• 2024-11-21

Par militāro noziegumu vēstures morāles atteikumiem

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

Satura rādītājs:

Anonim

Par krimināllietu (morāles) atbrīvojumiem lemj katrā gadījumā atsevišķi un ir atkarīgi no vairākiem atsevišķiem faktoriem. Atkarībā no militārās vajadzības morāles atteikšanās ir vieglāk iegūt vai neiespējama. Galu galā tas attiecas uz nepieciešamo kandidātu skaitu un to kandidātu skaitu, kuri tiek apstiprināti, lai pievienotos militārajiem, kuriem nav nepieciešama atteikšanās. Divi gadījumi nav vienādi.

Katram no šiem pakalpojumiem ir kriminālnoziegumu standarti, kas nosaka, kuri nodarījumi (vai pārkāpumu kombinācija) ir diskvalificējoši:

  • Armija
  • Gaisa spēki
  • Navy
  • Jūras korpuss

Ja jūs neatbilstat iepriekš minētajiem standartiem, jums būs nepieciešams morāls atbrīvojums, lai pievienotos militāram.

Morālie atteikumi

Ja jums ir nepieciešams atbrīvojums, tas nozīmē, ka jūs nevarat pievienoties militārpersonai. Atteikšanās ir process, kurā jūs lūdzat dienestu izdarīt izņēmumu jūsu konkrētajā gadījumā. Recruiter ir pirmais solis. Tikai militārs darbinieks var uzsākt morāles atteikuma pieprasījumu. Paturiet prātā, ka tas ir pieņemts darbā, nevis tavs. Tur nav pa labi apstrādāt morālu atbrīvojumu. Ja vervētājs neuzskata, ka ir labas apstiprinājuma iespējas, viņam / viņai nav jātērē laiks, iesniedzot vienu jūsu vārdā.

Lielākā daļa cilvēku atsakās pēc pirmās NO atbildes no darbinieka, bet ir bijuši daudzi veiksmīgi atbrīvojumi, jo darbā pieņēmējs bija gatavs strādāt ar kandidātu, kurš bija nobriedis, cienīgs un neatlaidīgs ar nekad nepadoties. Šie raksturlielumi var iet tālu līdz tam, lai darbinieki varētu strādāt komandas vārdā.

Viens no galvenajiem apsvērumiem ir pakalpojumu nozares pašreizējās darbā pieņemšanas vajadzības. Ja viņi labi izpilda savus darbā pieņemšanas numurus, atteikšanās izskatīšanas / apstiprināšanas iespējas samazinās. Ja pakalpojums cīnās, lai apmierinātu viņu darbā pieņemšanas vajadzības, atteikšanās izskatīšanas / apstiprināšanas iespējas pieaug.

Armijai ir reputācija, kas apstiprina morāles atbrīvojumus. Gaisa spēki un krasta apsardze apstiprina vismazākos. Navy un Marine Corps atrodas kaut kur starp. Tomēr tas ne vienmēr notiek. Ir bijuši laiki, ārkārtīgi labos darbā pieņemšanas periodos, kad armija neuzskatīs nevienu pretendentu, kuram vispār ir nepieciešama morāla atteikšanās, karaspēka samazināšanas laikā, ne karš, un, kad civilā ekonomika palēninās, mazāk pieteikumu pieņem darbā, ja tiek saņemti vairāk pieteikumi - tā ir formula, kas ļauj mazāk apstiprināt atbrīvojumus.

Tomēr pretējā situācija uzlabos atteikšanās apstiprinājuma iespējas.

Vēl viens svarīgs faktors ir tas, cik pievilcīgs ir pieteikuma iesniedzējs. Parasti tiem, kam ir augsts ASVAB AFQT rādītājs un / vai vidusskolas diploma / koledžas kredītpunkti, ir lielāka iespēja, ka tiek ņemts vērā labvēlīgs atteikums, nekā kandidātam, kurš ASVAB līmenī ir zems un / vai kam ir GED.

