tie, kurus sponsors ietekmē, lai jūs uzvestu, būs pateicīgi sponsoram par lielo atrašanos, ko jūs esat. Tātad, lai piesaistītu un uzturētu sponsoru, jums ir jāpierāda, ka esat vērts šo risku un pūles.

Lai atrastu iespējamo sponsoru, meklējiet iespējas mijiedarboties ar tiem, kuri atrodas augstākā amata pozīcijās, nekā jums ir pilnvaras un vara. Brīvprātīgais, lai jūs būtu prezentācija jūsu grupai.

Apmeklējiet savas ģimenes locekļu un draugu aprindās esošos cilvēkus, kuriem ir ietekme uz jomu, kurā atrodaties vai vēlaties būt. Iesaistieties sadarbības tīklos un profesionālās grupās, kurās ir cilvēki ar augstākiem amatiem, jūsu organizācijā vai saistītajās organizācijās.

Jums būs jāparāda potenciālajam sponsoram savu ārkārtas panākumu ierakstu un, izmantojot pašreizējo darbību, skaidri norādiet, ka jums ir liels potenciāls, lai gūtu panākumus vēl vairāk, kā iepriekš. Veicināt savas stiprās puses un panākumus tādā veidā, kas arī parāda, ka esat komandas spēlētājs, kurš labi strādā ar citiem un kuru kolēģi ir atbalstītāji.

Pārliecinieties, ka pastāv redzami pierādījumi, kas parāda jūsu potenciālu gan pašreizējā, gan pagātnē. (Neviens cienījams sponsors nespēs jums nolaisties, ja jūsu pieeja ir šāda: „Es šajā darbā neesmu labi, jo tas man nav piemērots, bet es būtu daudz labāk atbildīgākā amatā.”)

Esiet skaidrs, vispirms ar sevi, tad ar iespējamiem sponsoriem, par saviem sapņiem un to, ko jūs redzat kā savu potenciālu. Jūs vēlaties, lai sponsors atvērtu durvis jūsu sapņu karjerai, lai to neizmantotu uz iespējām, kas jums nav interesantas vai piemērotas.

Ja jūs meklējat karjeru augstākajā izglītībā, piemēram, sponsors, kurš atrod jums perfektu vietu gaļas iepakošanas nozarē, nebūs ļoti noderīgs.

Jūsu sponsors vēlēsies redzēt, ka jūs savā darba vietā ievērojat pašreizējos kolēģus, vadītājus, klientus un citus kontaktus. Cieņa pret tiem, ar kuriem jūs strādājat, nenozīmē, ka jūs nekad nepāriet. Bet tas nenozīmē, ka jums nav tenkas par cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat, vai kuriem jūs ziņojat, nododat viņus vai citādi par viņiem nepiekrītat.

Padomi saziņai ar jūsu darbavietas sponsoru

Sponsors uztic savu uzticību līnijai, tāpēc pārliecinieties, ka esat godīgs pret saviem sponsoriem un lojāli. Ja jums ir iespējas palīdzēt jūsu sponsora panākumiem, izmantojiet tos.

Tas nav quid pro quo - jūsu sponsors, iespējams, ir daudz jaudīgāks, nekā jūs pašlaik esat. Jūsu sponsors var darīt daudz vairāk par jums, nekā jūs varat darīt par viņu vai viņu - bet ir jābūt sajūtai, ka jūs meklējat viens otru.

Neaizklājiet savas kļūdas - tas būtu gan negodīgi, gan neuzticīgi. Jūsu sponsors nevēlas būt pārsteigts par ļoti sliktām ziņām no vērtīgiem partneriem un draugiem.

Ja jūs kļūdāties ar iespēju, ko sponsors ir devis, jums pieder jūsu sponsors. Izskaidrojiet, kādus pasākumus jūs jau lietojat, lai izvēlētos sevi un dalītos tajā, ko esat iemācījušies. Jautājiet savam sponsoram atsauksmes un padomus.

Saglabājiet savu sponsoru arī uz panākumiem, tāpēc, kad rodas cita iespēja, sponsors zina, ka esat gatavs.

Kamēr sponsoram ir pienākums nešķirt profesionālo / personīgo līniju, jums ir arī atbildība par to, kā sponsorēta persona. Redzamība ir svarīga, tāpēc izvairieties no situācijām un gadījumiem, kas varētu maldināt skatītājus (vai jūs vai sponsoru).

Vai darbavietu sponsorēšana darbojas?

Rakstā Ņujorkas Laiks, "Mentori ir labi. Sponsori ir labāki." Aizmirstiet Mentoru, atrast sponsoru Sylvia Ann Hewlett sniedz detalizētu pētījumu par to, ka tie, kuriem ir sponsori, vidēji ir veiksmīgāki nekā tie, kuriem nav sponsoru, pat tiem, kuriem ir mentors.

Hewlett arī uzskaita lielas korporācijas, tostarp American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech un Morgan Stanley, kas ir uzsākušas sponsorēšanas veicināšanas programmas.

Ja esat gatavs vērsties pie potenciālajiem sponsoriem un ir guvuši pozitīvus rezultātus, kā arī potenciāls, lai izceltu. Cilvēki ir lepni un priecīgi sponsorēt sievietes un vīriešus, kuri viņus izskatīs labi - un kuriem būs arī muguras.