Veidi, kā uzlabot komunikācijas prasmes darbā

Iespējams, viena personīgā prasme, kurai ir vislielākā ietekme uz jūsu apmierinātību ar darbu, veicināšanas potenciālu un karjeras panākumiem, ir jūsu spēja efektīvi sazināties ar citiem. Uzlabojot savas komunikācijas prasmes darbā, jūs palielināsiet spēju gūt panākumus, atzīmēt savus panākumus un iegūt sev izdevīgās akcijas. Šeit ir lietas, ko varat darīt, lai uzlabotu savas komunikācijas prasmes darbā.

Get Your Point Across

Kad mēs cenšamies iegūt punktu citam citam, mēs bieži un ilgi domājam par to, ko mēs gribam teikt. Tas ir nepareizs veids, kā to darīt. Tā vietā, lai koncentrētos uz to, ko vēlaties teikt, lai iegūtu savu punktu, jums jākoncentrējas uz to, ko vēlaties, lai cita persona dzirdētu. Lūk, kā būt efektīvākai, lai iegūtu savu punktu. Kollektsioonid

Klausieties, ko cilvēki nerunā

Daudzas reizes jūsu darbinieku teiktais nav tikpat svarīgs kā tas, ko viņi saka. Pārvaldniekam ir jāattīsta spēja uzklausīt to, ko darbinieki nesaka un neko nemirst, lai nokļūtu patiesībā. Šie divi piemēri palīdzēs jums saprast, kā un kāpēc ir ļoti svarīgi tiešām klausīties savus darbiniekus.

Uzziniet, kā runāt sabiedrībā grupā

Daži cilvēki nevēlas runāt publiski vai grupā. Vadītāji nevar būt. Jūs kavēsiet savu karjeru, ja nevarēsiet droši runāt grupas priekšā. Tāpat kā daudzas citas lietas, publiskā uzstāšanās ar praksi kļūst vieglāka. Jūs vienkārši aiziet un darāt, un katru reizi, kad tas kļūst vieglāk.

Iegūstiet savu priekšnieku, lai vienotos

Mēs visi sagaidām, ka mūsu priekšnieks mums piekrīt, kad mēs iesniegsim pieprasījumu, bet pārāk bieži viņš saka: "nē". Problēma var nebūt tāda, ko lūdzāt. Tā vietā tas var būt, kā jūs to pieprasījāt. Šeit ir lietas, kas jums jāatceras, ja vēlaties, lai jūsu priekšnieks piekristu.

Sniedziet pozitīvu atsauksmi

Nekad nenovērtējiet pozitīvās atsauksmes. Mēs varam ātri norādīt kādam, kad viņi kļūdās. Dažreiz mēs aizmirstam tos atzīt, kad viņi kaut ko dara pareizi. Pozitīva atgriezeniskā saite var būt spēcīgs darbinieku motivācijas instruments. Lūk, kā to izmantot visefektīvāk.

Pareizi sniedziet negatīvu atsauksmi

Vispirms vienmēr vēlaties izmēģināt pozitīvas atsauksmes, bet ir reizes, kas nav piemēroti vai efektīvi. Ja jums ir nepieciešams sniegt negatīvu atgriezenisko saiti, ir veidi, kā to izdarīt, kas rada vēlamos rezultātus, neradot šķēršļus. Izmantojiet šīs darbības.

Nepiekrītu, ja neesat nepatīkams

Daudzi menedžeri un uzņēmumi nespēj, jo viņi pārāk lielā mērā paļaujas uz cilvēkiem, kas viņiem patīk, un izskata tos, kuri nepiekrīt tiem. Tieši tāpēc daudzi cilvēki ieskauj sevi ar cilvēkiem, kas ar viņiem piekrīt, domā kā viņus un atbalsta viņus. Kad jūsu uzņēmuma kultūra ļauj cilvēkiem izaicināt idejas, ierosinājumus un plānus, jūs izveidojat domāšanas organizāciju, apņēmusies cilvēkus. Ja jūsu uzņēmuma kultūra neļauj domstarpībām, jūs radāt baiļu vidi. Nepieļaujot atbilstošu domstarpību iznīcināšanu, uzņēmums nogalinās.

Lūk, kā ir domstarpības bez saindēšanās ar darba vidi.

Efektīvi pārvaldīt vecākus darbiniekus

Darbaspēks noveco, jo mazuļu bums virzās uz pensiju. Gen X vadītājiem ir jāmācās, kā motivēt un vadīt vecākus darbiniekus. Vadītājiem, Gen X vai citādi, ir jāuzņemas vadība un jāizveido klimats, kurā šie vecāki darbinieki paliks iesaistīti un produktīvi. Lūk, kā to izdarīt.

Uzlabojiet rakstisko komunikāciju

Uzņēmējdarbības rakstīšanas mērķis ir sniegt informāciju kādam citam vai pieprasīt informāciju no tiem. Lai būtu efektīva rakstīšana biznesam, jums jābūt pilnīgiem, kodolīgiem un precīziem. Jūsu teksts ir jāsagatavo tā, lai lasītājs varētu viegli saprast, ko jūs runājat vai lūdzat. Neatkarīgi no tā, vai rakstāt pārdošanas piedāvājumu, e-pastu savai nodaļai vai programmatūras rokasgrāmatu, šeit ir norādīti soļi, kas jāievēro, lai uzlabotu rakstisko saziņu.

Rakstiet labākus e-pastus

Lēni rakstīti e-pasta vēstījumi tērē ikviena laiku un naudu. Rakstiet labākus e-pastus un jūsu priekšnieks to mīlēs, jūsu darbinieki labāk sapratīs jūs, un jūs pavadīsiet mazāk laika, lai atkārtotu lietas citā e-pastā vai pa tālruni.

Labāks tīkls

Neatkarīgi no tā, kā jūs to aplūkojat, jūsu panākumi uzņēmējdarbībā ir atkarīgi no jūsu spējas veiksmīgi tīklā. Daži cilvēki apsver iespēju veidot „biroja politiku” un izvairīties no tā, bet tam ir daudz vairāk. Veiksmīga tīkla izveide nozīmē iespēju efektīvi sazināties ar saviem kolēģiem un priekšniekiem, bet arī ar saviem darbiniekiem. Šīs darbības palīdzēs jums uzlabot savas komunikācijas prasmes, lai sekmīgi izmantotu jūsu vadības karjeru.