Citi faktori ietver noziedzīgā nodarījuma (-u) smagumu, cik vecs bijāt, kad tas notika, un cik daudz laika ir pagājis kopš tā laika. Ir dažas kategorijas, kurās es jūtos droši, ka praktiski nekad netiek izskatīti atbrīvojumi:

  • Pieaugušo vardarbība. Pakalpojumi gandrīz nekad (es nekad neesmu kārdināts teikt) neapsver atbrīvojumus no sodiem, kas notikuši kā pieaugušie.
  • Nepilngadīgie upuri, kas bija saistīti ar vardarbību.
  • Noziedzīgi nodarījumi, kas saistīti ar nelegālo narkotiku pārdošanu vai nodošanu.
  • Seksuālie nodarījumi.
  • Vardarbība ģimenē, kas ietilpst Lautenberg grozījumā. 1996. gada Lautenberga grozījums 1968. gada ieroču kontroles aktā padara to par nelikumīgu ikvienam, kurš ir notiesāts par vardarbību ģimenē, lai iegūtu šaujamieročus. Ja jūs nevarat nēsāt šaujamieročus, jūs militāriem nav vērts.

Atteikšanās process ir ļoti subjektīvs. Nopietnākiem noziedzīgiem nodarījumiem ir nepieciešama augstāka līmeņa piekrišana komandējošai komandķēdei nekā mazāk smagi pārkāpumi. Tomēr neatkarīgi no tā, vai cilvēks (parasti komandieris) gatavojas pieņemt galīgo lēmumu, un cilvēki parasti ir subjektīvāki nekā objektīvi. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu nodarījums bija ielaušanās, un galīgā apstiprinātāja iestāde - kāds pulkvedis - vai viņa māja tika aplaupīta. Vai jūs domājat, ka viņš izskatīsies laipni par laupīšanas atteikšanos?

Apelācijas

Ja jūsu atteikums ir noraidīts, apelācijas process netiek veikts. Vairāki cilvēki man jautāja par kongresmena vai senatora rakstīšanu, un jūs noteikti varat to darīt. Bet, manuprāt, tas ir laika izšķiešana, kad runa ir par atteikumu noraidīšanu. Kongresa izmeklēšana var būt noderīga, ja militārpersona dara kaut ko nepareizu (pret likumu vai noteikumiem), bet militāram nav jāapstiprina (vai pat jāapsver) jūsu atteikšanās. Ja jūsu kongresa kritiķis veic izmeklēšanu, militārie vienkārši saka: "mēs to izskatījām un nolēmām neapstiprināt / apsvērt atteikšanos," un tas būs tā beigas.

Viena lieta, ko varat darīt, ir pārbaudīt ar citu pakalpojumu nozari. Atteikšanās lēmumi ir spēkā tikai filiālē, kas to izdarījusi. Citiem vārdiem sakot, ja Gaisa spēki noraidīja jūsu morālo atteikumu, Navy joprojām to apstiprina.


Interesanti raksti

Kā Darbinieku pilnvarošana nodrošina biznesa panākumus

Kā Darbinieku pilnvarošana nodrošina biznesa panākumus

Apskatiet 10 galvenos faktorus, kas rada pilnvarotus darbiniekus, kuri pieņem saprātīgus lēmumus, izpilda mērķus un strādā bez uzraudzības.

Priekšsēdētāja vietnieka vietnieks Definīcija

Priekšsēdētāja vietnieka vietnieks Definīcija

Priekšsēdētāja vietnieks ir salīdzinoši izplatīta loma finanšu uzņēmumā, kas parasti ziņo un atbalsta viceprezidentu.

Projekta vadītāja galvenās prasmes, lai gūtu panākumus

Projekta vadītāja galvenās prasmes, lai gūtu panākumus

Šeit ir apskatītas galvenās prasmes projektu vadītājiem, kuru vadošajiem projektiem vajadzētu būt veiksmīgiem.

Laba profesionālā mentora būtiskās īpašības

Laba profesionālā mentora būtiskās īpašības

Labas mentoringa attiecības nodrošina jaunus darbiniekus un stažierus ar personu, kura vēlas dalīties savā profesionālajā zināšanā un pieredzē.

10 iemesli darba izbeigšanai

10 iemesli darba izbeigšanai

Informācija par galvenajiem iemesliem, kāpēc tiek atlaists no darba. Ko darīt, ja jūsu darbs tiek izbeigts, ieskaitot bezdarba vākšanu, kad esat atlaists.

Top 7 iemesli, kāpēc nav jāpieprasa darbs

Top 7 iemesli, kāpēc nav jāpieprasa darbs

Kā izlemt, vai pieteikties darbam, ieskaitot iemeslus, kāpēc nav jāiesniedz pieteikums, kad jāievieto pieteikumā, un kā izvēlēties lietu.