Kāpēc darba devējs varētu izvēlēties maksāt parakstīšanas bonusu?

Parakstīšanas prēmija ir vienreizējs naudas maksājums, ko darba devējs nodrošina potenciālajam darbiniekam. Parakstīšanas prēmijas mērķis ir mudināt pieteikuma iesniedzēju pierakstīties darba devēja organizācijā. Darba devējs cer, ka bonusa piedāvājums nodrošinās papildu stimulu darba piedāvājuma pieņemšanai.

Parakstīšanas prēmija visbiežāk tiek izmantota izpildvaras amatiem vai darbinieku pieņemšanai darbā ar īpašām, grūti atrastām prasmēm un pieredzi. Šādu izredžu piemēri ir programmatūras izstrādes speciālisti, kas efektīvi strādā komandās, tirgus izpētes gudrie darbinieki, pieredzējuši augstākā līmeņa vadītāji ar iepriekšējiem departamenta vadības pienākumiem un darbinieki, kas specializējas datu vākšanā un analīzē.

Ģimenes prakses ārsti un internalisti ir vairāki piemēri, jo mazāk ārstu izvēlas iekļūt šajās specialitātēs. Paredzams, ka turpmākajos gados to vērtība palielināsies, tāpēc parakstīšanas bonuss tiks izmantots vairāk.

Parakstīšanas bonuss tiek izmantots arī dažreiz, lai pieņemtu darbā augstus potenciālos studentus no koledžas. Labākajiem un spilgtākajiem studentiem būs vairāki darba piedāvājumi no vēlamajiem darba devējiem. Jūs varat iestatīt savu darba piedāvājumu, izņemot citus, piedāvājot maksāt paraksta bonusu.

Tas ir būtisks instruments, jo karš specializētajiem talantiem turpina pieaugt. Darba devējiem, iespējams, būs jāpiedāvā parakstīšanas bonuss, lai piesaistītu viņiem vajadzīgos talantus.

Parakstīšanas prēmija ir noderīga arī tad, ja darba devējs vēlas pieņemt darbā kandidātu, ja citi darba devēji var konkurēt par to pašu potenciālo darbinieku. Lielākā daļa kandidātu ir diezgan atklāti par to, ka viņiem ir vairāki piedāvājumi.

Jums ir jānosaka, cik slikti vēlaties darba kandidātu, vai cik grūti būs pieņemt darbā citu kvalificētu kandidātu, un tad nosakiet, vai parakstīšanas bonuss ir jūsu labākā likme.

Paraugu situācijas, kurās izmantot parakstīšanas bonusu

Viens piemērs varētu būt sievietes attīstītājs, kurš ir lielā mērā pieņemts darbā ar lielām korporācijām, piemēram, Google un Microsoft, kuras saskaras ar kritiku par viņu daudzveidības trūkumu. Lai iesaistītu savus pakalpojumus, vidusmēra darba devējs var izmantot parakstīšanas bonusu.

Otrs piemērs ir augstākā līmeņa tehnoloģiju virsnieks (CTO). Labi ir pieprasīti un tiek pieņemti darbā. Lai konkurētu par talantu, darba devējam var būt nepieciešams piedāvāt paraksta bonusu.

Trešais piemērs ir pārdošanas menedžeris ar veiksmīgiem pārdošanas panākumiem. Jūs zināt, ka viņš ir saņēmis citu darba piedāvājumu, un jūs domājat, ka viņš ir ideāli piemērots jūsu atvērtajam darbam. Tā vietā, lai zaudētu lielu kandidātu, jūs viņam piedāvāt parakstīšanas bonusu, cerot, ka tas noslēgs darījumu.

Izmantojiet parakstīšanas bonusu, lai padarītu kandidātu pieejamu

Parakstīšanas prēmija ir noderīga arī, lai palīdzētu kandidātam pārvarēt plaisu starp algu, ko viņš vēlas, un piedāvājumu, kas ir uz galda. Tas ietaupa darba devēju no ikgadējām izmaksām, kas ir augstākas, nekā viņš bija nolēmis maksāt par šo amatu.

Darba devēja parakstīšanas prēmijas priekšrocība ir tā, ka tas ir vienreizējs maksājums. Darba devējs nav pievienojis šo papildu kompensāciju uzņēmuma apakšlīnijai kā atkārtoti ikgadējiem izdevumiem.

Darba devējiem tomēr ir jārūpējas par šo pieeju. Kad sākas nākamā gada algu sarunas, darbinieks, kurš saņēma parakstīšanas bonusu, sagaida pieaugumu, kas saīsinās starpību starp viņa algu un algu plus bonusu, ko viņš saņēma darbā.

Pat ja jūs viņam teicāt, ka tas bija vienreizējs darījums, jūs paaugstinājāt viņa cerības. Un būtībā darba devējs ir atlēmis pieejamības problēmu.

Jūs nevēlaties, lai darbinieks, kurš jūtas nepietiekami apmaksāts un neapmierināts, strādātu jebkurā jūsu uzņēmuma darbā. Darbinieks var negatīvi ietekmēt citus darbiniekus un klientus jūsu darba vietā.

Ja jūsu algu diapazons ir taisnīgs un jūs nediskriminējat nekādu aizsargātu darbinieku kategoriju, jūs nevēlaties maksāt darbinieku no sava diapazona. Darbinieki runā par naudu un darbinieks zinās.

Parakstīšanas prēmija ir noderīgs instruments īpašām nodarbinātības situācijām. Jums vajadzētu tos izmantot saprātīgi, lai pieņemtu augstus darbiniekus grūti aizpildāmās pozīcijās.

Zināms arī kāpierakstīšanās prēmija, bonusu piesaistīšana

Piemēri: Geralds nolēma pieņemt darba piedāvājumu, kad parakstīšanas prēmija paaugstināja piedāvājuma algas summu līdz vēlamajam kompensācijas līmenim.