5 padomi, lai palīdzētu darba devējiem risināt juridisko marihuānas lietošanu

ASV medicīniskā marihuānas lietošana, lai ārstētu dažādus veselības apstākļus, strauji iegūst ASV. Mūsdienās ārsti nosaka marihuānu, lai risinātu dažādas slimības, tostarp vēzi, glaukomu un hroniskas sāpes.

Saskaņā ar Narkotiku politikas alianses sniegto informāciju, ir spēcīgs divpusējs atbalsts medicīniskajam marihuānas lietojumam, vairāk nekā 70% vēlētāju atbalsta tiesības lietot medicīnisko marihuānu, ja to iesaka ārsts.

Šodien gan medicīnas marihuānas lietošana, gan ražošana ir likumīga 23 valstīs un Kolumbijas rajonā. Paredzams, ka medicīnas marihuānas kustība un centieni legalizēt marihuānu atpūtai.

Marihuānas integrēšana rada dilemmu darba devējiem, kuri var būt pārliecināti par to, kā un kā pielāgot marihuānas lietotājus darbavietā. Šie padomi var palīdzēt uzņēmumiem noteikt pareizo politiku.

• Reaģējot uz darbinieku jautājumiem par medicīnisko marihuānas lietošanu. Kad darbinieki jautā, vai viņiem ir atļauts lietot ārsta izrakstītu marihuānu, daži darba devēji var rasties kārdinājums reaģēt, piemēram, „Stoners nedarbojas.”

  Tā ir nepareiza atbilde. Tā vietā lūdziet darbiniekam aprakstīt visas nepieciešamās naktsmītnes. Diskusijās, kas skar medicīnas jautājumus, ir svarīgi ievērot darbinieku tiesības uz privātumu. Tomēr darba devējiem ir likumīgas intereses to nodrošināt jebkurš medikamenti, ko darbinieks veic, tiek izmantoti atbildīgi un neietekmēs darba izpildi.

• Medicīniskā marihuānas darbinieku izmantošana.Daži darbinieki var paļauties uz medikamentiem, ieskaitot medicīnisko marihuānu, lai viņi varētu paciest sāpes un funkcijas visaugstākajā līmenī. Šādos gadījumos darba devējiem ir saprātīgi pieprasīt diskrētu izmantošanu un izvairīties no marihuānas augu ziediem.

  Valsts likumi var noteikt, vai darba devējiem būtu jāļauj izmantot šos nosacījumus, vai jāievēro nulles tolerances politika. Dažas valstis pieprasa izmitināšanu medicīniskai marihuānas lietošanai, bet citas, tāpat kā Kolorādo, skaidri norāda, ka darba devējiem nav attaisnojumu, lai paciestu medicīnisko marihuānas lietošanu darba vietā. Bieži vien atbildīgais darbinieks un piesardzīgs darba devējs izsauc spriedumu.

• Darba vietas politikas noteikšana atpūtas marihuānas izmantošanai. Dažas valstis, tostarp Kolorādo, Vašingtona, Aļaska un Oregona, ļauj iedzīvotājiem izmantot marihuānu atpūtai. Tas nozīmē, ka darba devējiem šajās valstīs jāpārskata narkotiku politikas formulējums.

  Varētu būt lietderīgi modelēt uzņēmuma atpūtai paredzēto marihuānas politiku pēc esošās politikas attiecībā uz alkohola lietošanu, t.i., tas ir atļauts darbinieka paša laikā, bet ienākšana darbā ir aizliegta.

  Kopumā ir laba ideja aizliegt darbiniekiem smēķēt marihuānu birojā vai ierasties darba vietā jebkuras psihoaktīvas vielas ietekmē. Darba devējiem būtu jāprecizē sekas, ko rada marihuānas lietošana darba laikā valstīs, kurās ir atļauta atpūtas izmantošana.

• Marihuānas lietošanas aizliegšana. Daži darba devēji kļūdaini uzskata, ka vienkāršākā politika ir pilnībā aizliegt marihuānas lietošanu pat tajās valstīs, kurās tā ir likumīga. Tas var būt problēma no darbinieku attiecību viedokļa, kā arī no izpildes perspektīvas.

  Tā vietā darba devējiem jākoncentrējas uz ikdienas uzvedības regulēšanu; šī pieeja respektē darbinieku privātumu un ir izpildāmāka.

  Nozarēs, kurās darbiniekiem ir nepieciešama smago mašīnu apkalpošana vai ja ir svarīgas citas bažas par drošību, stingri jāaizliedz strādāt marihuānas ietekmē, tāpat kā alkohola lietošana darba vietā. Uzņēmumi var arī mainīt narkotiku skrīninga vadlīnijas, lai izslēgtu kaņepes ikdienas narkotiku testos.

• Marihuānas politikas noteikšana pusdienām un pārtraukumiem. Lielākā daļa darba devēju vēlas ievērot darbinieku privātumu pārtraukumu un pusdienu laikā. Tomēr darba devēji ir ieinteresēti nodrošināt, lai darbinieki savlaicīgi atgrieztos no pārtraukumiem un būtu gatavi atsākt ražošanu. Darba devēji var pieprasīt un pieprasīt, lai darbinieki darbotos pilnā apjomā, nevis psihoaktīvo vielu ietekmē visu darba dienu. Nosakot pusdienu un pārtraukuma laika politiku attiecībā uz marihuānu, darba devējiem var būt lietderīgi ievērot spēkā esošo politiku attiecībā uz alkoholu.

Medicīnas marihuāna turpinās iegūt juridisku atzīšanu vairākās valstīs, un marihuānas rekreācijas izmantošana kļūs arvien lielāka. Darba devējiem ir laba ideja pārskatīt savu politiku, lai risinātu šo jautājumu.

Pareiza līdzsvara panākšana starp darbinieku privātās dzīves neaizskaramību un maksimālās produktivitātes nodrošināšanu vispirms var šķist sarežģīta. Tomēr jautājumi, kas saistīti ar marihuānas lietošanu darbavietā, ir līdzīgi jautājumiem, ko darba devēji jau sen ir saskārušies ar alkohola lietošanu.

Lai efektīvi risinātu marihuānas lietošanu darbaspēkā:

• Darba devējiem vajadzētu izglītoties par spēkā esošajiem likumiem savā valstī.
• Apmeklējiet darbinieku pieprasījumus par izmitināšanu līdzjūtīgā, cieņpilna veidā.

Sekojot šiem padomiem, darba devēji var izklāstīt skaidru politiku un nodrošināt, ka viņu organizācija ir gatava sekot līdzi mainīgajiem marihuānas likumiem.